<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN">
<html><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<!-- html ignored --><!-- head ignored --><!-- meta ignored -->
<p><span></span></p>
<p><span><strong><span style="color: #ff0000;">1</span> LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL</strong><br /><br /><strong><span style="color: #ff0000;">2</span> COMUNICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA (NINGUNA, EXCEPTO LOS DELEGADOS Y DELEGADAS)</strong><br /><br />La huelga del 16 de diciembre 2015 está legalmente convocada por los sindicatos CCOO y CGT a nivel nacional.<br />No es necesaria ni obligatoria comunicación escrita o verbal previa ni posterior por parte del trabajador. Simplemente la empresa constatará que ese día no se ha asistido al trabajo.<br />Son inconstitucionales los sondeos, encuestas o entrevistas del empresario tendentes a averiguar quienes o cuantas personas pretenden realizar la huelga. La empresa no puede preguntar quién va hacer huelga, se considera intimidación o coacción, el derecho a la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente.<br /><br /><strong><span style="color: #ff0000;">3 </span>DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA</strong><br /><br />El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de sanción ni represalia alguna por parte del empresario. Impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.<br /><br /><strong><span style="color: #ff0000;">4 </span>DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA</strong><br /><br />A efectos de prestaciones de la Seguridad Social el día de huelga se está en situación de alta especial. A efectos de descuentos salariales el día de huelga es como un día de ausencia al trabajo, y solo te pueden descontar el salario y las partes proporcionales correspondientes.<br />La parte proporcional de un día de salario base y determinados conceptos salariales. Aproximadamente, 1 día de HG = 1 ́4 día/salario.<br />El descuento salarial proporcional por huelga no repercute sobre los siguientes conceptos: Vacaciones, pluses de festivos, premios de asiduidad, incentivos de asistencia, prima de absentismo, plus de formación... <br /></span></p>
<p><span><strong>Comité de Empresa de IBM</strong><br />Diagonal 571, 5ta, 6ta planta<br />08029 - Barcelona<br /><br /><span style="color: #0000ff;">No al ERE en IBM España</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la bajada de salarios en IBM España</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la Congelación del Plan de Pensiones</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la precarización del empleo</span><br /><span style="color: #0000ff;">No al traspaso de AMS a Insa</span><br /><img src="cid:3d6b46127e8474f035746af0d3982eea@comitesibm.org" alt="" /><br /></span></p>
<p><span>----- Forwarded by -----</span> <br /> <br /><span style="color: #5f5f5f; font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">From: </span><span style="font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Spain Recursos Humanos/Spain/IBM</span> <br /><span style="color: #5f5f5f; font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">To: </span><span style="font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">IBM1, IBM2</span> <br /><span style="color: #5f5f5f; font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Date: </span><span style="font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">14/12/2015 18:53</span> <br /><span style="color: #5f5f5f; font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Subject: </span><span style="font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Información sobre la convocatoria de huelga del 16 de diciembre</span> <br /><span style="color: #5f5f5f; font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Sent by: </span><span style="font-family: sans-serif; font-size: xx-small;">Mar Barbadillo</span> </p>
<hr />
<p><br /> <br /><span style="font-family: Comic Sans MS; font-size: small;"><span style="text-decoration: underline;">A todos los empleados de IBM SA</span> </span> <br /> <br /><span style="font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">La representación de los trabajadores ha convocado<strong> huelga en IBM SA el próximo día 16 de diciembre, de 13,30 a 17,30 horas.</strong></span></p>
<div><br /><span style="font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">Ante dicha convocatoria de huelga, se recuerda a todos los empleados que el derecho de huelga constituye un derecho fundamental de los ciudadanos y, por tanto, todo empleado tiene la opción libre y voluntaria de secundar dicho paro o, del mismo modo, acudir a su puesto de trabajo.</span> <br /> <br /><span style="font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">En cualquier caso, y a efectos informativos, se comunica a todos los empleados que, de conformidad con la normativa vigente, el ejercicio de dicho derecho y participación en los paros convocados conlleva los siguientes efectos legales:</span> <br />
<ul>
<li><span style="color: blue; font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">Suspensión del contrato de trabajo durante su duración.</span>
<div> </div>
</li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: blue; font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">No se abonará el salario y prorratas correspondientes al tiempo de huelga.</span>
<div> </div>
</li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: blue; font-family: Comic Sans MS; font-size: small;">Situación de alta especial en la Seguridad Social, quedando en suspenso la obligación de cotizar.</span></li>
</ul>
<span style="color: #c21212; font-family: Comic Sans MS; font-size: small;"><strong>Los empleados que decidan ejercer su derecho de huelga deberán informar y enviar, el día de la misma o el inmediatamente posterior, una nota a sus directores correspondientes confirmando su decisión de ejercer el derecho de huelga.</strong></span> <br /><span style="font-family: sans-serif; font-size: small;"><br /> </span></div>
<div> </div>
</body></html>