<html>
  <head>

    <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif"><font color="#3366ff">Compartimos
        con vosotros el comunicado enviado por nuestros compañeros de
        IGS, en el entendimiento de que más de uno habréis oído por
        parte de la Dirección que vuestra obligación es buscaros el
        trabajo. Pues NO, es obligación del empresario dar trabajo
        efectivo al empleado por cuenta ajena (artículo 4.2 Estatuto de
        los trabajadores). </font><br>
      <br>
      ----------------------------------------------------------------<br>
      <br>
      Asunto: ¿<b>Qué busques tu nueva asignación?</b><br>
      <br>
      Algunos trabajadores de GBS, que actualmente no están asignados a
      un proyecto, han recibido la nota, que adjuntamos más abajo.</font><font
      size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
       </font><font size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      En relación con el contenido de la misma queremos compartir con
      todos vosotros las siguientes reflexiones, dado que en un momento
      u otro os podéis encontrar en la misma situación:</font><font
      size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      <b><br>
               No estamos en absoluto de acuerdo con la afirmación  </b></font><font
      color="#4100c2" size="3" face="sans-serif"><b><i>"Es tu
          responsabilidad tomar acciones por tu parte para conseguir el
          objetivo de tener una nueva asignación..."</i></b></font><font
      size="3" face="sans-serif"><b>y, en relación a las acciones que se
        proponen para buscar una asignación en proyectos,<i> </i>recordamos


        que es un derecho laboral de los trabajadores por cuenta ajena
        el tener una ocupación efectiva, la cual ha de ser proporcionada
        por el empresario (artículo 4.2 Estatuto de los trabajadores). <br>
        <br>
               No obstante, como trabajadores tendremos que cumplir las
        órdenes e instrucciones del empresario y colaborar en todo lo
        que esté en nuestras manos, pero como la organización y
        asignación del trabajo está en manos de la Dirección de la
        empresa, entendemos que  no forma parte de nuestra obligación
        contractual realizar una búsqueda de trabajo dentro de la
        empresa.   </b></font><font size="3"><br>
    </font><font size="3" face="sans-serif"><b><br>
                Por otro lado y en relación a vacantes en proyectos, es
        por todos conocido que existen puestos  que podrían estar siendo
        ocupados por trabajadores de IGS  y, sin embargo, el trabajo lo
        está desempeñando personal subcontratado, de otras empresas." </b></font><font
      size="3"><br>
    </font><font size="3" face="sans-serif"><b><br>
        Comités de Empresa de IBM e IGS</b></font><font size="3"> <br>
      ______________________________________<br>
      <br>
    </font><font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif"><br>
      <big>Subject:        </big></font><big><font size="1"
        face="sans-serif"><big>Bench Diary: busca tu nueva asignación
          (para el 1 de junio)</big></font></big><font size="3"><big> </big><br>
    </font>
    <hr noshade="noshade"><font size="3"><br>
    </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      Hola a tod@s,</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      Actualmente estas ya disponible para una nueva asignación o lo
      estarás dentro del los próximos 28 dias.</font><font size="3"> </font><font
      color="#4100c2" size="2" face="Arial"><b><br>
        Es tu responsabilidad tomar acciones por tu parte para conseguir
        el objetivo de tener una nueva asignación,</b></font><font
      size="2" face="Arial"> aunque como RSP te ayudaré también en esta
      tarea. <br>
      Para ello, hemos recopilado información útil para ayudarte en tu
      búsqueda de nuevas oportunidades de asignación.</font><font
      size="3"> <br>
    </font><font color="#6000a1" size="3" face="Arial"><b><br>
        Las acciones más inmediatas son </b></font><font
      color="#6000a1" size="1" face="Arial"> ( hay más detalle más
      adelante)</font><font size="3"> </font><font size="2"
      face="Arial"><br>
      1._ <b>Revisar y actualizar tu CV</b>, incluyendo tu última
      asignación y la actualización del<b> nivel de inglés </b>y otros
      idiomas en el CV Wizard </font><a moz-do-not-send="true"
      href="https://w3-05.ibm.com/services/bcs/cvwizard/cv-wizard.nsf"><font
        color="blue" size="2" face="sans-serif"><u>https://w3-05.ibm.com/services/bcs/cvwizard/cv-wizard.nsf</u></font></a><font
      color="blue" size="2" face="sans-serif"><u> </u></font><font
      size="3"><br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      2._ <b>Revisar  tus habilidades</b> (Job Role sobre todo y
      skills)  en el Access Expertise Assessment System </font><a
      moz-do-not-send="true"
href="https://w3.ibm.com/services/competencies/profdev/protect/core/PDTool.wss?t=t"><font
        color="blue" size="2" face="sans-serif"><u>https://w3.ibm.com/services/competencies/profdev/protect/core/PDTool.wss?t=t</u></font></a><font
      size="3"> </font><font size="2" face="Arial"><br>
      Ten en cuenta que el <b>Job Role es información clav</b>e para
      los OpenSeats que te proponga el sistema como matchings de forma
      automática <br>
      Si son necesarias modificaciones, solicítaselo a tu People
      Manager.</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      3._ <b>Buscar activamente</b> nuevas posiciones en el<b> </b></font><font
