<html>
  <head>

    <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font size="3" face="sans-serif">Tal y como os informamos en el
      último comunicado, hemos vuelto a solicitar la intervención de la
      Audiencia Nacional para la ejecución de la Sentencia de Pensiones.</font><font
      size="3"> <br>
    </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      Más de tres meses después del Auto de esa Sala, y más de año y
      medio después de la Sentencia del Tribunal Supremo, <b>las
        empresas ejecutadas siguen sin cumplir la orden dada por
        nuestros órganos judiciales.</b></font><font size="3"> <br>
    </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      La solicitud a la Audiencia se basa en el <b>incumplimiento
        empresarial de la obligación de hacer que consiste en la
        inmediata incorporación al Plan Tradicional de todo el colectivo
        afectado por el conflicto.</b></font><font size="3"> <br>
    </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
      El Auto de ejecución de la Audiencia Nacional de 27 de febrero del
      2015 establecía dos obligaciones: </font> <br>
    <br>
    <font size="2" face="sans-serif"><big>1.</big>        </font><font
      size="3" face="sans-serif">La de <b>no hacer</b>, derivada de la
      nulidad de la oferta del Plan Alternativo, consistente en dejar
      sin efecto alguno el citado Plan Alternativo, y por consiguiente
      en cesar en la realización de aportaciones al mismo.<br>
      <br>
      Esta obligación fue cumplimentada por IBM e IBM GLOBAL SERVICES a
      partir de abril de 2015 </font> <br>
    <br>
    <font size="2" face="sans-serif"><big>2.</big>        </font><font
      size="3" face="sans-serif">La otra obligación, <b>ésta de hacer</b>,
      consistente en trasvasar a todos los trabajadores afectados por el
      conflicto, de IBM y subrogados de IBM GLOBAL SERVICES, al Plan
      Tradicional, único vigente en las empresas codemandadas,
      recuperando todos los derechos establecidos en el mismo.<br>
      <br>
      Esta es la obligación principal del conflicto planteado, y no se
      está cumpliendo: </font>
    <ul>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> incorporan al Plan
          Tradicional a todos los afectados,</font><font size="3"> </font>
      </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> se convoca a los
          representantes de los trabajadores a negociar, ni se nos da la
          menor información sobre las actuaciones que supuestamente
          están realizando,</font><font size="3"> </font> </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> consideran
          afectados por el conflicto a aquellos colectivos de
          trabajadores incorporados a IBM en procesos de subrogación a
          través del artículo 44 del ET y les mantienen en el Plan
          Alternativo,</font><font size="3"> </font> </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> se les reconoce la
          improcedencia de efectuar descuento a los trabajadores
          provenientes de IBM GLOBAL SERVICES, a los que se les dedujo
          del salario importes necesarios para financiar el Plan
          Alternativo, y <b>NO</b> se les incrementa el salario bruto
          anual reponiendo en el mismo las cantidades detraídas en el
          paso de IBM GLOBAL SERVICES a IBM,</font><font size="3"> </font>
      </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif">A los trabajadores con más de
          60 años <b>NO</b> les permiten ejercitar su derecho de
          prejubilación, </font> </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> se ha aplicado un
          criterio explícito de regularización,</font><font size="3"> </font>
      </li>
      <li><font size="3" face="sans-serif"><b>NO</b> se ha incorporado a
          la plantilla ni un solo trabajador desde la fecha de
          notificación de la Sentencia del Tribunal Supremo, cubriéndose
          las necesidades de personal mediante contrataciones desde IBM
          GLOBAL SERVICES o desde otras empresas subsidiarias o de
          trabajo temporal, </font></li>
    </ul>
    <font size="2"><br>
    </font><font size="3" face="sans-serif">A</font><font size="3"
      face="sans-serif">demás de todo esto, exigir a todos los
      trabajadores certificaciones de las inversiones y rentabilidades
      obtenidas como presupuesto para el cumplimiento de la obligación
      principal, parece una burla.  </font><font size="3"
      face="sans-serif"><br>
      <br>
      E incalificable resulta el pretender, como se hace en el
      comunicado de 8 de mayo, que a futuro se deban mantener los
      registros válidos de las inversiones, para continuar efectuando
      las deducciones que procedan, pues ello, lisa y llanamente, está
      demostrando una voluntad de proyectar un mantenimiento del Plan
      Alternativo hasta la edad de jubilación, por completo incompatible
      con la nulidad declarada judicialmente.</font> <br>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif">Por todo esto, se require a las
      empresas IBM e IGS para que efectúen de inmediato las dotaciones
      en fondo interno y procedan al abono de las primas necesarias para
      la incorporación del colectivo afectado por el conflicto en el
      Plan Tradicional.</font><font size="3"> </font><br>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif">Se solicita, asimismo, que se
      realize un señalamiento de bienes de los ejecutados para
      materializar el cumplimiento de la obligación, y una vez
      identificados los bienes, sobre los mismos se trabe embargo para
      el abono de la prima única, y para la realización de las
      dotaciones precisas en el fondo interno.</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="3" face="Arial"><b><br>
        Comités de Empresa de IBM e IGS </b></font><font size="2"
      face="sans-serif"><br>
    </font><br>
  </body>
</html>