<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u>Jornada de Verano
          - tu Derecho</u></b></font><font face="sans-serif" size="3"> <br>
      <br>
      Os recordamos que, tal y como est&aacute; publicado en &nbsp;los calendarios
      laborales, </font> <br>
    <ul>
      <li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
          Trabajo para los compa&ntilde;er@s con condiciones laborales de IBM e
          IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 17 de Junio al 13 de
            Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
          face="sans-serif" size="3"> </font> </li>
      <li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
          Trabajo para los compa&ntilde;er@s de GBS procedentes de PwCC y los
          adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de &nbsp;<b>8:00h

            a 15:00h el mes de Julio y de &nbsp;8:00h a 14:00h el mes de
            Agosto</b> (de lunes a viernes)</font></li>
    </ul>
    <font face="sans-serif" size="3"><br>
      Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
      econ&oacute;micamente o en tiempo libre, a elecci&oacute;n de la persona
      afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
        <br>
        En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
        tanto a fijos como a temporales, as&iacute; como a subcontratados.</b>
      <br>
      &nbsp;<br>
      Como otros a&ntilde;os, quiz&aacute;s algunos directores/as y responsables de
      proyecto intenten sembrar confusi&oacute;n, cuestionando la existencia de
      este derecho, y por eso queremos una vez m&aacute;s hacer hincapi&eacute; en que
      no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
      pr&aacute;ctica por cada uno de nosotros. </font><font face="sans-serif"
      size="2">&nbsp;</font><font face="sans-serif" size="3"> <br>
      Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
      caso, su compensaci&oacute;n. &nbsp; <br>
      <br>
      Si ten&eacute;is alguna duda sobre si merece la pena &#8220;sacrificarse&#8221; por
      la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustar&iacute;a recordar
      c&oacute;mo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
      - Eliminaci&oacute;n del bonus GDP <br>
      - Bloqueo del Convenio de Consultor&iacute;a <br>
      - Despido de compa&ntilde;eros en Madrid, Vigo, Zaragoza, Getxo &#8230;. <br>
      <br>
      ...Y siempre pod&eacute;is dirigiros a nosotros para cualquier duda,
      consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
          <br>
          Comit&eacute;s de empresa de IBM e &nbsp;IGS de BCN</i></b> </font><font
      face="sans-serif" size="2"><br>
      <br>
==================================================================================================</font><font
      face="sans-serif" size="3"><br>
      &nbsp;</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u>Jornada
          d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font face="sans-serif"
      size="3"> </font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="3">Us recordem que, tal com est&agrave;
      publicat en els calendaris laborals, </font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="3">&middot; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</font><font color="blue"
      face="sans-serif" size="3">L'Horari de Treball pels companys i
      companyes amb condicions laborals d'IBM i d'IGS &eacute;s de <b>8:00 h a
        14:00 h, del 17 de Juny al 13 de Setembre</b>, ambd&oacute;s inclosos.</font><font
      face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="3">&middot; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;L'Horari de
      Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els
      adherits volunt&agrave;riament en el seu moment a aquest horari, &eacute;s de <b>8:00
        h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes
        d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
      face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="3">Els excessos sobre aquests horaris
      han de ser compensats econ&ograve;micament o en temps lliure, a elecci&oacute;
      de la persona afectada, com a hores complement&agrave;ries /
      extraordin&agrave;ries. <b><br>
        <br>
        En general, aquest dret &eacute;s aplicable tant a IBM com IGS, i tant
        a fixos com a temporals, aix&iacute; com a subcontractats. </b></font>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="3"><br>
      Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
      Projecte intentin sembrar confusi&oacute;, q&uuml;estionant l'exist&egrave;ncia
      d'aquest dret o for&ccedil;ant al seu incompliment, per aix&ograve; volem una
      vegada m&eacute;s fer &egrave;mfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
      el seu exercici i posada en pr&agrave;ctica per cada un de nosaltres.<br>
      Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
      seva compensaci&oacute;.<br>
      <br>
      Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena &#8220;sacrificar-se&#8221; per
      l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar c&oacute;m
      valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
      - Eliminaci&oacute; del bonus GDP <br>
      - Bloqueig del Conveni de Consultoria <br>
      - Acomiadament de companys a Madrid, Vigo, Saragossa, Getxo... <br>
      <br>
      ... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
      consulta al respecte, o den&uacute;ncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
          <br>
          Comit&egrave;s d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b> </font><font
      face="sans-serif" size="2"><br>
    </font><font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
  </body>
</html>