      size="2" face="sans-serif"><b>IBM Professional MarketPlace (PMP) </b> </font><a
      moz-do-not-send="true"
      href="http://w3.ibm.com/services/tools/marketplace/displayLogin.wss"><font
        color="blue" size="2" face="sans-serif"><u>http://w3.ibm.com/services/tools/marketplace/displayLogin.wss</u></font></a><font
      size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      Centra tu busqueda en <b>demandas para fechas próximas y que
        estén firmadas</b>.</font><font size="3"> </font><font size="2"
      face="Arial"><br>
      Nos interesa saber: a qué Open Seat has aplicado, en qué fecha,
      cuál es la respuesta que ha recibido, si has realizado una
      entrevista y en caso de rechazo, cuál ha sido ese rechazo. Se
      entiende que sólo vas a aplicar en aquellos Open Seats que se
      ajustan a tu perfil y actividades.</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      4_ <b>Revisar las oportunidades</b> del </font><a
      moz-do-not-send="true"
href="https://w3-connections.ibm.com/communities/service/html/communityview?communityUuid=e31a9f99-4d43-4665-ac28-29524bda54f3"><font
        color="blue" size="2" face="Arial"><u>Programa Zenith</u></font></a><font
      size="2" face="Arial"> para desarrollar tu carrera profesional
      para clientes de IBM de forma temporal..</font><font size="3"> </font><font
      size="2" face="Arial"><br>
      Si estas interesado en cualquiera de estas oportunidades, contacta
      con tu manager o SAT Leader.</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      5._ <b>Llevar un registro de tus actividades de búsqueda</b>.
      Este registro te ayudará también cuando hables conmigo y para
      facilitar el seguimiento de las oportunidades que te interesen.</font><font
      size="3"> <br>
    </font><font size="2" face="Arial"><br>
      Adjunto la plantilla que has de rellenar  :  [attachment "Bench
      Diary template YOUR NAME HERE .doc" deleted by Javier A Serrano
      Castellanos/Spain/IBM] </font><font size="2" face="sans-serif"> 
    </font><font size="3"><br>
    </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      Por favor, </font><font color="#9f000f" size="2"
      face="sans-serif"><b>enviame este fichero</b> antes del EOD (end
      of day) del proximo </font><font color="red" size="2"
      face="sans-serif">l<b>unes 1 de Junio</b></font><font
      color="#9f000f" size="2" face="sans-serif">  (el 2 de Junio para
      los que están en Barcelona)</font><font size="3"> </font><font
      size="2" face="sans-serif"><br>
      Posteriormente te lo solicitaré semanalmente.</font><font size="3">
      <br>
    </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      por favor</font><font size="3"> </font> <br>
    <font size="2" face="sans-serif">1.        Incluye tu nombre en el
      nombre del fichero (en lugar de Your Name)</font><font size="3"> </font>
    <br>
    <font size="2" face="sans-serif">2.        Rellena la plantilla de
      forma que las actualizaciones nuevas aparezcan arriba (en orden
      cronológico inverso) para ver rápidamente las actualizaciones y
      nuevas acciones</font> <br>
    <font size="2" face="Arial"><br>
      Recuerda que las actividades de banquillo han de reportarse con el
      codigo </font><font color="#2020a0" size="2" face="Arial">VL0000
    </font><font size="2" face="Arial">en ILC</font><font size="3"> <br>
    </font><font color="#6000a1" size="3" face="Arial"><b><br>
        Información que necesitamos de ti inmediatamente</b></font><font
      size="3"> </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      Por favor, contesta a esas simples preguntas, que nos ayudarán en
      la búsqueda y </font><font color="#9f000f" size="2"
      face="sans-serif"><b>contestame en este email</b></font><font
      size="3"> </font>
    <table style="border-collapse:collapse;" width="100%">
      <tbody>
        <tr valign="top" height="8">
          <td style="border-style:none none none
            none;border-color:#000000;border-width:0px 0px 0px
            0px;padding:1px 1px;" width="99%">
            <table style="border-collapse:collapse;" width="1291">
              <tbody>
                <tr valign="top" height="8">
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="732" bgcolor="#e0ffff">
                    <div align="center"><font size="2" face="sans-serif"><b>Pregunta</b></font></div>
                  </td>
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="551" bgcolor="#e0ffff">
                    <div align="center"><font size="2" face="sans-serif"><b>Respuesta</b></font></div>
                  </td>
                </tr>
                <tr valign="top" height="8">
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="732" bgcolor="#e0ffff"><font
                      size="2" face="sans-serif"><b> Confirma que tu CV
                        esta actualizado</b></font><font size="3"> </font>
                  </td>
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="551" bgcolor="white"> <br>
                  </td>
                </tr>
                <tr valign="top" height="8">
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="732" bgcolor="#e0ffff"><font
                      size="2" face="sans-serif"><b> Confirma que tu
                        Primary Skillset es correcto</b></font><font
                      size="3"> </font><font size="2" face="sans-serif"><b><br>
                         </b></font><font size="1" face="sans-serif">Cualquier



