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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">En el último
comunicado sobre las negociaciones de la Sentencia de Pensiones,
la Empresa, como ya ha hecho en otras ocasiones, se dedica a
atacar a los negociadores y a mostrar que somos una especie de
irresponsables, que no sabemos valorar lo buenísimas que son las
condiciones que nos proponen para los empleados, y que estamos
llevando a todos a un futuro <i>"negro" </i>con nuestra actitud
tan <i>"poco flexible"</i>. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Por un lado, la
Empresa dice que no hemos presentado ninguna propuesta sobre la
ejecución de la sentencia. Como sabéis, son muchos años los que
llevamos reclamando este derecho. En esos años, hemos presentado
múltiples propuestas de acuerdo extrajudicial, una de ellas
incluso valorada y con la firma de nuestros actuarios de pensiones
con todos los detalles necesarios para su puesta en marcha. La
Empresa siempre ha hecho oídos sordos a todas las propuestas, y
así llegamos a los tribunales, donde han <b>PERDIDO</b> el juicio
y el recurso. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">La Sentencia actual
determina <b>QUÉ DEBE HACER IBM </b>para restaurar a sus
empleados el derecho ilegalmente sustraído. Únicamente queda como
margen de negociación el modo de calcular de qué manera se deben
considerar las cantidades recibidas por el plan alternativo para
disminuir la prestación futura a recibir de acuerdo al Plan
Tradicional. Para este punto, los Comités de Empresa hemos
presentado nuestros criterios, a partir de los cuales los
actuarios de pensiones pueden calcular los coeficientes de
reducción correspondientes. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Nosotros carecemos de
la capacidad y los recursos para llevar a cabo este cálculo.
Además, la Empresa, <b>COMO PARTE CONDENADA POR LA SENTENCIA</b>,
es la obligada a ejecutar y a realizar estos cálculos. En los seis
meses que han transcurrido desde que salió la sentencia, <b>NUNCA
HAN PRESENTADO NINGÚN CÁLCULO QUE VAYA EN ESTA DIRECCIÓN</b>.
¿Nos echan a nosotros la culpa de no presentar la propuesta?
Señores, insistimos... ¿cuál es la parte condenada?</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">La Empresa siempre
hace referencia a <i>"la propia viabilidad del modelo y su
compatibilidad con la actual estructura, operaciones y modelo de
negocio de IBM en España"</i>. Este <i>"mantra" </i>repetido y
repetido sólo puede cobrar realidad si se apoya con cifras, las
cuales <b>NO SE HAN APORTADO EN NINGÚN MOMENTO </b>ni ante esta
representación sindical ni ante los trabajadores. La única cifra
que nos han presentado ha sido algunos datos de facturación y
beneficios de los dos últimos años (beneficios <b>POSITIVOS</b>,
por cierto), y ni se ha presentado la cantidad que supone la
aplicación del Plan Tradicional, ni se ha hablado de las
provisiones de fondos que IBM (España y Corporación) ya tienen en
su balance para hacer frente a este caso, ni de las que tienen
obligación legal de realizar, ni se nos han presentado ningunas
cifras de futuro que permitan apoyar su afirmación. Las hemos
pedido, y no se nos han dado. Como es normal, sospechamos que no
hay interés en darlas porque <b>NO VALIDAN SU AFIRMACIÓN</b>. </font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Por otro lado, hacen
un llamamiento a <i>"todos los empleados de IBM en España" </i>sobre
el peligro en el que les estamos poniendo... No sólo a los
afectados por la sentencia... Resulta sorprendente que ahora la
Empresa se erija en defensora de colectivos a los que se ha
dedicado a suprimir todos sus derechos en el pasado, hasta el
punto de negarles subidas salariales mínimas, absorberles el plus
de antigüedad... <b>LOS ÚNICOS QUE HEMOS DEFENDIDO A ESTOS
COLECTIVOS SOMOS LOS COMITÉS</b>, con mayor o menor éxito, y
seguiremos siendo quienes lo haremos en el futuro, no os quepa la
menor duda, en este caso y en todos. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Además, nos hablan de
las <i>"bondades" </i>de su última propuesta. Propuesta que
sigue siendo un plan alternativo con una <i>"guinda" </i> vestida
de tradicional. Como ya os hemos dicho, no somos especialistas
actuariales, pero cualquiera puede ver que con la propuesta de la
Empresa, la pensión máxima que se podría cobrar, en el mejor de
los segmentos definidos, es inferior a siete mil euros anuales.
¿Es este un plan tan fantástico como nos pretenden vender? </font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">La Empresa nos tacha
de impedir <i>"la posibilidad de que los empleados pudieran tener
la opción de elegir cualquier posible Programa de contribución
definida"</i>. Conviene recordar qué significa la negociación
colectiva, y por qué es un derecho tan importante. Objetivamente,
y con cifras en la mano, <b>NO HAY DUDA POSIBLE ENTRE QUÉ PLAN DE
PENSIONES ES MEJOR</b>. ¿Qué implica siempre ese supuesto <i>"derecho
a elegir individual"</i>? La puesta por la dirección delante del
empleado de la opción más ventajosa para la Empresa, y la orden <i>"firma
o no te contrato"</i>, como han hecho en los últimos veinte
años. ¿Es esto realmente una posibilidad de elegir? </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Los Comités de Empresa
no nos negamos a seguir negociando. Pero sí creemos que ha llegado
el momento de dar un paso más para salir de esta actitud dilatante
que la Empresa ha mostrado. Si la Empresa presenta cifras, hace
propuestas concretas que cumplan la sentencia, o nos presenta los
datos reales que muestran las <i>"dificultades económicas" </i>para
abordarla, siempre nos tendrá a su lado para llegar a una
solución. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Si habéis leído hasta
aquí... </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>Os esperamos en las
Asambleas que convocamos en los centros de Madrid, Barcelona,
Bilbao, Sevilla y A Coruña: </b></font> <br>
<div align="center"><font color="#ff0000" face="sans-serif" size="4"><b>Jueves
9 de octubre, 17:30h.</b></font><font color="#ff0000"> </font><br>
<br>
<big><font color="#ff0000" face="sans-serif" size="2"><big><b>( En
Barcelona Sala Ramblas de la planta 8 de L' Illa )</b></big></font></big></div>
<big> </big><br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
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