<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Hace unas semanas, la empresa ha enviado un correo a cada empleado con el “salario pensionable 2019”. Esto es debido a que desde los comités llevamos tiempo solicitándoles que en cumplimiento del Acuerdo 2002, debían enviar el salario regulador, pues hace años que no lo hacían. </span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">En dicho Acuerdo se establece que la Dirección de la empresa tiene que enviar, individualmente, en el primer trimestre del año el Salario Regulador definido claramente en el Libro de Beneficios Voluntario y en el Reglamento de Régimen Interior, y no el llamado “salario pensionable estimado” que desconocemos qué es ni que conceptos incluye. </span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Lo que establece el Acuerdo de 2002 entre IBM y los Comités de Empresa, es enviar el Salario Regulador, y no una cantidad estimada. </span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Lo que dice literalmente es: </span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;"><strong>ACUERDOS:</strong></span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">1) Derechos de información</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Todo la información que la ley determina y, en cualquier caso:</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Individualmente en el primer trimestre del año:</span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">- Salario Regulador</span></p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;"><strong>Definición de Salario Regulador:</strong></span><br /><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Es el promedio anual de los ingresos devengados por el empleado durante los 60 meses anteriores a la jubilación.</span></p>
<p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Los conceptos incluidos en los ingresos, a los efectos de cálculo del salario regulador, son:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Salario de referencia (compuesto por fijo, incentivos reales de ventas y bono de compañía al 100%)</span></li>
<li><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">pagas extraordinarias</span></li>
<li><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">horas extraordinarias y turnos</span></li>
<li><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">FPI e IPI,en los casos de destinos internacionales</span></li>
<li><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 11pt; background-color: #ffffff; color: #ff6600;">Plus de distancia consolidado</span></li>
</ul>
<br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Nos han llegado muchas preguntas de empleados, ya que los cálculos no coinciden con la definición de salario regulador y sobre todo en el caso de empleados en plan de ventas.</span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Pues bien, parece ser, con los cálculos que hemos realizado en empleados en plan de ventas, lo enviado no es el salario regulador, sino el OTE del segundo H multiplicado x 2. Obviamente, dicha cantidad es un valor que se obtiene al 100% de la cuota hecha y no tiene absolutamente nada que ver con el salario regulador definido en el libro de beneficios.</span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Por tanto, nos vemos en la obligación de informaros de esta situación, para que reclaméis la información correcta y completa, ya que lo enviado por la empresa provoca confusión e indefensión.</span><br /><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Para ello, os enviamos una carta tipo a enviar a RR.HH.</span><br /><br /><strong><span style="color: #0000ff; font-size: 11pt;">Buenos XXXX,</span></strong><br /><br /><strong><span style="color: #0000ff; font-size: 11pt;">El día 14/05/2020 he recibido un correo notificándome un Salario Pensionable 2019 que no corresponde a la regulación aplicable.</span></strong><br /><br /><strong><span style="color: #0000ff; font-size: 11pt;">Solicito, que según establecido en el acuerdo del 2002, me notifiquen el salario regulador.</span></strong><br /><br /><span style="font-size: 11pt;">--------------------------------------------------</span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-size: 11pt;"><strong>Comité IBM en Barcelona</strong></span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
</body></html>