<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font size="3" face="sans-serif">Tal como comunicó Ginni Rometty en
      su intervención grabada del pasado 23 de Enero (aprox. minuto 24
      del vídeo </font><a
href="https://w3-connections.ibm.com/blogs/30f982c3-616f-4b5b-9978-3b711e1fda79/entry/my_2014_kickoff_message_for_all_ibmers?lang=es_es"><font
        size="3" color="blue" face="sans-serif"><u>https://w3-connections.ibm.com/blogs/30f982c3-616f-4b5b-9978-3b711e1fda79/entry/my_2014_kickoff_message_for_all_ibmers?lang=es_es</u></font></a><font
      size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif">),</font><font
      size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      este año <b>no hay Bono GDP</b> ya que la compañía no ha cumplido
      con sus objetivos marcados...</font><font size="3"> </font><font
      size="3" face="sans-serif"><br>
      A pesar de la buena noticia de que este año se eliminó el
      prerrequisito a nivel de IMT, que nos dejó sin Bono para el 2012,
      esta vez los resultados globales de la compañía y el objetivo de
      crecer en "revenue" y "pre-tax profit" año a año, vuelven a
      dejarnos sin GDP.</font><font size="3"> </font><font size="3"
      face="sans-serif"><br>
      Pero tal como menciona Ginni a continuación si habrá una
      compensación del 6% para los "Top Contributor", en este caso, para
      las evaluaciones "1"</font><font size="3"> </font><font size="3"
      face="sans-serif"><br>
      <br>
      Señalar que en su retransmisión del pasado Viernes 31 de Enero,
      nuestra GM Marta Martínez no dijo ni una palabra del tema; además
      la empresa no va a comunicar oficialmente este tema, sino que ha
      delegado en los Managers para que se lo comuniquen a sus
      empleados.</font><font size="3"> </font><font size="3"
      face="sans-serif"><br>
      <br>
      Recordaros por nuestra parte los comunicados que os enviamos el
      pasado año al respecto del GDP (</font><a
      href="http://www.comitesibm.org/nobono-25feb13.rtf"><font size="3"
        color="blue"><u>No Bono GDP en 2012</u></font></a><font size="3">
      y </font><a href="http://www.comitesibm.org/encuestaGDPmay13.rtf"><font
        size="3" color="blue"><u>Encuesta GDP-Bono</u></font></a><font
      size="3" face="sans-serif">) y aprovechar para daros los
      resultados de la encuesta que os pedimos cumplimentar entonces
      (ver resultados al final de la nota)</font><font size="3"> </font><font
      size="3" face="sans-serif"><br>
      <br>
      Finalmente y lo más importante, nuestra valoración sobre este
      tema: pero esta vez no la haremos nosotros, nos ha bastado con ver
      algunos de los comentarios "honestos" (no los "plastic-fantastic")
      al respecto que han dejado los IBMers en la misma página del vídeo
      y que os reproducimos, traducidos,  a continuación....</font><font
      size="3"> </font> <br>
    <font size="3"><br>
    </font><font size="3" face="Times New Roman"><br>
    </font><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Estrategia
        motivante , pero toda esa motivación se evaporó en unas pocas
        frases . Me la quitaste , y sospecho que no soy el único , por
        la forma en que has separado "a los que aportan  y los que no "
        .. Siempre he pensado en mí mismo como parte del equipo de IBM,
        pero hoy parece que ese equipo se ha descompuesto... Todos
        celebramos nuestros éxitos, de la misma manera que todos debemos
        compartir nuestras decepciones . Todos nosotros como empresa y
        equipo hemos trabajado muy duro en 2013 ( " increíble trabajo
        que hemos hecho ..... ") , y hemos entendido los parámetros del
        GDP , pero después de decirle al equipo que, debido a los
        resultados de la empresa no va a haber fondos para el bono
        (todos podemos aceptarlo ) , sigues adelante y reconoces nuestro
        esfuerzo señalando  a los llamados " top performers " con un
        pago de GDP del 6 %. Nuestro equipo está formado por personas
        que están en las trincheras todos los días , que hacen
        sacrificios por esta empresa , y trabajan duro muchas horas para
         colocar a  IBM en el camino del éxito, pero cuando oigo esto
        por parte del líder del equipo , me doy cuenta que tal vez no
        somos un equipo y no estamos todos juntos en esto. Cuando
        tenemos éxito, todos tenemos éxito , pero intuyo que cuando
        fallamos , no todos fracasamos ....... Me siento muy
        decepcionado como IBMer hoy ...... </i></font>
    <p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Lúcido liderazgo
          de dirección , gracias. Mi única preocupación es que el GDP
          sea sólo para evaluaciones 1. ¿Estamos diciendo que empleados
          con evaluaciones 2 +, 2 ( hasta 3 ) no influyen ? ¿Estamos
          diciendo que todo es culpa de ellos por lo que deben ser
          castigados (pero los 1 son demasiado valiosos como para
          incomodarlos)? Si la utilización de todos los miembros de mi
          equipo fuera del 200 % , hubieran producido  18 exitosos OIs y
          publicado 3 trabajos , sabemos que aún así no todos tendrían
          evaluación 1 por el sistema de cuotas. Así que este es un
          desincentivo más que un incentivo para hacer más este año (
          "si trabajo más duro y no consigo evaluación 1, no obtengo
          ninguna recompensa , así que ¿por qué trabajar más ?") </i></font>
    </p>
    <p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Así que ¿nadie
          más piensa que es  extraño , sin importar el mensaje cara a
           futuro, que nuestro CEO considere que no tenemos los recursos
          para pagar el GDP por primera vez desde su creación en 1992?
