<html>
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    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
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  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font face="sans-serif" size="2">Como ya os habr&aacute;n informado
      vuestros managers, este a&ntilde;o la Direcci&oacute;n de IBM ha decidido
      suprimir el Bonus GDP para nuestra IMT</font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Hay muchas personas que, despu&eacute;s de
      escuchar el mensaje de nuestra CEO Ginni Rometty y no o&iacute;r ninguna
      referencia a este asunto en su reciente discurso, tienen dudas
      sobre lo que est&aacute; pasando; as&iacute; que vamos a tratar de aclararlo.</font>
    <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">&iquest;Por qu&eacute; no voy a tener GDP?</font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Porque a la compa&ntilde;&iacute;a se le ha
          ocurrido poner un nuevo prerrequisito basado en los resultados
          de la &nbsp;IMT para poder optar al reparto del GDP.</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Al no cumplir los objetivos
          de la IMT, se suprime el GDP para todos los empleados de la
          IMT.</font></li>
    </ul>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">&iquest;Pero esto c&oacute;mo funciona?</font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Hasta ahora, la asignaci&oacute;n
          individual del GDP depend&iacute;a de tu evaluaci&oacute;n en el PBC y del
          grado de cumplimiento a nivel mundial de los objetivos de la
          compa&ntilde;ia .</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Ahora se ha introducido un
          nuevo prerrequisito basado en los resultados de la IMT
          (Espa&ntilde;a, Portugal, Grecia, Israel, Chipre y Malta).</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Si alguno de estos objetivos
          no se cumple (Personal, Resultados globales o Resultados IMT),
          no hay GDP. </font></li>
    </ul>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">&iquest;Y entonces qu&eacute;?</font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Como la IMT no ha cumplido
          los objetivos que han fijado, t&uacute; te quedas sin GDP;
          independientemente del resultado global de la compa&ntilde;&iacute;a o de tu
          evaluaci&oacute;n de PBC.</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2"><u>Nota:</u> Es conveniente
          recordar que el objetivo no es s&oacute;lo tener el m&aacute;ximo posible de
          ingresos y beneficios, sino tambi&eacute;n incrementarlos respecto a
          los del a&ntilde;o anterior.</font></li>
    </ul>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">&iquest;Y el a&ntilde;o que viene que?</font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Pues teniendo en cuenta los
          pa&iacute;ses que componen nuestra IMT (Espa&ntilde;a, Portugal, Grecia,
          Israel, Chipre y Malta) y que los objetivos de IBM son tener
          record sobre record en ingresos y beneficios, parece
          complicado que vaya a haber bonus GDP en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os.</font>
      </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Adem&aacute;s, nunca se sabe cuando
          inventar&aacute;n un nuevo criterio para quitar/disminuir el bonus a
          repartir entre los trabajadores.</font></li>
    </ul>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Con este tipo de acciones, queda
      bastante claro que la compa&ntilde;&iacute;a no apuesta por valorar el esfuerzo
      de sus propios empleados (el mejor activo de la compa&ntilde;&iacute;a), sino
      que priman el reparto de beneficios a sus accionistas y el precio
      de la acci&oacute;n.</font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Quiz&aacute;s sea el momento de hacer una
      reflexi&oacute;n personal y prestar atenci&oacute;n a temas como:</font>
    <ul>
      <li><font face="sans-serif" size="2"><b>Horas extras:</b><u> </u>Recordamos
que

          es una obligaci&oacute;n de los empleados la imputaci&oacute;n de todas las
          horas extra trabajadas realmente</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2"><b>Jornada de trabajo:</b>
          &iquest;De verdad est&aacute;s haciendo tu jornada intensiva? &iquest;Disfrutas
          todas tus vacaciones completamente?</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2"><b>Sueldo:</b> En estos
          &uacute;ltimos 3 a&ntilde;os el IPC ha subido un 8,5%. Si tu sueldo no ha
          subido al menos eso, en realidad te lo han bajado.</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Tomar nota de como la
          Direcci&oacute;n valora el esfuerzo realizado por sus empleados
          durante el a&ntilde;o</font> </li>
      <li><font face="sans-serif" size="2">Tomar nota de la
          subjetividad/arbitrariedad de las condiciones del Programa GDP</font></li>
    </ul>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Os recordamos que para cualquier
      duda, siempre os pod&eacute;is dirigir al Comit&eacute; de Empresa para
      cualquier aclaraci&oacute;n.</font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Os seguiremos informando cuanto
      tengamos m&aacute;s noticias sobre este asunto</font> <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Saludos</font> <br>
    <br>
    <br>
    <font face="sans-serif" size="2">Comit&eacute;s de empresa de IGS e IBM
      Barcelona.</font> <br>
    <br>
  </body>
</html>