                      cambio debe ser informado a tu People Manager para
                      poder realizar los cambio en  </font><a
                      moz-do-not-send="true"
href="https://w3.ibm.com/services/competencies/profdev/protect/core/PDTool.wss?t=t"><font
                        color="blue" size="1" face="sans-serif"><u>Expertise
Assessment



                          Tool</u></font></a><font size="3"> </font> </td>
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="551" bgcolor="white"> <br>
                  </td>
                </tr>
                <tr valign="top" height="8">
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="732" bgcolor="#e0ffff"><font
                      size="2" face="sans-serif"><b> Confirma tu
                        disponibilidad para viajar dentro de Europa</b></font><font
                      size="3"> </font> </td>
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="551" bgcolor="white"> <br>
                  </td>
                </tr>
                <tr valign="top" height="8">
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="732" bgcolor="#e0ffff"><font
                      size="2" face="sans-serif"><b> Algún otro
                        comentario / restricción que te parece relevante</b></font><font
                      size="3"> </font> </td>
                  <td style="border-style:solid solid solid
                    solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
                    1px;padding:1px 1px;" width="551" bgcolor="white"><br>
                  </td>
                </tr>
              </tbody>
            </table>
            <br>
          </td>
          <td style="border-style:none none none
            none;border-color:#000000;border-width:0px 0px 0px
            0px;padding:1px 1px;" width="0%"><br>
          </td>
        </tr>
      </tbody>
    </table>
    <br>
    <font size="3"><br>
    </font><font color="#6000a1" size="3" face="Arial"><b><br>
        Otras acciones adicionales recomendas</b></font><font size="3">
      <br>
    </font><font size="2" face="sans-serif"><br>
      Asegurate que</font><font size="3"> </font>
    <ul>
      <li><font size="2" face="sans-serif">Tu informacion en Blue Pages
          está actualizada con tus números de contacto (los Open Seat
          owners te contactarán directamente si el puesto coincide con
          tu perfil y experiencia)</font><font size="3"> </font> </li>
      <li><font size="2" face="sans-serif">Expertise Assessment esta
          actualizado también en los Secondary Skillsets (no solamente
          el Primary Skillset)</font><font size="3"> </font> </li>
      <li><font size="2" face="sans-serif">Estás accesible en Sametime
          y/o por teléfono, siempre que tu asignación actual lo permita.</font></li>
    </ul>
    <font size="2" face="sans-serif"><br>
      Además, es interesante visitar la página </font><a
      moz-do-not-send="true"
href="https://w3-connections.ibm.com/communities/service/html/communityoverview?communityUuid=d9b9a26e-9514-4e28-be63-e9d2bd59cc5e"><font
        color="blue" size="2" face="sans-serif"><b><u>ASK R&CM How
            To Wiki</u></b></font></a><font size="2" face="sans-serif"><b>
         </b></font><font size="1" face="sans-serif"><b>(</b></font><a
      moz-do-not-send="true"
href="ibmscp://com.ibm.connections/communities?uid=d9b9a26e-9514-4e28-be63-e9d2bd59cc5e&action=ShowCommunityWiki"><font
        color="blue" size="1" face="sans-serif"><b><u>mobile link</u></b></font></a><font
      size="1" face="sans-serif"><b>)</b></font><font size="2"
      face="sans-serif"><b> </b> creada recientemente donde encontrarás
      información centralizada sobre los procesos de R&CM, muy útil
      tanto para Project managers y Practitioners en general  como para
      los profesionales de Staff.</font><font size="3"> <br>
      <br>
    </font><font color="#6000a1" size="3" face="Arial"><b><br>
        Información adicional sobre las herramientas </b></font><font
      color="#6000a1" size="2" face="Arial">(en inglés)</font><font
      size="3"> <br>
    </font> <br>
    <big><tt><font size="2"><big>> Ensure your CV is fully up to date
            and set to ready in CV wizard</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Why?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > How?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > So your CV can be seen by Engagement Managers, Bid
            Managers, Project<br>
            > Managers and Project Staffing Professionals looking for
            practitioners</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Ensures all GBS CVs have consistent format and
            branding.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > It is vital your CV is not only up to date, but
            engaging. You are <br>
            > the brand – your CV is your calling card.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Load your CV on CV Wizard </big></font></tt><a
        moz-do-not-send="true"
        href="https://w3-05.ibm.com/services/bcs/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>https://w3-05.ibm.com/services/bcs/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            > cvwizard/cv-wizard.nsf <br>
            > Set your CV's status to "CV Ready" using the Publish CV
            button, <br>
            > otherwise no-one will be able to see it!</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Put a reminder in your Notes Calendar to review your CV
            in 6 month's time.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > If you are rolling off your current project, or if you
