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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Esta mañana la
Dirección nos ha comunicado su propuesta para el inicio de las
negociaciones, entre cuyos objetivos declarados no aparece en
ningún momento la intención de ejecutar la sentencia del Tribunal
Supremo.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Resumiendo, su propuesta se basa en:</font><font size="3"> </font><font
color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
• La desaparición de cualquier derecho colectivo de
pensiones para los futuros empleados y empleadas de IBM</font><font
size="3"> </font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
• La continuidad del Plan Alternativo con alguna “mejora”
en prejubilación que no llegaría a cubrir el 100% de la pensión de
la Seguridad Social</font><font size="3"> </font><font
color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
• La presentación de una alternativa pensada especialmente
para los salarios altos</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Creemos que la Dirección pretende costear su propuesta con los
derechos colectivos futuros.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Frente a ello, y siguiendo lo establecido por el Tribunal Supremo
en su sentencia, nosotros entendemos que la propuesta sólo debe
contemplar la regularización al Plan Tradicional de las personas
afectadas por la sentencia.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Entendemos que lo único negociable, según establece la sentencia,
es cómo debe regularizarse la incorporación al Plan Tradicional y
no la vigencia de dicho plan como derecho colectivo actual y
futuro.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
La Dirección, para decidir si es posible alguna negociación, nos
ha pedido que realicemos una propuesta de regularización de todas
las personas afectadas.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Por ello, y dado que no tenemos capacidad económica para afrontar
un estudio completo, ante un escenario de negociación que la
actitud de la Dirección puede hacer inviable, vamos a estudiar con
nuestros asesores los criterios de regularización más adecuados.</font><font
size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Los presentaremos en la próxima reunión que nos han propuesto para
la primera semana de septiembre.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2">Madrid 16 julio
2014</font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2"><b>Comisión
Negociadora de Pensiones de IBM e IGS</b></font><font size="3">
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
<br>
</font>
</body>
</html>