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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="4" face="sans-serif"><b>Nota enviada a la empresa </b></font>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</font>
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<font size="4" face="sans-serif">La empresa unilateralmente esta
protagonizando
una practica colectiva que afecta de manera directa a los
intereses laborales
e incluso a la dignidad de los trabajadores.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Esta practica colectiva de cuyo
contenido
y alcance, ni siquiera se ha informado a la RLT, consiste en que a
través
del denominado Programa Care Center, los responsables jerárquicos
de muchos
empleados les incitan y presionan para que se sometan a las
actuaciones
de una consultora externa a la empresa utilizando para ello una
seria de
admoniciones y advertencias no contrastadas objetivamente, como la
de no
dar un perfil profesional adecuado, supuesta obsecelencia, etc. </font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Así mismo en estas conversaciones
en
las que exclusivamente intervienen el empleado y el superior
jerárquico,
se le dice al empleado que al parecer su trabajo se esta
trasladando a
otras instalaciones de la empresas en otras zonas geográficas y
que por
tanto su trabajo deja de ser funcional y operativo para la
empresa. En
otras ocasiones, en estas entrevistas con superiores jerárquicos,
aunque
no sea el inmediatamente superior del trabajador, se utilizan
otras estrategias
como supuesta reducción del personal del departamento y por lo
tanto carencia
de funcionalidad de este.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Todas estas estrategias de las que
las
descritas son solo un ejemplo, y van encaminadas a conseguir que
el trabajador
se someta a la entrevista previa con la consultoría y los
posteriores procedimientos
de ésta. Estas instrucciones o procedimientos van encaminados a
conseguir
que parte de los trabajadores salgan voluntariamente de la empresa
sin
indemnización alguna, o se sometan a excedencias voluntarias, cuyo
reingreso
resultaría problemático, o acepten supuestas re-colocaciones
mediante
baja voluntaria en la empresa ó en otras empresas que no forman
parte del
grupo mercantil.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">En nuestra opinión, toda esta
estrategia
empresarial que lo que pretende, en una evaluación racional de su
contenido,
es disminuir la plantilla sin seguir los procedimientos de
despidos y por
lo supone una practica de verdadera fraude de ley y incluso
atentatoria
a la dignidad del trabajador, como es la amenaza real que se
vierte en
las conversaciones con los superiores jerárquicos, tal y como se
puede
escuchar en las grabaciones realizadas de estas conversaciones. Se
les
amenaza en ellas de un mal futuro, como es la perdida de futuro
profesional
en la empresa y su carácter de personal sobrante, estigmatizando
a
estos trabajadores laboralmente.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Además esta practica, resulta
afectada
por el incumplimiento del pacto que se alcanzo, en IBM en febrero
del 2016,
y en consecuencia afecta a la imprescindible buena fe contractual
que debe
tener la empresa con sus trabajadores. En efecto, el pacto obliga
a a la
empresa a no realiza ningún procedimiento de despido colectivo en
los próximos
dos años, y sin embargo ahora la empresa desarrolla una
estrategia
invocando supuestos problemas organizativos y de funcionamiento
para lograr
que los trabajadores dejen de trabajar en ella, invocando para
ello la
supuesta falta de empleabilidad en la empresa.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Además en el caso de IGS, aunque no
exista dicho pacto de despido colectivo, esta práctica es
censurable legalmente,
puesto que esta incrementando la plantilla mediante absorción de
otras
empresas y el nivel de subcontratación es altísimo con lo cual no
hay ningún
problema de empleabilidad.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Los comités entendemos que tanto en
IBM como en IGS, esta practica desarrollada constituye un fraude
de ley y es atentatoria contra la dignidad personal y profesional
del trabajador,
ya que se somete al trabajador a una entrevista con un superior y
posteriormente
con la consultora, con un contenido intimidatorio para que
abandone la empresa de forma voluntaria.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Así mismo, los comités de empresa
insistimos a los trabajadores para que ninguno se acoja a bajas de
este
tipo, y que si es requerido para ello debe acudir a la entrevista
con el
superior jerárquico, acompañado de un miembro del comité de
empresa. En
ningún caso, se debe acudir a la entrevista con la consultora
externa,
ya que no hay obligación contractual.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">Una vez más los comités requerimos
a
la empresa, para que nos de información detallada sobre las causas
que
motivan esta estrategia tan alambicada, que implica una presión
intimidatoria
para el trabajador tendente a una salida voluntaria de la empresa.
La dirección
de la empresa debe informar a la RLT de cuales son los motivos de
supuesta
falta de empleabilidad.</font>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</font>
<br>
<br>
<font size="4" color="blue" face="sans-serif">Invitamos, al mismo
tiempo,
a los trabajadores que den información a los comités sobre el
contenido
de la estas practicas.</font>
<br>
<br>
<font size="4" color="blue" face="sans-serif">A los trabajadores que
resulten
presionados por la dirección de la empresa, les sugerimos esta
contestación:</font>
<br>
<br>
<font size="4" color="blue" face="sans-serif"><b>"Después de las
conversaciones
mantenidas , tomo nota de su oferta y sin que sirva de
demostración de
falta de interés y de rechazo , les comunico que, de momento, no
voy a
participar en el programa, si en algún momento retomara esta
decisión ya
se lo comunicaría."</b></font>
<br>
<br>
<br>
<font size="4" face="sans-serif"><b>Comite de IBM Madrid</b></font>
<br>
<br>
<br>
<font size="4" color="#008000" face="sans-serif"><i>Estamos a
vuestra disposición
para cualquier aclaración, duda o consulta sobre las nota y el
proceso
del Career Center.</i></font><font size="4" color="#008000"><i>
<br>
</i></font><font size="4" color="#008000" face="sans-serif"><i>Comités
de IBM
e IGS Barcelona</i></font><font size="4"><i> </i></font>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>