            have an end <br>
            > date for your current role that is less than 30 days
            way, now's the <br>
            > time to ensure that your CV is up-to-date.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Often an opportunity arises, and RSPs are under
            pressure to get CVs <br>
            > to clients quickly; if your CV needs updating, that
            opportunity may <br>
            > pass you by.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Its amazing how many CVs have significant issues with
            content and <br>
            > spelling mistakes. Your profile and skill section are
            particularly <br>
            > key as this information is shared together with your
            availability <br>
            > with the leadership team and Programme Managers.  It
            needs to be <br>
            > concise and clear regarding your experience, your
            expertise and your<br>
            > aspirations. <br>
            > <br>
            > Here are a few tips when spring cleaning your CV:</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Ensure your CV does not contain confidential
            information.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Only include relevant professional information; the
            client doesn’t <br>
            > care if you collect stamps and you had an article
            published  in a <br>
            > trade magazine in 1982!</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Make it quantifiable, providing evidence of your skills</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Make personal to you – not a job description</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Use company names only where permissible</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Do not include a picture in the CV</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Do not understate or overstate your achievements –
            you’ll need to <br>
            > live up to this on the account</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Don’t make it War & Peace – keep it snappy and to
            the point - <br>
            > readers won’t trawl through pages upon pages of
            outdated information</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Some tips in different sections on the CV</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Profile: The Profile provides a summary of your
            professional <br>
            > background that gives the reader (client or internal)
            an overview of<br>
            > your key experiences and key skills. <br>
            > The profile gives the reader the first impression and
            therefore has <br>
            > to convince them about the value you can add to a
            project. <br>
            > Make it interesting; very wordy documents with few
            obvious and <br>
            > tangible skills can be off putting irrespective of
            whether the <br>
            > skills are further in the detail. <br>
            > Ensure main skills are highlighted.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Profile should be a couple of small paragraphs as an
            overall summaryof skills <br>
            > <br>
            > Career History:  It is a list of employers and roles
            you had during <br>
            > your career so far. <br>
            > One entry must therefore relate to your current
            employer: 'IBM'.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Ensure there is a good balance between the past and
            current roles, <br>
            > emphasising areas you want to promote the most.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Focus more on the skills you are looking to deploy
            rather than those<br>
            > in the past.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Consider summarising descriptions of  roles for
            previous clients to <br>
            > maybe a short paragraph each using bullet points if
            required.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Assignment History: This section covers your
            assignments with IBM in<br>
            > this section. <br>
            > New Joiner's who are not yet assigned to a project
            should leave this<br>
            > section blank. <br>
            > For each entry - Pointers:</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Title each assignment related to the area
            illustrated, e.g. the <br>
            > industry and your role</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Only include specific project / campaigns</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Do not assume that the reader will have prior
            knowledge of areas mentioned</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Describe the business objective, problem or what the
            customer <br>
            > wanted to achieve, put it in context and quantify</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Describe the skills you used to address the problem</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Make sure each sentence sells you and emphasises the
            difference <br>
            > you alone made</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            >   Describe the key items (eg. results, achievements,
            benefits) <br>
            > derived from the assignment</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Quantify and qualify - use percentage figures rather
