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<html><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="font-size: medium;">Estamos recibiendo distintas consultas sobre la notificación individual (art. 41.5 ET), realizada por la empresa relativa a la reducción salarial.</span><br /><span style="font-size: medium;">Sin perjuicio de que desde los comités, ya estamos preparando el conflicto colectivo para impugnar esta medida junto con el despido colectivo anunciado, queremos informaros de los derechos que a nivel individual tenéis ante esta modificación sustancial:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;"><strong>Aceptar la modificación</strong> y seguir trabajando con las nuevas condiciones.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;"><strong>No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral,</strong> con derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;"><strong>No aceptar el cambio, no decidir finalizar la relación laboral, e impugnar la modificación</strong> sustancial impuesta por la empresa mediante la presentación directamente de una demanda ante el Juzgado de lo Social , sin ser necesario presentar antes una papeleta de conciliación. El plazo de presentación es de 20 días desde que se comunica la modificación de forma fehaciente (no desde que tiene efectos la modificación). La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.</span></li>
</ul>
<p><br /><span style="font-size: medium;">En el caso de que decidáis <strong>no aceptar el cambio y finalizar la relación laboral</strong>, la carta que os recomendamos entregar en papel con firma del recibí es:</span></p>
<p><br />Nombre del trabajador y datos del mismo<br />Lugar y Fecha<br />Tras la comunicación recibida día _________ por parte de la empresa _______ en la que se me comunica la modificación sustancial de las condiciones de mi trabajo consistente en la reducción de mi salario con efectos del próximo dia...., mediante el presente escrito y habida cuenta del perjuicio que tal decisión me ocasiona, vengo a poner en su conocimiento mi intención de optar por la extinción de mi contrato de trabajo, al amparo de lo dispuesto en el art. 41.3 ET.<br />Quedo en espera de su respuesta, para confirmar la fecha de efectos de la extinción contractual, que debe ser simultánea al abono de la indemnización que legalmente me corresponde, la entrega por la empresa de la documentación necesaria para percibir las prestaciones de desempleo, al causar baja en la misma por razones ajenas a mi voluntad.</p>
<p><span style="font-size: medium;"><strong>Comité de Empresa de IBM</strong></span><br /><span style="font-size: medium;">Diagonal 571, 6ta planta </span><br /><span style="font-size: medium;">08029 - Barcelona</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #0000ff;">No al ERE en IBM España</span></strong></span><br /><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #0000ff;">No a la bajada de salarios en IBM España</span></strong></span><br /><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #0000ff;">No a la Congelación del Plan de Pensiones</span></strong></span><br /><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #0000ff;">No a la precarización del empleo</span></strong></span><br /><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #0000ff;">No al traspaso de AMS a Insa</span></strong></span></p>
<p><img src="cid:1447949381564df44563e88453898808@comitesibm.org" alt="" /></p>
<p> </p>
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