          Incluso cuando tuvimos años donde hemos perdido dinero , se
          pagó , como parte de nuestro plan de compensación total . Pero
          ya que sólo conseguimos $18B de ingresos netos en 2013 sólo
          las evaluaciones 1 tendrán  un pago del GDP del 6%. Lo siento
          , el mensaje es desalentador . Nosotros, los empleados de IBM
          somos mejores que eso, y merecemos algo mejor que eso.<br>
          <br>
          Completamente de acuerdo contigo Alan . Creo que un grave
          error de cálculo se ha cometido aquí , con consecuencias
          importantes para la motivación individual y de equipo. No
          habría profesionales con PBC 1  sin el trabajo fundamental
          realizado por los profesionales con PBC 2 + , 2 y  3 .<br>
          <br>
          Un tema abordado es el GDP.  Admiro profundamente su decisión
          de renunciar a los incentivos del año pasado, estableciendo el
          modelo a seguir por todos los empleados de IBM sobre cómo
          nuestros altos ejecutivos asumen la responsabilidad de los
          malos resultados. Sin embargo, como también  ha mencionado,
          estamos en una transición crítica , y necesitamos empleados
          comprometidos para lograr los objetivos. Suprimir el GDP está
          en realidad desalentando a nuestros empleados ya no muy
           comprometidos , y  puede tener graves consecuencias para
          nuestra moral e incluso para el índice de rotación. Además,
          creo que los empleados no ejecutivos han hecho un gran trabajo
          . Nuestro resultado es más bien una consecuencia del
          complicado entorno , la organización, la cultura, el proceso y
          la estrategia, y menos del lado del desempeño. Por lo tanto,
          yo recomendaría mantener el GDP. Eso realmente no supone una
          gran cantidad de dinero en comparación con el dinero que
          gastamos en la recompra de acciones . Si podemos reducir
          algunos de los gastos innecesarios , nos podemos permitir muy
          fácilmente mantener el GDP.<br>
          <br>
          Hola Ginni , creo que has perdido una gran oportunidad de
          motivar  a los empleados en general en la dirección adecuada.
          Ya se ha comentado que cuando IBM logra el éxito la razón es
          la estrategia Ejecutiva, pero cuando falla son los empleados
          los que han fallado al ponerla en práctica. Tu decisión de
          renunciar al  bono es admirable, pero cuando luego dices que
          no hay bonus para nadie , la deja vacía de contenido . No hay
          un solo empleado en esta empresa que no esté trabajando con
          todas sus fuerzas y debes reconocer esto. Los profesionales
          con evaluación 1  no pueden conseguirla sin el respaldo de los
          2 + , 2, 3 y 4 . ( Incluyo todas las calificaciones , ya que
          como todos sabemos la calificaciones del  proceso de PBC son
           puramente subjetivas) . Restablece el GDP de todos los
          empleados de IBM y  realmente vas a comenzar a motivarlos. Las
          zanahorias siempre funcionarán mejor que los palos.<br>
          <br>
          He leído la gran mayoría de los comentarios y me pregunto si
          he percibido el mismo mensaje que los demás. ¿Tal vez otros
           detuvieron el vídeo alrededor del minuto 25 ? Aunque supongo
          que la idea de dar sólo el GDP  a los 1 es motivar al resto de
          nosotros a trabajar más duro este año , la verdad , yo sólo lo
          considero un insulto. Sobre todo si tenemos en cuenta que hay
          muchos que realmente merecen un 1 pero no pueden obtenerlo
          porque sólo hay unos cuantos a repartir. Si no se han obtenido
          los resultados que quería, ¿por qué alguien recibe un bono ?
          Voy a seguir trabajando duro porque me encanta ser un IBMer .
          Voy a tener que hacerlo con la conciencia de que es probable
          que no se me va a  reconocer . ¿Motivado ? ¿Emocionado? No.
          ¿Informado ? Sin duda. </i></font> </p>
    <p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>etc... <br>
        </i></font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      </font><font size="3" face="sans-serif">Saludos</font> </p>
    <p><font size="3" face="sans-serif">Comités de empresa de IBM e IGS
        de BCN </font> </p>
    <p><font size="3" face="sans-serif"><b><br>
          Resultados encuesta GDP 2012</b></font><font size="3"><b> </b><br>
        <br>
      </font><img src="cid:part4.02000705.07000309@comitesibm.org"
        height="585" width="860"><font size="3"><br>
      </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      </font> </p>
  </body>
</html>