<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div class="v1pre">El Acuerdo del Salario Base, firmado por los Comités de Empresa de IBM en 1999, establece una subida anual no absorbible que se obtiene en función del incremento medio del año anterior de seis Convenios Colectivos de referencia y aplicado al concepto de salario base, y con efectividad 1 de enero.<br /><br />Llevamos desde el mes de febrero intentando firmar el acta de incremento de salario base para el año 2022 con la empresa.<br /><br />Además de las subidas pactadas de cada uno de los convenios, el IPC se ha disparado en el 2021 a un 6,5%. Esto queda reflejado en mayor o menor medida en muchos de los convenios publicados a nivel nacional, (revisiones sobre el IPC en Valencia 5,3 %, Madrid 2,75 y Barcelona 4%, Sevilla 4,2 %) pero la empresa interpreta que son revisiones que solo afectan, exclusivamente, para los cálculos de las tablas salariales del año 2022.<br /><br />Después de revisar y comprobar cómo han sido aplicados en cada uno de los convenios las revisiones con las actualizaciones por el alza del IPC, nos sale una media del 3,13 % de incremento para el año 2021, la compañía en sus cálculos nos ha enviado una media del 0,88 % , al no incluir estas revisiones.<br /><br />Les hemos hecho saber que no estamos dispuestos a perder los incrementos sobre estas revisiones del IPC establecida en los convenios.<br /><br />Como podéis comprobar existe una gran diferencia que no podemos aceptar, ante esta situación estamos manejando la posibilidad de presentar un conflicto colectivo.<br /><br /><br /><strong>COMITÉ DE EMPRESA IBM DE BARCELONA</strong></div>
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