<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font face="sans-serif" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; <br>
      Recordar la acci&oacute;n prevista para hoy: &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; <br>
    </font>
    <div align="center">
      <blockquote><font color="#ff6600" face="sans-serif" size="2"><big><b><big>Concentraci&oacute;n

                en la puerta de los centros de trabajo hoy<font size="2">
                </font>Martes, d&iacute;a 4 de Junio a las 13:00. </big></b></big></font><font
          color="#ff6600"><br>
        </font><font color="#6633ff"><big><big><br>
              Os esperamos.</big></big></font><br>
      </blockquote>
    </div>
    <font face="sans-serif" size="2">&nbsp;&nbsp;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br>
      <br>
      Adicionalmente os enviamos el comunicado del Comit&eacute; de Madrid que
      ha <font size="2">motivado estas</font> movilizaciones<font
        size="2">.</font></font><font size="3"> </font><font
      face="sans-serif" size="2"> </font><font size="3"> </font>
    <div align="center"> <br>
      <font face="sans-serif" size="5"><b><u>NO a los DESPIDOS en el
            Grupo de Empresas de IBM</u></b></font></div>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="4">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</font> <br>
    <font face="sans-serif" size="3">El d&iacute;a 14 de Mayo del 2013 la
      direcci&oacute;n comunic&oacute; al Comit&eacute; de Empresa Europeo la decisi&oacute;n de
      llevar a cabo una reducci&oacute;n de la plantilla en Europa, o como lo
      denominan un &#8220;Resource Rebalancing&#8221;.</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Este programa incluye diversas acciones para reducir la plantilla
      en 15 Pa&iacute;ses europeos, incluida Espa&ntilde;a y todos ellos en la CEE.
      Las razones que argumenta la direcci&oacute;n en el documento entregado
      son, principalmente, las mismas que adujo el a&ntilde;o pasado cuando se
      llevo a cabo un programa similar, bas&aacute;ndose en la implantaci&oacute;n de
      un modelo de negocio flexible y en la consecuci&oacute;n de los objetivos
      del <i>Road Map</i> 2015. </font><font size="3"><br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Sin embargo, parece que, dados los resultados de negocio, estas
      acciones no han funcionado como deber&iacute;an, algunos analistas
      consideran que IBM se esta centrando m&aacute;s en la reducci&oacute;n de costes
      que en el crecimiento del negocio. Pero eso si, el valor de las
      acciones ha subido (Enero 2011: 162$; Mayo 2013: 208.02$) y los
      ingresos de los CEO tambi&eacute;n se ha incrementado considerablemente
      (Ginni Rometty ha ganado 16.1 Millones de d&oacute;lares el a&ntilde;o 2012, 4
      millones en el GDP y 9 Millones en acciones. Sam Palmisano act&uacute;a
      como consultor &nbsp;para IBM y <u>cobra 20.000 $ <b>por d&iacute;a</b></u>)
      &nbsp;</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Entre otras cosas, en la descripci&oacute;n de las acciones a tomar, se
      dice que cuando se necesite recurrir a separaciones, la intenci&oacute;n
      es maximizar las soluciones voluntarias, incluyendo en algunos
      pa&iacute;ses puentes a la jubilaci&oacute;n..</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      En IBM Espa&ntilde;a, el mismo d&iacute;a 14 de Mayo, se comunica de RRHH a los
      comit&eacute;s de empresa:</font><font size="3"> </font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="3">Que se va a implementar un
          plan de bajas incentivadas, mediante ofertas de mutuos
          acuerdos, que los empleados pueden aceptar o no. </font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="3">Que la fecha de terminaci&oacute;n
          del plan es 30 de Junio, para la firma del acuerdo, aunque la
          fecha real de la baja puede ser posterior.</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="3">Que al implementarse como un
          mutuo acuerdo estricto, ello implica que <b><u>no habr&aacute;
              cartas de despido</u></b>. Y por tanto la compensaci&oacute;n por
          extinci&oacute;n contractual es bruta, y tributa como renta
          irregular.</font></li>
    </ul>
    <font face="sans-serif" size="3"><br>
      La ofertas se empiezan a realizar inmediatamente a continuaci&oacute;n
      del anuncio, y por lo que nos han trasmitido nuestros compa&ntilde;eros,
      parec&iacute;a que se realizaba de acuerdo a lo que nos hab&iacute;a informado
      la direcci&oacute;n.</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Pero el viernes d&iacute;a 24, cinco compa&ntilde;eros que ten&iacute;an prevista una
      entrevista con su director y que esperaban que se les ofertara un
      acuerdo de salida voluntario, se encuentran con una carta de
      despido, en la que acogi&eacute;ndose al art. 52. c) del Estatuto de los
      Trabajadores, la direcci&oacute;n de la empresa argumenta su falta de
      adaptaci&oacute;n al puesto de trabajo para ponerles de &#8220;patitas en la
      calle&#8221;, sin darles ninguna posibilidad de otro tipo de soluci&oacute;n o
      alternativa.</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Como ya le hemos trasmitido a la direcci&oacute;n de RRHH, &nbsp;no creemos
      que esta decisi&oacute;n sea casual y haya coincidido con la oferta de
      bajas voluntarias, esto m&aacute;s bien <b>parece una estrategia para
        sembrar el miedo y la inquietud entre los dem&aacute;s trabajadores</b>
      y que as&iacute; se vean m&aacute;s inclinados a firmar un acuerdo mutuo de baja
      voluntaria.</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      La posici&oacute;n de los Comit&eacute;s de Empresa y de las Secciones
      Sindicales ante esta actuaci&oacute;n, &nbsp;es de absoluto rechazo. No se
      entiende este tipo de actuaciones dentro del marco de la
      &#8220;voluntariedad&#8221; y el &#8220;acuerdo&#8221; expresado previamente. </font><font
      size="3"><br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Estudiaremos las acciones legales que tanto a nivel colectivo como
      individual podamos hacer para evitar estas situaciones, pero solo
      podremos hacerlo con el apoyo de todos. Por eso, hoy, os
      solicitamos vuestro apoyo y solidaridad con los compa&ntilde;eros en esta
      concentraci&oacute;n, pero tambi&eacute;n en un futuro con otros tipos de
      acciones colectivas.</font><font size="3"> </font>
    <div align="center"> <br>
      <font face="sans-serif" size="6"><b>La uni&oacute;n nos hace tan fuertes
          como d&eacute;biles la desuni&oacute;n</b></font></div>
    <font face="sans-serif" size="2"><br>
    </font>
  </body>
</html>