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<p><span style="font-size: medium;">El pasado miércoles 30 de septiembre mantuvimos la primera reunión sobre los tres procedimientos planteados por la compañía.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Las propuestas de la empresa se puede resumir en:</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Respecto al despido colectivo la empresa no proporciona una lista de empleados designados, sino criterios de inclusión y selección. Asigna puntos a cada empleado conforme a tres criterios:</span><br /><span style="font-size: medium;"> 1. Últimas tres evaluaciones de PBC.</span><br /><span style="font-size: medium;"> 2. Localidad geográfica, asignando puntos sólo a los empleados fuera de Madrid y Barcelona.</span><br /><span style="font-size: medium;"> 3. Permanencia en una banda respecto de la media.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">El periodo para realizar los 137 despidos finaliza el 1 de junio de 2016. La indemnización propuesta es la mínima que exige la ley de 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año de salario.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Respecto de la reducción de salario, propone una reducción lineal del 12% del salario fijo a todos los empleados, salvo 3 expatriados. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Respecto de la inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios, propone la congelación de beneficios a día 31 de diciembre, excluyendo expresamente a todo empleado futuro de la compañía.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Nuestra postura fue que entendemos que no existe causa para ninguno de los procedimientos. Propusimos que retiraran el ERE y la modificación salarial, y que se negociara el Plan de Pensiones. La empresa se negó a retirar ninguna de las medidas planteadas pero aceptó tratar primero la inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">En ese contexto, han prometido proporcionanos todos los datos necesarios para que podamos realizar una propuesta y analizar la suya con detalle.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Nuesta propuesta estará basada en el Plan de Beneficios Voluntarios actual y no como la empresa pretende en el texto del Reglamento de Regimen Interior que data de 1973, y que supondría ya de partida un recorte a los derechos, antes de la inaplicación planteada.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Convocaremos una asamblea en la semana del 12 de octubre para analizar la situación, y entre todos decidir cuales pueden ser los pasos a seguir, incluyendo si ha lugar, la convocatoria de acciones colectivas de apoyo.</span><br /><br /><br /><span style="font-size: medium;">Comités de Empresa de IBM e IGS</span><br /><span style="font-size: medium;">Santa Hortensia, sala 3510, ext 65587</span></p>
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