<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="color: #ff0000;">Jornada de Verano – tu Derecho</span></p>
<p>Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global Services:</p>
<ul>
<li><span style="color: #0000ff;">El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 18 de Junio al 21 de Septiembre, ambos inclusive.</span></li>
<li><span style="color: #0000ff;">El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de 8:00h a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el mes de Agosto (de lunes a viernes)</span></li>
</ul>
<p>Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias.</p>
<p><strong>En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de ETTS.</strong></p>
<p>A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen</p>
<p>Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros.<br />Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.</p>
<p>Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena "sacrificarse" por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados:<br /><br /></p>
<ul>
<li>Checkpoint.</li>
<li>Actuación de la empresa frente al acuerdo de 11 de febrero 2016.</li>
<li>Programa Career Center</li>
</ul>
<p><br />…Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.</p>
<p><br /><strong>Comite de Empresa IBM Barcelona.</strong></p>
<p><br /></p>
</body></html>