<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
          Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></font><font
      face="sans-serif" size="3"> <br>
      <br>
      Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios
      laborales, </font>
    <ul>
      <li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
          Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM e
          IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 16 de Junio al 19 de
            Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
          face="sans-serif" size="3"> </font> </li>
      <li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
          Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los
          adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  <b>8:00h


            a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de
            Agosto</b> (de lunes a viernes)</font><font size="3"> </font></li>
    </ul>
    <font face="sans-serif" size="3"><br>
      Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
      económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
      afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
        <br>
        En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
        tanto a fijos como a temporales, así como a subcontratados.</b>
      <br>
      <br>
      Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
      proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
      este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
      no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
      práctica por cada uno de nosotros. </font><font face="sans-serif"
      size="2"> </font><font face="sans-serif" size="3"> <br>
      Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
      caso, su compensación.   <br>
      <br>
      Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
      la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
      cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
      - Eliminación del bonus GDP <br>
      - Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
      - Despido de compañeros</font><font size="3"> </font><font
      face="sans-serif" size="3"><br>
      - Congelación salarial<br>
      <br>
      ...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
      consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
          <br>
          Comités de empresa de IBM e  IGS de BCN</i></b> </font><font
      face="sans-serif" size="2"><br>
      <br>
==================================================================================================</font><font
      color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
          Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font
      face="sans-serif" size="3"> <br>
      <br>
      Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
      <br>
      <br>
      ·        </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3">L'Horari
de



      Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d'IBM i
      d'IGS és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 16 de Juny al 19 de Setembre</b>,
      ambdós inclosos.</font><font face="sans-serif" size="3"> </font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
      ·        L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS
      procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment
      a aquest horari, és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de
        8:00 h a 14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
      face="sans-serif" size="3"> <br>
      <br>
      Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats
      econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada,
      com a hores complementàries / extraordinàries. <b><br>
        <br>
        En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
        a fixos com a temporals, així com a subcontractats. </b><br>
      <br>
      Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
      Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
      d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
      vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
      el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
      Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
      seva compensació.<br>
      <br>
      Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
      l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
      valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
      - Eliminació del bonus GDP <br>
      - Bloqueig del Conveni de Consultoria<br>
      - Acomiadament de companys</font><font size="3"> </font><font
      face="sans-serif" size="3"><br>
      - Congelació salarial<br>
      <br>
      ... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
      consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
          <br>
          Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b> </font><font
      face="sans-serif" size="2"><br>
      <br>
    </font>
  </body>
</html>