<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font face="sans-serif" size="3">Como todos vosotros ya sab&eacute;is, en
      este &uacute;ltimo per&iacute;odo y debido a &nbsp;la situaci&oacute;n econ&oacute;mica y a las
      pol&iacute;ticas impuestas tanto desde el Gobierno Central como desde los
      Gobiernos Auton&oacute;micos , las relaciones &nbsp;laborales han sufrido un
      notable deterioro. Este deterioro se ha visto agravado por el
      cambio de las leyes que regulan las relaciones laborales (Reforma
      Laboral), que han dinamitado el fr&aacute;gil equilibrio que exist&iacute;a en
      las relaciones entre empresa y trabajador.</font><font size="3"><br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Estos nuevos cambios aumentan las herramientas de las que dispone
      el empresario, incluida la facilidad de </font><font color="red"
      face="sans-serif" size="3"><b>despido por ausencias <u>justificadas</u>
        por enfermedad</b></font><font face="sans-serif" size="3">. </font><font
      size="3"><br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      E</font><font size="3">n este sentido se ha ampliado el uso de
      servicios m&eacute;dicos tanto internos como externos y mutuas para
      'controlar' las bajas por enfermedad. <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Con la situaci&oacute;n actual, el n&uacute;mero de d&iacute;as que un empleado est&eacute; de
      baja m&eacute;dica justificada puede ser utilizado "legalmente" como
      motivo de despido.</font><font size="3"> <br>
    </font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><i><br>
        Ejemplo pr&aacute;ctico:</i></font><font size="3"> </font><font
      color="red" face="sans-serif" size="3"><i><br>
        Un trabajador podr&aacute; ser despedido si est&aacute; enfermo entre 9 y 20
        d&iacute;as (ej: una gripe y un esguince) en un plazo de dos meses,
        aunque sea en d&iacute;as intermitentes.</i></font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Ante esta indefensi&oacute;n por parte del trabajador, es conveniente que
      cada uno conozcamos nuestros derechos, para saber c&oacute;mo actuar en
      estos casos; tratando de evitar el vernos perjudicados en aquellos
      casos en los que actuemos de buena fe (como por ejemplo, el hecho
      de comentar por tel&eacute;fono el diagn&oacute;stico m&eacute;dico o motivo de la
      baja).</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Por lo tanto, antes de aceptar ninguna intromisi&oacute;n externa que te
      pueda perjudicar o bien en caso de duda, te recomendamos que
      contactes con la representaci&oacute;n sindical.</font><font size="3"> <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
      Para ampliar la informaci&oacute;n sobre este tema, puedes leer un
      documento elaborado por COMFIA-CCOO en:</font><font size="3"> <br>
    </font><font color="blue" size="3"><u><br>
      </u></font><a
      href="http://www.comitesibm.org/ControlAbsentismoEmpresa.doc"><font
        color="blue" face="sans-serif" size="3"><u>http://www.comitesibm.org/ControlAbsentismoEmpresa.doc</u></font></a><font
      size="3"> <br>
    </font><font color="red" face="sans-serif" size="2"><br>
      (extracto del documento)</font><font color="red" size="2"> </font><font
      color="red" face="Candara" size="2"><b><i><br>
          Protege tu intimidad y tu situaci&oacute;n laboral</i></b></font><font
      color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
      face="Candara" size="2"><b><i><u><br>
            &iquest;PARA QU&Eacute; CONTRATA LA EMPRESA A UNOS M&Eacute;DICOS EXTERNOS?</u></i></b></font><font
      color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
      face="Candara" size="2"><i><br>
        Tu empresa podr&iacute;a contratar unos servicios m&eacute;dicos externos
        encargados de llamarte o citarte cuando est&eacute;s de baja para
        convencerte que, para tu enfermedad, &nbsp;la mejor recuperaci&oacute;n
        posible es ponerte a trabajar cuanto antes, como si el descanso
        no ayudara al organismo a recuperarse y como si el m&eacute;dico de la
        Seguridad Social no te hubiera recomendado ese descanso como
        parte del mejor tratamiento necesario para superar el estado de
        enfermedad, sino por puro capricho. <br>
        El objetivo real no es una mejora sanitaria sino un control del
