<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<big><font color="#3333ff">Para vuestra información, compartimos el
comunicado enviado por nuestros compañeros de IGS.<br>
<b><br>
</b><b>Comités de Empresa de IBM e IGS </b></font><br>
</big><br>
<big>Asunto: Carta abierta al director de GBS</big><br>
<br>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
<big><font size="2" face="sans-serif"><big>En relación a la nota de
Adolfo Hernández, enviada a todo el colectivo de GBS y que os
adjuntamos abajo, desde el Comité de IBM Global Services nos
gustaría transmitirle lo siguiente:</big></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>Adolfo,</big></font> <br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>es entendible y deseable
adquirir talento para la compañía, pero ...</big></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>¿Crees que tu comunicación
nos promete un buen futuro profesional?</big></font> <br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>¿Crees que podemos
recomendar, a nuestros conocidos y familiares, que entren en
una compañía en la que en este momento cunde el desánimo y la
desorientación?</big></font> <br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>¿Crees que puedes pedir
colaboración a quienes pretendes sustituir por segregación,
baja 'pactada' o despido?</big></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><big>Quizás estas son algunas de
las razones que explican la falta de éxito de este programa,
tal como tú mismo comentaste en el último <i>All Hands GBS</i>....</big></font>
</big>
<p><big><font size="2" face="sans-serif"><big>Adolfo, <b>no</b>
puedes esperar nuestra colaboración en este tema, ¿has
perdido la perspectiva o es cinismo? <br>
<br>
</big></font></big></p>
<p><font size="2" face="sans-serif"><b><big>Comités de Empresa de
IGS<br>
</big></b></font></p>
<p><font size="2" face="sans-serif"><b><big><br>
</big></b> </font></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>
<table style="border-collapse:collapse;" width="100%">
<tbody>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="100%"> <font size="2"
face="sans-serif">Como sabes el talento es fundamental
para el éxito de nuestra organización. Encontrar a los
mejores profesionales para que formen parte de nuestra
comunidad es un reto importante y necesitamos que nos
ayudes a conseguirlo. Desde la IOT se ha lanzado una
iniciativa que permite a todos los empleados ayudar a
construir el talento de nuestra organización. Podéis ver
más información en la nota adjunta.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Os animo a participar en
el IBM Referrals Programme recomendándonos a personas de
tu entorno que quieran unirse a IBM. Sólo tienes que
registrarte en el sistema y empezar a recomendar a
candidatos.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">¡Cuento con vosotros para
ayudarnos a construir el mejor equipo!</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><b>Adolfo Hernández
Pulido</b><br>
Europe Strategy and Market Development Leader<br>
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel</font>
<br>
<br>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> </font> </p>
</body>
</html>