
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN">

<html><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><span style="font-size: medium;">Hoy es más necesario que nunca que participemos todos <strong>en la concentración a las 13:00 h en la puerta de L'Illa</strong>.</span></p>

<p><span style="font-size: medium;">A pesar de la voluntad negociadora del Comité de Empresa, que creemos que recoge el sentir ampliamente mayoritario de la plantilla, la Dirección de IBM sigue maniobrando para intentar forzar un acuerdo perjudicial para los trabajadores. No entendemos que, cuando hace unos días desde la Presidencia se nos invita a retomar la negociación acerca del cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el plan de Pensiones, se estén celebrando una serie de reuniones de departamento cuya única finalidad es confundir y mediatizar a los trabajadores e intentar crear presión sobre el Comité de Empresa.</span></p>

<p><span style="font-size: medium;">En estas reuniones se realizan una serie de afirmaciones que no son compatibles con lo tratado en las reuniones con Marta Martínez. No es admisible que la empresa maneje un doble lenguaje si su voluntad es la de llegar a un acuerdo válido para todos. ¿Un ejemplo? En todas las negociaciones se ha planteado por parte de IBM que podrían cubrirse los 137 despidos previstos en el ERE con bajas voluntarias, pero ahora en las reuniones lo niegan, pretendiendo sumar a las bajas que se están produciendo los despidos. ¿A qué están jugando? ¿Acaso quieren asustarnos para que firmemos un acuerdo que facilite futuros recortes de plantilla aun más drásticos?</span></p>

<p><span style="font-size: medium;">Por parte del Comité de Empresa hemos manifestado una y otra vez a la Dirección nuestra disposición a corresponsabilizarnos en la disminución del alcance económico que supone la sentencia del TS, pero en una negociación en la que no se nos oculte la información. No con una venda en los ojos. Y en lo que somos inflexibles es en rechazar un castigo general a la plantilla en forma de bajada salarial y en aceptar bajas forzosas. Creíamos de buena fe que el problema de IBM España radicaba en el impacto económico de la Sentencia, pero nos estamos encontrando con que el verdadero objetivo empresarial es la reducción drástica de la plantilla y de los costes salariales (añadido al traspaso de IGS a INSA, a la finalización de contratos temporales y de subcontratados, a la reestructuración prevista de GTS para 2016...).</span></p>

<p><span style="font-size: medium;">Es vital que hagamos llegar a la empresa nuestra firme voluntad de llegar a un acuerdo justo y razonable. <strong>La movilización es el único camino para conseguirlo.</strong></span></p>

<p><strong>Comité de Empresa de IBM en Barcelona</strong></p>

<p><span style="font-size: medium;">Diagonal 571, 6ta planta <br />08029 - Barcelona<br /><br /><strong><span style="color: #0000ff;">No al ERE en IBM España</span></strong><br /><strong><span style="color: #0000ff;">No a la bajada de salarios en IBM España</span></strong><br /><strong><span style="color: #0000ff;">No a la Congelación del Plan de Pensiones</span></strong><br /><strong><span style="color: #0000ff;">No a la precarización del empleo</span></strong><br /><strong><span style="color: #0000ff;">No al traspaso de AMS a Insa</span></strong><br /><br /></span></p>

<p><strong><img src="file:///C:\Users\ANONYM~1\AppData\Local\Temp\notes32C5CD\~b203326.TMP" alt="" /></strong></p>

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