<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font color="red" size="3" face="sans-serif"><b><u>Jornada de Verano
          - tu Derecho</u></b></font><font size="3" face="sans-serif"> <br>
      <br>
      Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios
      laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global
      Services:</font> <br>
    <br>
    <font color="blue" size="3" face="sans-serif">- El Horario de
      Trabajo en jornada de verano es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del
        22 de Junio al 18 de Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
      size="3" face="sans-serif">.</font> <br>
    <font color="blue" size="3" face="sans-serif">- El Horario de
      Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los
      adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  <b>8:00h

        a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto</b>
      (de lunes a viernes)</font><font size="3" face="sans-serif"> </font>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif"><br>
      Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
      económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
      afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
        <br>
        En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
        tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de
        ETTS.</b> <br>
    </font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">A aquellos trabajadores desplazados
      a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo
      Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la
      Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados,
      se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente
      si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente,
      se respetarán las existentes en su empresa de origen</font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif"><br>
      Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
      proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
      este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
      no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
      práctica por cada uno de nosotros.   </font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif"><br>
      Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su
      compensación.   <br>
      <br>
      Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
      la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
      cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
      - Segregación AMS a INSA</font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">- Actuación de la empresa frente a
      la Sentencia de Pensiones </font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">- Segregaciones  a
      Lenovo/Concentrix<br>
      - Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
      - Despido de compañeros <br>
      - Congelación salarial<br>
      <br>
      ...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
      consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
          <br>
          Comités de empresa de IBM e  IGS de BCN</i></b> <br>
      <br>
==================================================================================================</font>
    <br>
    <font color="red" size="3" face="sans-serif"><b><u><br>
          Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font size="3"
      face="sans-serif"> <br>
      <br>
      Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
      per als centres de treball d'IBM i IBM Global Services:<br>
    </font> <br>
    <font color="blue" size="3" face="sans-serif">- L'Horari de Treball
      en jornada d'estiu  és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 22 de Juny al
        18 de Setembre</b>, ambdós inclosos.</font><font size="3"
      face="sans-serif"> </font><font color="blue" size="3"
      face="sans-serif"><br>
      - L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents
      de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest
      horari, és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a
        14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
      size="3" face="sans-serif"> <br>
      <br>
      Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats
      econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada,
      com a hores complementàries / extraordinàries. <b><br>
        <br>
        En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
        a fixos com a temporals, així com a treballadors d'ETTs. </b><br>
    </font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">A aquells treballadors desplaçats a
      clients i als quals se'ls aplique el XVI Conveni Col·lectiu
      Estatal d'empreses de Consultoria i Estudis de Mercat i de
      l'Opinió Pública, ja siguen d'IBM Global Services o
      subcontractats, se'ls podria aplicar l'horari del centre de
      treball del client si bé quant a còmput de les hores treballades
      mensualment, es respectaran les existents en la seua empresa
      d'origen. </font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif"><br>
      Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
      Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
      d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
      vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
      el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
      Hem de gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la seva
      compensació.<br>
      <br>
      Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
      l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
      valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
      - Segregació AMS a INSA</font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">- Actuació de l'empresa davant la
      Sentència de Pensions</font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">- Segregacions a Lenovo/Concentrix
      <br>
      - Bloqueig del Conveni de Consultoria<br>
      - Acomiadament de companys <br>
      - Congelació salarial<br>
      <br>
      ... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
      consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
          <br>
          Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b></font> <br>
    <font size="2" face="sans-serif"><br>
    </font>
  </body>
</html>