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<p><strong><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Aclaraciones y correcciones a la nota de la Dirección sobre las Pensiones </span></strong></p>
<p><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">La Dirección de IBM no está cumpliendo con su obligación de ejecutar correctamente la sentencia y por ello el juez de la Audiencia Nacional aceptó nuestra reclamación y nos recomendó a ambas partes negociar para llegar a un acuerdo respecto a los criterios a aplicar. Entre otros hechos que lo demuestran: </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">No es cierto que haya cancelado el Plan Alternativo porque sigue prolongando sus efectos más allá de marzo de 2014, fecha de la sentencia, hasta la edad de jubilación, en sus cálculos. <br /></span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"> No es cierto que esté cumpliendo la sentencia cuando arbitrariamente está dejando fuera a diferentes colectivos de IBM. <br /></span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"> No la está cumpliendo en el caso de las personas a las que el Plan Alternativo se les dedujo del salario al entrar en IBM.</span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">No es cierto, como afirma, que quien quiera prejubilarse puede hacerlo con sus derechos reconocidos ya que en varios casos se ha negado a realizar los cálculos necesarios. </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">En la segunda parte de su nota también miente respecto a las dos reuniones mantenidas desde la recomendación del juez, el 8 y el 15 de julio, llevadas a cabo por nuestra insistencia. Como se puede comprobar en el resumen realizado por los representantes de la Dirección <span style="color: #0000ff;">(ver correo debajo)</span> los que realizamos propuestas sobre los puntos a tratar, además de la propuesta contenida en nuestra petición ante la Audiencia Nacional, fuimos los Comités de Empresa (punto 1 del resumen), y la Dirección continuó con su objetivo de anular los derechos del Plan Tradicional y por tanto el efecto de la sentencia (punto 2 del resumen). </span></p>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Podemos ver en dicho resumen que, como justificación de su deseo de acabar con el Plan de Pensiones refrendado por la sentencia, ya habla de la misma competitividad que nos ha vuelto a sacar para justificar las tres mesas del próximo día 17: El Despido Colectivo, la Reducción Salarial y la Inaplicación del Plan Tradicional de Pensiones. </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Es decir, <strong>NO CUMPLIR LA SENTENCIA DICTADA POR LA AUDIENCIA NACIONAL Y EL TRIBUNAL SUPREMO. </strong></span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span></p>
<p><strong><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;">Comités de Empresa de IBM e IGS </span></strong><br /><span style="color: #0000ff; font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: medium;"></span></p>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">============================================= </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">From: Juan C Lopez Gonzalez/Spain/IBM </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">To: Fernando Rodriguez Cobo/Spain/IBM@IBMES, Jose Novillo Manzaneque 1/Spain/IBM@IBMES </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Date: 13/07/2015 09:43 </span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Subject: Resumen reunión 8 julio 2015 </span><br /><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Fernando, José </span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Tal y como acordamos en la reunión mantenida el pasado miércoles día 8, os hago un resumen de los puntos, que, salvo error u omisión, podrían ser objeto de una eventual negociación. </span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">He tratado de reflejar las cuestiones o elementos que, según expresamos ambas partes en la mencionada reunión, deberían formar parte de dicha negociación, pero, si echáis algo de menos, decídmelo por favor: </span><br /><br /><span style="text-decoration: underline; color: #0000ff; font-size: small;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; text-decoration: underline;">1. Temas relativos a la ejecución de la sentencia del TS y otros aspectos sugeridos por la representación de los trabajadores: </span></span><br /><br /><span style="text-decoration: underline; color: #0000ff; font-size: small;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; text-decoration: underline;">* Regularización: </span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Interés y criterios aplicables en la regularización de cantidades recibidas bajo el Programa Alternativo. </span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Posibilidad de devolver las cantidades recibidas, con la rentabilidad real obtenida.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">* Empleados afectados por la sentencia. del TS</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">* Empleados que en el cambio de IBM GSE SA a IBM SA tuvieron una reducción de salario, compensando el Programa Alternativo y las nuevas condiciones de IBM SA. </span><br /><br /><br /><span style="text-decoration: underline; color: #0000ff; font-size: small;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; text-decoration: underline;">2. Posibles fórmulas de contención del impacto financiero de la sentencia del TS, para garantizar la competitibidad y sostenibilidad de las compañías: </span></span><br /><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Establecimiento de medidas en el Plan Tradicional que limiten su coste</span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">No aplicación del Plan Tradicional a las nuevas contrataciones</span></li>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Establecimiento de una alternativa al Plan Tradicional (en bases voluntarias ) </span></li>
</ul>
<p><br /><span style="text-decoration: underline; color: #0000ff; font-size: small;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; text-decoration: underline;">3.Revisión de otros aspectos del plan tales como los criterios adoptados por las recientes resoluciones de Juzgados de los Social: </span></span><br /><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Introducir como materia de negociación y aclaración los criterios establecidos por las recientes sentencias dictadas por Juzgados de lo Social </span></li>
</ul>
<p><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Los anteriores temas podrían ser objeto de un Protocolo de negociación, en la que ambas partes acuerden los principales ejes sobre los que se desarrollará la negociación, materias a negociar propuestas por cada una de las partes, y calendario para alcanzar un acuerdo , que ambas partes coinciden en que debería poder alcanzarse antes de la próxima vista ante la Audiencia nacional que previsiblemente tendrá lugar en octubre. </span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">En la próxima reunión ambas partes deberán confirmar su acuerdo o no en negociar los aspectos arriba indicados y plasmarlos en el Protocolo de negociación mencionado, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre los mismos a la mayor brevedad posible y en todo caso antes de la próxima vista de la ejecución colectiva. </span><br /><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">La próxima reunión ha sido fija el próximo día 15 de julio, a las 10,30 horas, habiéndose reservado la sala 9407. </span><br /><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #0000ff;">Regards / saludos</span></p>
<p> </p>
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