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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font size="2"><font face="sans-serif">Para vuestra información,
comunicado mandado por los comités de Madrid ...</font></font><br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="4"><b>¿Qué está
ocurriendo
en la negociación sobre la sentencia de las pensiones?</b></font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">El día 25/03 nos
comunicaron
la sentencia del Tribunal Supremo (TS) que reconoce la vigencia de
los
derechos de pensión colectivos en IBM.</font>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">La sentencia
condena
a IBM a restituir un derecho que anuló unilateralmente y por tanto
es la
Dirección quien debe dar los pasos necesarios para cumplirla.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Desde entonces
nos
hemos reunido cuatro veces:</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">El
7/04 ante el silencio de la Dirección, solicitamos el inicio de
las negociaciones
para el día 21/04. Su respuesta fue que era precipitado y que
debíamos
dejar pasar la Semana Santa y fijar la primera reunión para mayo.
</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">La
primera reunión la celebramos el 21/05 y nosotros solicitamos que
nos facilitaran
los datos relativos a todas las personas afectadas para poder
valorar cualquier
alternativa que propusieran. Tras reunirnos con nuestros asesores
el 27/05
les entregamos la lista pormenorizada de los datos requeridos.</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">El
10/06 nos comunicaron su negativa a facilitarnos los datos
pedidos.</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">La
siguiente reunión tuvo lugar el 27/06 tras la constitución de los
nuevos
Comités de Empresa de Madrid y Barcelona. En ella siguieron sin
facilitarnos
los datos y sin explicar cómo piensan cumplir la sentencia. Les
comunicamos
que sin datos no estamos dispuestos a continuar.</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">El
08/07 nos comunicaron que iban a facilitarnos los datos y lo
hicieron el
11/07 a las 14:55, fuera de la jornada laboral. Los datos son
incompletos.</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">El
16/07 tuvimos la tercera reunión y en ella nos presentaron su
única propuesta
hasta el momento que consiste en un plan similar al Alternativo
que ha
invalidado el Tribunal Supremo en su sentencia y además menos
costoso ya
que pretenden eliminar el derecho futuro. Nos pidieron nuestra
postura,
que enviamos tanto a la dirección como a todos los empleados,
marcando
las bases y el marco negociador, que tiene como requisito
imprescindible
que demuestren fehacientemente su voluntad de acatar la sentencia.</font><font
color="blue" face="Calibri" size="3">-
</font>
<br>
<font color="blue" face="Calibri" size="3">- </font><font
color="blue" face="Liberation Serif" size="3">La
última reunión fue el 10/09, y en ella, aparentemente, se
comprometieron
a hacernos una propuesta de aplicación de la sentencia valorando
su coste.
Se comprometieron también a reconocer el efecto de la sentencia en
las
condiciones laborales de las personas que van a pasar a Concentrix
y Lenovo.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Ante este relato
cualquiera
puede sospechar que el objetivo de la Dirección es ganar tiempo o
hacérnoslo
perder a nosotros. Tal vez esperando alguna señal del Tribunal
Constitucional
sobre su demanda. Los Comités de Empresa también tenemos esa
sospecha pero
nuestro objetivo es lograr un acuerdo para la ejecución de la
Sentencia,
si ello es posible, que evite los largos y costosos procesos
judiciales
tanto individuales como colectivos.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Creemos que a la
Dirección
también le debería interesar un acuerdo colectivo que establezca
el efecto
de la sentencia sobre la plantilla actual y futura y despeje las
variables
económicas afectadas.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">A día de hoy no
han
cumplido su compromiso con las personas que van a transferir a
Concentrix
y Lenovo. Además, seguimos sin recibir la totalidad de los datos
solicitados.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Ante esta
actitud se
reducen todavía más nuestras expectativas de alcanzar un acuerdo.
En los
próximos días convocaremos una asamblea para valorar entre todos
los caminos
a seguir.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Madrid 26 de
septiembre
de 2014</font>
<br>
<font color="blue" face="Liberation Serif" size="3">Comites de IBM e
IGS
de Madrid.</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>