            than monetary<br>
            > values when putting into context</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Prior Experiences: This section contains experience
            prior to IBM. <br>
            > For each entry - Pointers:</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Title each role and responsibility</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Give a brief description of your responsibilities and
            skills used</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            >   If you have predominately worked in the same area for
            most of your<br>
            > career, use the change in responsibilities as your
            break points</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            >   Include the time you held the role within the text -
            refrain from <br>
            > listing dates unless you are creating your CV for
            'Professions' <br>
            > nomination documentation</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >   Indicate the reporting chain and the level of
            authority you were given.</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Why?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > How?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > IBM Professional Marketplace (PMP) provides you with
            visibility of <br>
            > project roles around the globe and enables you to take
            ownership of <br>
            > your career by matching your development plans to
            client needs. <br>
            > <br>
            > Access IBM Professional MarketPlace </big></font></tt><a
        moz-do-not-send="true" href="http://w3.ibm.com/services/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>http://w3.ibm.com/services/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            > tools/marketplace/displayLogin.wss <br>
            > Start searching:</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >         -Put yourself in focus</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >  - Ensure you have removed the matching seats option</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >  - Use the free text search box at the top right of the
            screen to <br>
            > enter the open seat ID number</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            >                   *  Please note RSA (Resource Staffing
            Agent) is <br>
            > the term listed in PMP guidance, please read this as
            RSP (Resource <br>
            > Staffing Professional)</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Hours Plan:  it ensures that Resource Management are
            aware of <br>
            > changes in your availability.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > it drives lots of processes behind the scenes and the
            importance of <br>
            > the accuracy of the data has grown since the Resource
            Management <br>
            > Transformation programme.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > anticipates upcoming workload and schedule (overtime,
            part time, <br>
            > planned time away),expected next assignment (self
            reservation) <br>
            > whether confirmed or provisional bookings <br>
            > if your end date in Hours Plan shows as less than 30
            days, the <br>
            > process to find you a new role.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > . <br>
            > <br>
            >   <br>
            > <br>
            >    Access IBM Professional MarketPlace </big></font></tt><a
        moz-do-not-send="true" href="http://w3.ibm.com/services/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>http://w3.ibm.com/services/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            > tools/marketplace/displayLogin.wss <br>
            > <br>
            >    </big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            >    Update your Hours Plan with any confirmed change or
            update the <br>
            > "Extension" field if there is any potential  extention
            to your <br>
            > current assignment.</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >    Hours Plan should be kept fully up to date including
            any time <br>
            > away, this can be accessed at anytime by requesting an
            ad hoc plan <br>
            > in your 'my hours plan' page in PMP</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Do I need to keep going into PMP every day when I am
            searching for roles?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > There is also a useful, but fairly well hidden,
            function in <br>
            > Professional Marketplace that will send you a daily
            email of roles <br>
            > that meet your search criteria.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > You need to open Professional Marketplace and create a
            search using <br>
            > relevant criteria, then save that search.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > You can then go to "Manage saved searches"  and tick
            the "Subscribe" box.  </big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > It sends you an email with the search results each day.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > What do I do if I see a role that I think is suitable?