        absentismo consider&aacute;ndote como un potencial/supuesto
        defraudador/a. <b><br>
          RECUERDA:</b></i></font><font color="red" size="2"><i> </i></font><font
      color="red" face="Candara" size="2"><i><br>
        - &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Tienes derecho a una segunda opini&oacute;n m&eacute;dica, pero
        eligiendo t&uacute; el m&eacute;dico, con objetivos claros, como el de
        recuperar tu salud y bienestar en lo posible, y con las
        garant&iacute;as incluidas en el C&oacute;digo Deontol&oacute;gico de la profesi&oacute;n
        m&eacute;dica, especialmente los art&iacute;culos 11 y 39:</i></font><font
      color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
      face="Candara" size="2"><i><br>
      </i></font><a
href="https://www.cgcomes/sites/default/files/codigo_deontologia_medica_0.pdf"><font
        color="red" face="Candara" size="2"><i><u>https://www.cgcomes/sites/default/files/codigo_deontologia_medica_0.pdf</u></i></font></a><font
      color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
      face="Candara" size="2"><i><br>
        - &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;El diagn&oacute;stico es un dato absolutamente privado que
        debe trasladarse seg&uacute;n las normas del secreto profesional m&eacute;dico
        entre profesionales sometidos al mismo., de hecho la Seguridad
        Social NO informa en el parte de baja <b>al empresario del
          diagn&oacute;stico ex profeso</b></i><i>, ya que considera que este
        no tiene derecho a conocer el mismo si el trabajador/a
        voluntariamente no se lo quiere explicar.</i></font><font
      color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
      face="Candara" size="2"><i><br>
        - &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Si el empresario o la empresa externa te llama fuera de
        horario laboral o estando enfermo (relaci&oacute;n laboral suspendida)
        es posible que le hayas facilitado tu n&uacute;mero de buena fe &#8220;por si
        pasa algo&#8221;. <br>
        Por ello, se &nbsp;debe proceder a anular ese dato y oponerse a
        cualquier cesi&oacute;n a terceros ya efectuada o por efectuar. </i></font>
    <p><font color="red" face="Candara" size="2"><b><i>Hay
            voluntariedades de buena fe &nbsp;que pueden perjudicarnos en la
            relaci&oacute;n laboral</i></b></font><font size="3"> <br>
        <br>
      </font><font color="blue" face="Arial" size="2"><b><br>
          ( extracto Estatuto de los trabajadores - Reforma Laboral 2012
          )</b></font><font size="3"> </font> </p>
    <p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>Articulo 52.</i></font><font
        size="3"> </font> </p>
    <p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>&laquo;d) Por faltas de
          asistencia al trabajo, a&uacute;n justificadas pero intermitentes,
          que alcancen el 20 % de las jornadas h&aacute;biles en dos meses
          consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de
          un periodo de doce meses.</i></font><font size="3"> </font> </p>
    <p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>No se computar&aacute;n como
          faltas de asistencia, a los efectos del p&aacute;rrafo anterior, las
          ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci&oacute;n de
          la misma, el ejercicio de actividades de representaci&oacute;n legal
          de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo
          durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
          embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
          vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja
          haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
          tenga una duraci&oacute;n de m&aacute;s de veinte d&iacute;as consecutivos, ni las
          motivadas por la situaci&oacute;n f&iacute;sica o psicol&oacute;gica derivada de
          violencia de g&eacute;nero, acreditada por los servicios sociales de
          atenci&oacute;n o servicios de Salud, seg&uacute;n proceda.&raquo;</i></font><font
        size="3"> </font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="3"><br>
        Comit&eacute;s de empresa de IBM e IGS de BCN</font> <br>
      <font face="sans-serif" size="2"><br>
      </font> </p>
  </body>
</html>