
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div class="fEEQb BeMje TiApU allowTextSelection" tabindex="-1" role="region" aria-label="Cuerpo del mensaje">

<div>

<div class="rps_910e">

<div lang="EN-US" style="word-wrap: break-word;">

<div class="x_WordSection1">

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"> </p>

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 22.0pt; line-height: 115%; color: #c00000;">NO NORMALICEMOS LO QUE NO ES NORMAL</span></strong></p>

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Vuelven unas nuevas vacaciones y vuelven las malas praxis que la dirección de nuestra empresa ha hecho que normalicemos. Son <strong>muchas las personas que han venido al Comité a quejarse de que cuando se van de vacaciones se les exige que organicen su ausencia</strong>, que después de imponerle dos semanas de vacaciones se les se les pone algún tipo de "pero" a las otras dos por colisionar con cuestiones organizativas o de negocio, tan surrealista como que su responsable le ha preguntado que si ya tenían un backup para la gestión de su merecido tiempo de descanso.</span></p>

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Esta organización del trabajo que es <strong>responsabilidad única y exclusiva de la propia empresa, se ha delegado con el paso de los años</strong> en nuestras propias costillas, normalizando absolutamente por parte de la plantilla que es nuestra competencia, sintiéndonos mal si no logramos organizar la cobertura de nuestras vacaciones o en el peor de los casos, <strong>modificando nuestras necesidades o trabajando en la distancia</strong> desde nuestro tiempo vacacional.</span></p>

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>En una empresa como IBM, este tipo de cuestiones son del todo inaceptables, ya que no solo no se trabaja la desconexión digital o la organización del trabajo, sino que además no son prácticas habituales en empresas de nuestro entorno. Instamos a la dirección de la empresa a que no descargue su responsabilidad en la plantilla, así como instamos a la plantilla a que pase como exceso de jornada en <strong>tiempo o en dinero, el exceso de 6 horas a partir del próximo lunes 20 de junio</strong> que empieza el horario de verano.</span></p>

<p class="x_MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Por todo esto, os invitamos a que nos hagáis llegar los problemas que tengáis al respecto, ya que <strong>no sólo lo trataremos de manera anónima y confidencial, sino que trataremos problemas individuales de manera colectiva</strong>. El primer paso es tener conciencia de lo que es normal y de lo que no lo es, porque de otra forma estaríamos asumiendo como bueno una anomalía empresarial.</span></p>

<p class="x_MsoNormal"><span><strong>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM L'ILLA DIAGONAL</strong><br /></span></p>

<p class="x_MsoNormal"> </p>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</body></html>