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<html><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>Ayer hemos tenido reunión con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Esta reunión es paso obligado en el <strong>procedimiento de Inaplicación</strong> del Libro de Beneficios Voluntarios (Plan Tradicional de Pensiones, o PT). Inaplicación que IBM llama "congelación", y que como ya hemos explicado, en realidad es una reducción de derechos, suponiendo una pérdida de entre un 50 y un 90% de la prestación, según casos.<br /><br />La <strong>empresa</strong> se ha presentado a la reunión con la <strong>misma posición</strong> inflexible e inamovible que ha mantenido desde el principio: a cambio de que traguemos con su "congelación" nos ofrecen añadir unas migajas en la forma de un nuevo Plan de Aportación Definida a futuro y ponen además como argumento de negociación lo que previamente nos han quitado, es decir, anular la bajada salarial y llevar los despidos colectivos hacia la voluntariedad, contabilizando, además, a efectos del cómputo de trabajadores afectados, las bajas producidas por quienes han rescindido su contrato al sentirse perjudicados por la reducción salarial.<br /><br />Una vez más, los comités de empresa hemos manifestado que <strong>no aceptamos las causas</strong> con las que la empresa justifica las medidas adoptadas, pero en aras a encontrar una solución a la actual situación y como muestra de nuestra voluntad negociadora, estamos dispuestos a aceptar un cambio en el actual sistema del Plan Tradicional.<br /><br /><strong>Lo que les hemos propuesto tiene como condiciones previas :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Que anulen la bajada salarial</strong></li>
<li><strong>Que los despidos colectivos se realicen con la voluntariedad del empleado y contabilizando las bajas producidas por la reducción salarial</strong></li>
<li><strong>Que retiren la inaplicación del Plan Tradicional</strong></li>
</ul>
<p><br />En esas condiciones aceptaríamos <strong>un cambio individual y voluntario</strong> del Plan Tradicional de prestación definida a un futuro plan de aportación definida, con control de los comités de empresa tanto en sus condiciones como en su valoración, garantizando una voluntariedad real de quien decida cambiar.<br /><br />Tanto la definición del nuevo plan de aportación a futuro, como las condiciones del paso serían objeto de negociación, y se reflejarían en un acuerdo colectivo.<br /><br />La propuesta tiene que ver con lo que hicieron en 1993, y que los Tribunales de Justicia les han dicho que hicieron mal: </p>
<ul>
<li>No se acordó con los comités de empresa</li>
<li>La voluntariedad de aquel cambio y de las renuncias de los que fueron incorporándose a la empresa desde 1993, es cuestionable</li>
<li>La valoración de los derechos de pasado fue un fraude, como se puede comprobar hoy día si se comparan el Plan Tradicional y el ilegalizado Plan Alternativo</li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><br />Ante esta propuesta, la Compañía se ha dado 2 días para pensarse la respuesta. La <strong>próxima reunión</strong> en el SIMA la hemos fijado para el <strong>viernes 18</strong>.<br /><br />Sabemos que muchos detalles están por concretar y por eso, si la empresa acepta este esquema, acordaremos un periodo de negociación adecuado para concretar los detalles.<br /><br /><br /><strong>Hoy hay convocadas una concentración a las 13:00 en la puerta de L'lla y una huelga de media jornada, desde las 13:30 a las 17:30.</strong><br /><br />Como trabajadores, si queremos que la empresa se tome en serio nuestros planteamientos nos debe ver unidos. Si queremos que se retire la bajada salarial, los centros de trabajo se deben quedar vacíos esta tarde. Si queremos que no despidan forzosamente y por poco dinero a 130 compañeros el año que viene, tenemos que movilizarnos hoy. Si queremos que la empresa acepte nuestra propuesta, digámoselo juntos, hoy, en la huelga, en la concentración.<br /><br /><span style="font-size: x-large;"><strong>La huelga es el modo de decir <span style="font-size: xx-large;">¡BASTA YA!</span></strong></span><br /><span style="font-size: large;"><strong>¡Acude a la huelga!</strong></span><br /><span style="font-size: large;"><strong><span style="color: #ff0000;">HOY</span> Miércoles 16 de diciembre, concentración de 13:00 a 13:30</strong></span><br /><span style="font-size: large;"><strong>en la puerta del edificio de L'illa.</strong></span><br /><br /><span style="font-size: large;"><strong><span style="color: #ff0000;">HOY</span> Huelga de 4 horas el miércoles 16 de diciembre desde las 13:30 a las 17:30</strong></span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: large;"><strong>Comité de Empresa de IBM<br /></strong><span style="font-size: medium;">Diagonal 571, 5ta, 6ta planta</span><br /><span style="font-size: medium;">08029 - Barcelona</span><strong><br /><br /><span style="color: #3366ff;">No al ERE en IBM España</span><br /><span style="color: #3366ff;">No a la bajada de salarios en IBM España</span><br /><span style="color: #3366ff;">No a la Congelación del Plan de Pensiones</span><br /><span style="color: #3366ff;">No a la precarización del empleo</span><br /><span style="color: #3366ff;">No al traspaso de AMS a Insa</span></strong></span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: large;"><strong><span style="color: #3366ff;"><img src="cid:3d6b46127e8474f035746af0d3982eea@comitesibm.org" alt="" /></span></strong></span></p>
<div> </div>
</body></html>