<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-size: 12pt;">Aprovechando que hace poco ha finalizado el último Plan de Bajas voluntarias implementado por la empresa, queremos haceros llegar esta nota resumen sobre el caso de nuestra antigua representante (grupo IBM-Spain) en el Comité Europeo, Marisa Ciordia, que siendo trabajadora de Viewnext fué despedida por la empresa. </span><br /><span style="font-size: 12pt;">Marisa acabó siendo readmitida por sentencia judicial firme al estimar los tribunales de justicia que su despido se había producido vulnerando sus derechos fundamentales. </span><br /><span style="font-size: 12pt;">Su caso ha acabado teniendo repercusión internacional tal y como se puede ver en lo que viene a continuación, donde hay un breve relato sobre lo que pasó. </span><br /><span style="font-size: 12pt;">Para terminar, sólo resaltar el penoso papel jugado por las organizaciones de RRHH de las empresas implicadas (IBM-IGS y Viewnext) y de la Dirección de RRHH a nivel europeo. Parece que cuando se trata de violentar las leyes vulnerando los derechos fundamentales de las personas, no hay barrera moral alguna para la empresa, y más cuando se estaba ejerciendo el derecho y deber de información a la RLT y a la plantilla (información del Plan de Bajas). </span><br /><span style="font-size: 12pt;">A continuación, se pueden leer los hechos que tuvieron lugar tal y como se ha publicado en una web sindical en inglés (EWC Academy- Academy for European Works Councils and SE Works Councils) y luego la correspondiente traducción al español. </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición... </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">***** </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>Dismissal of EWC vice-chairperson declared null and void</strong> </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">On 13 October 2020, the Supreme Court in Madrid ruled on the question of whether an EWC member may be dismissed for passing on confidential information from the European Works Council to works councils in Spain. The US company IBM had fired the EWC vice-chairwoman without notice, which the judges considered a violation of the freedom of association guaranteed by the constitution. In addition to full salary back payment, she received compensation of 18,000 € (the upper limit in Spain is 25,000 €) and was able to return to work after five months. </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">In February 2018, immediately following an EWC meeting, she had informed the Spanish works councils of an impending downsizing of the workforce. The works councils then proceeded to inform the workforce. On 9 April 2018, she was dismissed without notice, although she had been employed by the company since 1984 and had been a member of the EWC since 1999. On 3 September 2018, a social court in Madrid declared the dismissal invalid. However, the company continued court proceedings all the way up to the Supreme Court but failed in all instances. The EU Directive explicitly stipulates that EWC members may (and should) inform the works councils in their country. There are provisions for the EWC to directly inform the workforce only if there is no employee representation in a country, for part or all of the workforce. </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>Redundancies are in principle not subject to confidentiality</strong> </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">The Supreme Court made a very far-reaching decision. Even if information concerning a restructuring is explicitly declared confidential by central management, if jobs are affected, it can never be subject to an obligation of confidentiality in the EWC. This view is also shared by the European Court of Justice in a 2005 ruling. An employee representative on the board of a Danish bank informed his union about a planned merger. Such a breach of the duty of confidentiality is permissible if it concerns the disclosure of information for the fulfilment of trade union duties, according to the European Court of Justice (see report in EWC News 3/2009). </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">This principle is also adopted in the EU Directive on the Protection of Trade Secrets of June 2016. The acquisition and disclosure of trade secrets is always considered lawful in the context of the exercise of the rights of workers' representatives to information, consultation and participation and in the collective defense of the interests of workers and employers, including co-determination (Articles 3 and 5 and Recital 18). </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">****** </span><br /><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">Despido nulo de la Sustituta del Secretario del CEE </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">El 13 de octubre de 2020, el Tribunal Supremo de Madrid se pronunció sobre la cuestión de si un miembro del CEE puede ser despedido por transmitir información confidencial del comité de empresa europeo a los comités de empresa en España. La empresa estadounidense IBM había despedido a la vicepresidenta del CEE sin previo aviso, lo que los jueces consideraron una violación de la libertad sindical garantizada por la constitución. Además del pago atrasado del salario completo, recibió una indemnización de 18.000 € (el límite superior en España es de 25.000 €) y pudo volver al trabajo después de cinco meses. </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">En febrero de 2018, inmediatamente después de una reunión del CEE, ella informó a los comités de empresa españoles de una reducción inminente de la plantilla. A continuación, los comités de empresa procedieron a informar a la plantilla. El 9 de abril de 2018 fue despedida sin preaviso, aunque trabajaba en la empresa desde 1984 y era miembro del CEE desde 1999. El 3 de septiembre de 2018, un juzgado de lo social de Madrid declaró nulo el despido. Sin embargo, la empresa continuó con los procedimientos judiciales hasta el Tribunal Supremo, pero fracasó en todos los casos. La Directiva de la UE estipula explícitamente que los miembros del CEE pueden (y deben) informar a los comités de empresa de su país. Existen disposiciones para que el CEE informe directamente a la fuerza laboral solo si no hay representación de los empleados en un país, para parte o toda la plantilla. </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>Los Despidos, por principio, no están sujetos a la obligación de confidencialidad.</strong> </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">La Corte Suprema ha tomado una decisión de gran alcance. Incluso si la dirección central declara explícitamente confidencial la información relativa a una reestructuración, si los puestos de trabajo se ven afectados, nunca podrá estar sujeta al secreto de confidencialidad en el CEE. Esta opinión también es compartida por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en una sentencia de 2005. Un representante de los trabajadores de un banco danés informó a su sindicato sobre una fusión prevista. Tal incumplimiento del deber de confidencialidad es admisible si se refiere a la divulgación de información para el cumplimiento de los deberes sindicales, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span><br /><span style="font-size: 12pt;">Este principio también se recoge en la Directiva de la UE sobre la protección de secretos comerciales de junio de 2016. La obtención y divulgación de secretos empresariales siempre se considera lícita en el contexto del ejercicio de los derechos de los representantes de los trabajadores a la información, consulta y participación y en la defensa colectiva de los intereses de los trabajadores y empresarios, incluida la co-determinación (artículos 3 y 5 y considerando 18). </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">***** </span><br /><br /><span style="font-size: 12pt;">Un saludo.</span><br /><br /><strong><span style="font-size: 12pt;">Comité de IBM de Barcelona.</span></strong></div>
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