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    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2">El Servicio de
      Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales (SPRL) nos ha invitado a responder
      a una encuesta para hacer una </font><font color="blue"
      face="sans-serif" size="3"><b>evaluaci&oacute;n de los riesgos
        psicosociales</b>.</font> <br>
    <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2">Los Delegados de
      Prevenci&oacute;n </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>os

        animamos a que realic&eacute;is la encuesta</b></font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="2">. Debemos utilizar esta
      herramienta para promover que el trabajo y los lugares donde &eacute;ste
      se ejecuta sean cada vez m&aacute;s saludables.</font> <br>
    <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2">A efectos de lo que
      determina la Ley en cuanto a consulta y participaci&oacute;n, la empresa
      nos comunic&oacute; hace unas fechas a los Delegados de Prevenci&oacute;n, que
      iba a realizar esta evaluaci&oacute;n. A partir de ah&iacute; hemos propuesto
      cambios a fin de poder realizar un mejor an&aacute;lisis de los
      resultados. Nos han aceptado algunos de ellos, los de menor
      calado, pero, en general, a la mayor&iacute;a de ellos han dicho que NO o
      solo han sido aceptados parcialmente. Por ejemplo, propusimos que
      se utilizase el Metodo (encuesta) ISTAS ya que la consideramos m&aacute;s
      id&oacute;nea para nuestro caso que el Metodo Fsico, pero no lo han
      aceptado.</font> <br>
    <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2">A pesar de ello
      pensamos que es importante la participaci&oacute;n. De hecho, en el
      m&eacute;todo, se recomienda la </font><font color="blue"
      face="sans-serif" size="3"><b>participaci&oacute;n del 100% de los
        trabajadores</b></font><font color="blue" face="sans-serif"
      size="2">. Los factores psicosociales relacionados con la
      organizaci&oacute;n del trabajo pueden afectar a la salud de las
      personas, por ello deben ser objeto de evaluaci&oacute;n y control con el
      fin de prevenir sus posibles efectos negativos </font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>y por ello os animamos
        a que realic&eacute;is la encuesta.</b></font> <br>
    <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2">A diferencia de la
      anterior encuesta, realizada en en 2008, ahora os podemos decir
      que </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>han
        implementado un mecanismo que permite garantizar el anonimato</b></font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="2">. Se ha enviado una
      clave&uacute;nica/url &nbsp;a cada empleado, &nbsp;esta url &nbsp;puede utilizarse desde
      cualquier ordenador (incluido un cibercaf&eacute;) para contestar la
      encuesta pues se realiza en una web p&uacute;blica, adem&aacute;s </font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>ESA URL POD&Eacute;IS
        INTERCAMBIARLA LIBREMENTE CON CUALQUIER OTRO COMPA&Ntilde;ERO</b></font><font
      color="blue" face="sans-serif" size="2">, de esta manera aunque se
      rompiese la cadena de confidencialidad del administrador de datos
      no puede establecerse la autor&iacute;a.</font> <br>
    <br>
    <div align="center"> <br>
      <font color="blue" face="sans-serif" size="4"><i>Delegados de
          Prevenci&oacute;n de IBM e IGS<br>
        </i></font></div>
  </body>
</html>