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<div class="njsxSjojhQEKONZAPHKO TiApUvaZOn0aLkSUHRf7 allowTextSelection" tabindex="-1" role="region" aria-label="Cuerpo del mensaje">
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<p class="x_MsoNormal"><span>Desde marzo del 2019, en el que se publicó el RD Real Decreto Ley 8/2019, es obligatorio para todas las empresas implementar una herramienta que permita realizar el Registro de Jornada. </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span>Como habéis podido leer en la nota enviada por la dirección de la empresa, por fin y tras tres años IBM ha cumplido con esta obligación. </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span>Ahora bien, esto se ha hecho de forma unilateral y sin acuerdo con los comités de empresa, además no nos han enviado la información con tiempo suficiente para poder evaluar la herramienta de forma completa, por lo que os solicitamos que nos comuniquéis cualquier incidencia o problema que encontréis una vez que empecéis a reportar.</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span>Dado que la finalidad de este Registro es el control de la jornada y la constatación de la realización de horas extraordinarias para su correcta compensación y/o abono, os recordamos el horario en IBM y la tabla de compensación de Horas Extras</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span><strong>Jornada normal</strong> : Horario de 8:45 a 17:30 en jornada normal </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span><strong>Jornada de verano</strong> : Horario 8:00 a 14:00 en jornada de verano. </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span><strong>Link calendario laboral</strong>: <a href="https://w3.ibm.com/hr/web/es-ibm/timeoff/calendario_laboral_por_localidade">https://w3.ibm.com/hr/web/es-ibm/timeoff/calendario_laboral_por_localidade</a></span></p>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
<p class="x_MsoNormal"><strong>Tipos de hora extraordinarias</strong></p>
<ul>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 1: Las dos horas trabajadas hasta completar la jornada normal, durante la jornada reducida de verano. Estas horas especiales se abonan a prorrata del sueldo.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 2 ( 75% de recargo): Las dos primeras horas extraordinarias desde las 6 a las 22 horas, de lunes a viernes sobre la jornada del empleado.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 3 ( 85% de recargo): Las que excedan de las dos primeras, así cómo las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de un turno nocturno.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 4 (100% de recargo): Las trabajadas en sábados, domingos y festivos.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 5 (25% de recargo): Stand-by en laborables.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 6 (50% de recargo): Stand-by en festivos.</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 8 (100% de recargo): Trabajos que se deben realizar en festivo o fin de semana, para asegurar la continuidad de las operaciones de la Compañía o del Cliente (Art,14 R.D. 2001/83).</span></li>
<li class="x_MsoNormal"><span>Horas Tipo 9 (100% de recargo): Tiempo de espera en local de la Compañía o del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana o festivos (guardias)</span></li>
</ul>
<p class="x_MsoNormal"><strong>COMITÉ DE EMPRESA IBM BARCELONA</strong></p>
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