<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;" data-olk-copy-source="MessageBody">Hola,</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Sembla ser que per a alguns directius la jornada d'estiu és una mena de mite urbà i que la desconnexió digital són conceptes decoratius que queden molt bé a la propaganda, als correus corporatius i als protocols que després ningú pensa complir. I és una llàstima perquè molts encara recordem una IBM que almenys intentava cuidar aquests temes….</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Mentre IBM ens ven l'existència de protocols de desconnexió digital, plans d'igualtat (parlant de mesures de conciliació que només s'aguanten al paper…) seguim veient reunions i formacions fora de l'horari laboral com si tots estiguéssim disponibles 24/7 per a l'empresa.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">De fet, aquesta és una de les raons per les quals no signem el Pla d'Igualtat: perquè és difícil creure en una aposta real per la conciliació mentre es continuen permetent formacions fora de l'horari i s'ignora contínuament la situació de persones amb reducció de jornada, responsabilitats familiars o simplement, vida fora de la feina.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Des del Comitè ja s'ha demanat a l'empresa que formi i els expliqui als responsables una cosa força bàsica: a Espanya hi ha el dret a la conciliació, al descans i a desconnectar. Quan algú normalitza convocar reunions, formacions fora de l'horari, el problema no és d'organització sinó de respecte pels empleats i els seus drets.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">A més, recordem a tots que registreu absolutament totes les hores treballades i totes les hores dedicades a formacions fora de l'horari laboral. Tot suma. I a partir de les 1.722 hores anuals parlem d'hores extraordinàries.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Perquè després arriben les reestructuracions i els acomiadaments i queda clar que a l'empresa tant li fa qui es va quedar més tard, qui es va connectar més hores o qui va sacrificar més vida personal. Ja ho hem vist. Per a la direcció, al final només ets un altre número més en un Excel.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">I, per descomptat, si rebeu convocatòries de reunions o formacions fora d'horari, teniu dret a no assistir-hi i si us plau, comuniqueu-ho al Comitè d'Empresa. Farem seguiment de totes aquestes situacions.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Exemple de tot allò esmentat :</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><a title="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976" href="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="1">https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976</a></span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">La conciliació no pot ser només màrqueting corporatiu.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><strong>Comitè d'Empresa de IBM de Barcelona</strong></span></p>
<p class="x_MsoNormal"><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;">_________________________________________________________________________________________________________________ </span></p>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black !important; font-size: 12pt;">Hola, </span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Parece que para algunos directivos la jornada de verano es una especie de mito urbano y que la desconexión digital son conceptos decorativos que quedan muy bien en la propaganda , en los correos corporativos y en los protocolos que luego nadie piensa cumplir. Y es una pena porque muchos todavía recordamos una IBM que al menos intentaba cuidar estos temas ….</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Mientras IBM nos vende la existencia de protocolos de desconexión digital, planes de igualdad ( hablando de medidas de conciliación que solo se aguantan en el papel …) seguimos viendo reuniones y formaciones fuera del horario laboral como si todos estuviéramos disponibles 24/7 para la empresa.</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">De hecho, esta es una de las razones por la que no firmamos el Plan de Igualdad: porque resulta difícil creer en una apuesta real por la conciliación mientras se siguen permitiendo formaciones fuera de la horario y se ignora continuamente la situación de personas con reducción de jornada, responsabilidades familiares o, simplemente, vida fuera del trabajo.</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde el Comité ya se ha pedido a la empresa que forme y explique a los responsables algo bastante básico: en España existe el derecho a la conciliación, al descanso y a desconectar. Cuando alguien normaliza convocar reuniones , formaciones fuera del horario , el problema no es de organización sino de<strong> respeto</strong> hacia los empleados y sus derechos</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Además, recordamos a todos que registréis absolutamente todas las horas trabajadas y todas las horas dedicadas a formaciones fuera del horario laboral. Todo suma. Y a partir de las 1.722 horas anuales, hablamos de horas extraordinarias. </span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Porque luego llegan las reestructuraciones y los despidos y queda claro que a la empresa le da exactamente igual quién se quedó más tardes, quién se conectó más horas o quién sacrificó más vida personal. Ya lo hemos visto. Para la dirección , al final solo eres otro número más en un Excel.</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">Y, por supuesto, si recibís convocatorias de reuniones o formaciones fuera de horario, tenéis derecho a no asistir y por favor ,comunicarlo al Comité de Empresa . Vamos a hacer seguimiento de todas estas situaciones.</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> <span style="color: black !important;">Ejemplo de todo lo mencionado :</span></span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; color: black !important; font-size: 12pt;"><a title="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976" href="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-auth="NotApplicable" data-linkindex="2">https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976</a></span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12pt;">La conciliación no puede ser solo marketing corporativo.</span></p>
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<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><strong> Comité de Empresa de IBM de Barcelona</strong></span></p>
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