<html>
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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font size="3"><font face="sans-serif"><br>
C</font></font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><font
color="#330033"><font size="3"><font face="sans-serif">arteles
repartidos hoy en l<font size="3">a Illa / Cartel<font
size="3">ls repartits avui a l<font size="3">'Illa.</font>
</font></font><font size="3"><font size="3"></font></font></font></font></font><b><u><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
<br>
</u></b></font></u></b></font><font face="sans-serif"
size="2">==================================================================================================</font><br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><font color="red"
face="sans-serif" size="3"><b><u><font face="sans-serif"
size="2"></font><br>
</u></b></font>Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios
laborales, </font> <br>
<ul>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM e
IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 17 de Junio al 13 de
Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
face="sans-serif" size="3"> </font> </li>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los
adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de <b>8:00h
a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el mes de
Agosto</b> (de lunes a viernes)</font></li>
</ul>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
tanto a fijos como a temporales, así como a subcontratados.</b>
<br>
<br>
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros. </font><font face="sans-serif"
size="2"> </font><font face="sans-serif" size="3"> <br>
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
caso, su compensación. <br>
<br>
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
- Eliminación del bonus GDP <br>
- Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
- Despido de compañeros en Madrid, Vigo, Zaragoza, Getxo …. <br>
<br>
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
<br>
Comités de empresa de IBM e IGS de BCN</i></b> </font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
<br>
==================================================================================================</font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u>Jornada
d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font face="sans-serif"
size="3"> </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Us recordem que, tal com està
publicat en els calendaris laborals, </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">· </font><font color="blue"
face="sans-serif" size="3">L'Horari de Treball pels companys i
companyes amb condicions laborals d'IBM i d'IGS és de <b>8:00 h a
14:00 h, del 17 de Juny al 13 de Setembre</b>, ambdós inclosos.</font><font
face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">· L'Horari de
Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els
adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari, és de <b>8:00
h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes
d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Els excessos sobre aquests horaris
han de ser compensats econòmicament o en temps lliure, a elecció
de la persona afectada, com a hores complementàries /
extraordinàries. <b><br>
<br>
En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
a fixos com a temporals, així com a subcontractats. </b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
seva compensació.<br>
<br>
Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar cóm
valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
- Eliminació del bonus GDP <br>
- Bloqueig del Conveni de Consultoria <br>
- Acomiadament de companys a Madrid, Vigo, Saragossa, Getxo... <br>
<br>
... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
<br>
Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b> </font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
</font><font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
</body>
</html>