<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;">Estimados compañeros, como habréis podido comprobar, en las nóminas se están produciendo cambios, esto es debido a las denuncias que se han interpuesto ante la inspección de trabajo para dar cumplimiento al art 29.1 de ET:</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;"> </span><em><span style="font-size: 12.0pt;">“<strong>La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual</strong> y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores<strong>, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.”</strong></span></em></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;"> </span><span style="font-size: 12.0pt;">Debido a esto, empezaréis a recibir las nóminas por correo electrónico, independientemente que se mantenga el portal del empleado ya que en dicho portal las nóminas se generan cada vez que se consultan, pudiendo haber cambios de una consulta a otra para la nómina del mismo periodo cuando entras a verlas y además si se produce un cambio en un mes <strong>se cambian todas</strong> sin que el empleado reciba notificación, generando inseguridad (no se sabe cuál es la nómina correcta), así mismo, si como consecuencia de nivelaciones o cualquier causa que implique modificar los importes (no cambios de formato) de nóminas ordinarias pasadas, se hará un nuevo envío por correo electrónico. Por lo que la nómina a partir de este momento que tendrá valor es la recibida por correo.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;">Por otro lado, existen más modificaciones que se deben de implantar y pasamos a explicar brevemente:</span></p>
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<li class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;">Los conceptos que son devengos y deducciones figuraran en la primera parte de la nómina antes de la parte informativa (Informativos o Tributación o Cotización) y deben de sumar correctamente en las casillas de totalidad de estos.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;">Se ha incluido en todos los conceptos un código del 1 al 5 que identifican si se les aplica IRPF o cotización de seguridad social, esto es para que se conozca que conceptos se incluyen en cada uno de ellos y se pueda comprobar la cantidad total a aplicar en IRPF o base de cotización a la Seguridad social. </span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt;">Para que coincida el total liquido a percibir se crearán un conjunto de conceptos de atrasos con salida sobre el recibo de nómina normal, para recoger los importes derivados del proceso de nómina complementaria del mes.</span></li>
</ol>
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<li><span style="font-size: 12.0pt;">Devengos Atrasos</span></li>
<li><span style="font-size: 12.0pt;"> IRPF Atrasos.</span></li>
<li><span style="font-size: 12.0pt;">Cotizaciones SS Atrasos.</span></li>
<li><span style="font-size: 12.0pt;">Deducciones Atrasos. (Agrupará la diferencia entre el importe del Total Deducción y Cotización-IRPF)</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="font-size: 14pt;">Si detectáis algún error o duda podéis poneros en contacto con nosotros.</span></span></p>
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</ul>
<p class="x_MsoNormal" style="text-align: center;"><span><span style="font-size: 14pt;"><strong>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA</strong></span><br /></span></p>
</body></html>