<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: sans-serif;">Os recomendamos a todos la lectura de este artículo sobre el tema....</span> <br /><br /><a href="https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/46254.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt; color: blue; font-family: sans-serif;"><u>https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/46254.html</u></span></a><span style="font-size: 12pt;"> </span> <br /><br /><span style="font-size: 10pt; color: #2f2f2f; font-family: sans-serif;">Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta.<br /><br />Comité de empresa de IBM Barcelona.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: sans-serif;"> </span> <br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: sans-serif;">===</span> <br /><br /><span style="font-size: 10pt; font-family: sans-serif;">Adjunto para todos lo que dice el ET...</span> <br /><span style="left: 224.851px; top: 653.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.976283);"><span class="v1highlight v1selected"><br /> <span style="color: #ff0000;"> Por faltas de asist</span></span><span style="color: #ff0000;">encia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen </span></span><span style="color: #ff0000;"><span style="left: 165.354px; top: 673.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.980126);">el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total </span><span style="left: 165.354px; top: 693.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.932519);">de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las </span><span style="left: 165.354px; top: 713.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.939014);">jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un </span><span style="left: 165.354px; top: 733.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.999953);">periodo de doce meses.</span><span style="left: 193.701px; top: 753.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.946384);"></span><span style="left: 193.701px; top: 753.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.946384);"><br /> No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las </span><span style="left: 165.354px; top: 773.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.02714);">ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de </span><span style="left: 165.354px; top: 793.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.995272);">actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, </span><span style="left: 165.354px; top: 813.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.995496);">riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o </span><span style="left: 165.354px; top: 833.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.01371);">lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando </span><span style="left: 165.354px; top: 853.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.02262);">la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de </span><span style="left: 165.354px; top: 873.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.953688);">más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica </span><span style="left: 165.354px; top: 893.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.979967);">derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o </span><span style="left: 165.354px; top: 913.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.999872);">servicios de Salud, según proceda.</span><span style="left: 193.701px; top: 933.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.94867);"></span><span style="left: 193.701px; top: 933.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.94867);"><br /> Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de </span><span style="left: 165.354px; top: 953.267px; font-size: 16.6667px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.00008);">cáncer o enfermedad grave.</span></span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
</body></html>