            <br>
            > You can now put yourself forward by putting yourself
            'in Play' for <br>
            > Open seats in PMP.   <br>
            > To do this, you must be in the 'Professional in focus'
            - which means<br>
            > you have to click the 'Find matching seats for me'
            button first.  </big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Please try to ensure that roles you are being put
            forward for are <br>
            > GBS owned - if you are unsure, please ask your RSP
            before applying.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Also, if you want to search for seats other than the
            Optimatch <br>
            > results, you need to click the blue x icon next to the
            "open seat <br>
            > matches" search criteria <br>
            > This means you will still be in focus, but you can
            search based on <br>
            > whatever criteria you want.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Once you have put yourself in play, it is a good idea
            to send a <br>
            > separate note to the Owner / Project Manager with a
            copy of your CV,<br>
            > your available date and giving a brief summary as to
            why you think <br>
            > you are the best person for the role, copying in your
            RSP. <br>
            > <br>
            > What should I do if I am interested in applying for
            international roles?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Blue Talent Cloud is a program that allows experienced
            IBMers to <br>
            > complete temporary assignments for other countries
            without having to<br>
            > relocate or change work contract.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Some roles can be done remotely whilst others require
            you to travel <br>
            > to the host country.  </big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Pre-requisites of joining the programme are that your
            CV and <br>
            > Expertise Assessment must be up-to-date, you must
            highlight your <br>
            > specialised skills and where you have deep industry
            knowledge or <br>
            > expertise in IBM's methods and processes in EA, and you
            must also <br>
            > gain agreement from your manager to participate.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > If you would like to join, you register for the program
            by <br>
            > completing the registration by accessing : </big></font></tt><a
        moz-do-not-send="true" href="http://w3.ibm.com/ibm/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>http://w3.ibm.com/ibm/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            > resource/ibmer_assignment_agency.html</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > An example of how to search PMP for a role is below:</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > In the 'Find an Open Seat' tab, clear all categories
            that are <br>
            > already in place.  Add categories as needed by choosing
            'More categories'.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Categories to choose:</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Contract Owner</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you which part of IBM owns a role.  Our roles
            will point to <br>
            > GBS AMS/SI,  GBS Core Consulting and SO/AMS. Other
            areas often need <br>
            > approval both within the owning business and within GBS
            before <br>
            > commencing a role  </big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Contract Owning Country</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > - Tells you which country owns the open seat.  You are
            predominantly<br>
            > interested in UKI.</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Contract Status</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you what open seats are Signed, Unsigned,
            Funded etc.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Contract Type</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you if the open seat is for an External Client,
            a Bid or an <br>
            > Internal Project.</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Job Role & Skillset</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > - Tells you the type of professional the open seat is
            looking for, <br>
            > but please remember that as you are highly skilled in
            many areas its<br>
            > worth looking at various Job Role Skillsets (JRSSs).</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Open Seat Type <br>
            > - Tells you if the request is for 'GR' (Global
            Resourcing) or <br>
            > 'Regular' resourcing - choose 'Regular'.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Requested Band</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you the band the open seat is looking for.  If
            the open seat<br>
            > says PRG 7-8 the open seat will appear in both PRG 7
            and PRG 8 searches.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Starts Within</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you when the role is starting and is a very
            handy search <br>
            > criteria if you are looking at PMP daily.  </big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Work location</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > - Tells you where the role is based.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Once you have set up your chosen categories, when you
            click on the <br>
            > various selection criteria you will get a manageable
            list of open <br>
            > seats to review.  </big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > You can save this selected criteria by clicking on the
            Save Search <br>
            > box.  You will be able to name this search and this
            enables you to <br>
            > have different searches for your different skills.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > [image removed] <br>
            > <br>
            > You must be the “Professional in focus” to put yourself
            in play on <br>
            > open seats, which means you have to click the “Find
            matching seats <br>
            > for me” button first.</big></font></tt><font size="3"><big>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > If you want to search for seats other than the
            Optimatch results, <br>
            > click the blue x icon next to the “open seat matches”
            search <br>
            > criteria (see previous slide).  You will still be in
            focus, but you <br>
