<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">
<html>
<head>
<meta content="text/html;charset=ISO-8859-1" http-equiv="Content-Type">
<title></title>
</head>
<body bgcolor="#ffffff" text="#000000">
<meta content="text/html;charset=ISO-8859-1" http-equiv="Content-Type">
<title></title>
<meta content="text/html;charset=ISO-8859-1" http-equiv="Content-Type">
<title></title>
<font face="sans-serif" size="3"><b><u>Conflicto de Segregación forzada
de NSD</u></b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Seguimos trabajando para que la
Dirección
adopte la valiente actitud de sentarse a dialogar sin apriorismos ni
negativas
cerradas sobre los elementos fundamentales de preocupación de las
personas
afectadas. Esta es una preocupación también <b>del conjunto de los
trabajadores</b>
que ven como se van reproduciendo estas situaciones de forma repetida
en
áreas diversas: comunicaciones, pc's, impresoras, comunicaciones
(bis), sin que nadie pueda sentirse seguro de cara al futuro.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>Los representantes sindicales
estamos
apoyando la firme actitud de protesta de los afectados de NSD</b>, que
han realizado sus demostraciones y acciones de modo gradual: primero de
oposición verbal, seguida de suspensión de actividades extraordinarias
fuera de la jornada laboral; unánime paro de 4 horas, junto con
concentraciones
en los centros de trabajo y en las sedes de algunos clientes, y por
último
de un paro de 5 días la semana pasada, en la que se vieron afectados
los
servicios a nuestros clientes.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Ante la despreocupación de la
dirección
en España, sus próximas iniciativas irán más allá, buscando involucrar
a la dirección de IBM Corporation, la repercusión mediática nacional, y
la coordinación de acciones internacionales.</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Y antes de emprender nuevos paros,
volvemos
a recordar a la dirección que lo que estos compañeros quieren es <b>que
se les garantice su puesto de trabajo y/o que se les de la posibilidad
de elegir</b> ó que se les compense económicamente. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>Nuestro objetivo</b> es conciliar
posturas, no afectar el negocio de la empresa, por lo que una vez más
requerimos
a la dirección para que "hablemos", "dialoguemos",
en definitiva a <b>sentarse a negociar</b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>La Dirección ha de utilizar su
capacidad
de decisión, para solventar el conflicto de forma satisfactoria.</b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Hasta entonces, para conseguir un
trato
respetuoso y flexible de los afectados actuales y futuros, seguiremos
apoyando
a nuestros compañeros en sus acciones, como seguir manteniendo la
suspensión
de actividades extraordinarias fuera de la jornada laboral. Tenemos así
mismo planificadas otras demostraciones públicas, tales como
concentraciones,
comunicaciones a medios informativos, etc. de las que os seguiremos
informando.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de IBM e IGS<br>
<br>
<br>
<img alt="" src="cid:part1.00040907.05040801@comitesibm.org"><br>
</font>
</body>
</html>