            > can search based on whatever criteria you want.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > [image removed] <br>
            > [image removed] <br>
            > [image removed] <br>
            > <br>
            > You need to ensure that the end date in your Hours Plan
            is the date <br>
            > that you have agreed with your project manager. <br>
            > <br>
            > My agreed end date looks like being extended, what do I
            do? <br>
            > You should input any provisional reservations or
            extensions that you<br>
            > know of into Hours Plan too.  This ensures that the
            Resource <br>
            > Management team are aware of any potential new roles
            prior to <br>
            > starting the search to find you something else. <br>
            > When creating your provisional extensions, please
            update the Extension field<br>
            > against your confirmed booking with the new potential
            end date.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > My new agreed end date has been confirmed, what do I do
            now?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Once any provisional extensions have been confirmed,
            you need to go <br>
            > back into your Hours Plan, and change your End Date to
            reflect this.  </big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > You also need to check the 'Avail Date' that is stated
            under the <br>
            > plan too and make sure that is updated if needed. If
            the End date is<br>
            > not updated, any extensions will remain as Provisional
            in the plan. <br>
            > <br>
            > What happens if I get it wrong or things change?</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > If your plans change once you have submitted an Hours
            Plan, you can <br>
            > request an ad hoc Hours Plan to be sent through using
            PMP.  Just <br>
            > open Professional Marketplace and select click on the
            My Hours Plan <br>
            > tab - you can click on the Request ad-hoc Hours Plan
            button - You <br>
            > don't need to wait another fortnight for the form to
            automatically appear! <br>
            > <br>
            > You can request a new hours plan by clicking on the
            Request ad hoc <br>
            > hours plan button on your My hours plan page in PMP</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            >  [image removed] </big></font></tt><font size="3"><big><br>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Is the vacation that I show in the 'Vacation Planning'
            tool fed <br>
            > through to 'Hours Plan' (or visa versa)? <br>
            > <br>
            > The Vacation Planning tool and Hours Plan are
            completely separate systems<br>
            > and there is no link currently in place.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            >  if you have vacation planned, this needs to be shown
            in Hours Plan <br>
            > as well as the Vacation Planning tool.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            >  [image removed] </big></font></tt><font size="3"><big><br>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > [image removed] <br>
            > <br>
            > [image removed] <br>
            > <br>
            > [image removed] <br>
            > <br>
            > Make sure your skills are up to date</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Why?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > How?</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > You are identified by Project Staffing Professionals
            (PSPs) and <br>
            > Resource Staffing Professionals (RSPs) searching for
            certain skills.<br>
            > Those people whose skills and experience are clear,
            accurate and up <br>
            > to date will get put forward for the best roles. <br>
            > Ensures GBS is aware of the full capabilities of its
            consultants.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > Helps Resource Management to manage deficit or surplus
            of skills.</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > It is useful to have a reminder in your Notes Calendar
            to review <br>
            > your Skills in 6 month's time.</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Access Expertise Assessment System at </big></font></tt><a
        moz-do-not-send="true" href="https://w3.ibm.com/services/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>https://w3.ibm.com/services/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            > competencies/profdev/protect/core/PDTool.wss?t=t</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > You can add yourself to the Hot Jobs Connection site
            which is a <br>
            > forum where urgent roles are posted before they hit
            PMP. <br>
            > Please take the time to install the RSS ticker to give
            you live <br>
            > updates so you can hear it here first. <br>
            >  </big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            > Link</big></font></tt><font size="3"><big> </big></font><tt><font
          size="2"><big><br>
            > <br>
            >                              [image removed] <br>
            >               Link to Hot Jobs - click here</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            >                      RSS Ticker install</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > </big></font></tt><font size="3"><big><br>
        </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Programa Zenith (en español)</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Este programa te permite desarrollar tu carrera
            profesional para <br>
            > clientes de IBM, de forma temporal</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > Puedes consultar las oportunidades directamente en <br>
            > </big></font></tt><a moz-do-not-send="true"
        href="https://w3-connections.ibm.com/communities/service/html/"><tt><font
            color="blue" size="2"><big><u>https://w3-connections.ibm.com/communities/service/html/</u></big></font></tt></a><tt><font
          size="2"><big><br>
            >
            communityview?communityUuid=e31a9f99-4d43-4665-ac28-29524bda54f3</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font><tt><font size="2"><big><br>
            > <br>
            > Si estas interesado en cualquiera de estas
            oportunidades, contacta <br>
            > con tu manager o SAT Leader</big></font></tt><font
        size="3"><big> </big></font></big><font size="2"
      face="sans-serif"><big><br>
      </big><br>
      <br>
    </font>
  </body>
</html>