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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">En el último
comunicado sobre
las negociaciones de la Sentencia de Pensiones, la Empresa, como
ya ha
hecho en otras ocasiones, se dedica a atacar a los negociadores y
a mostrar
que somos una especie de irresponsables, que no sabemos valorar lo
buenísimas
que son las condiciones que nos proponen para los empleados, y que
estamos
llevando a todos a un futuro <i>"negro" </i>con nuestra actitud
tan <i>"poco flexible"</i>. </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Por un lado, la Empresa dice que no hemos presentado ninguna
propuesta
sobre la ejecución de la sentencia. Como sabéis, son muchos años
los que
llevamos reclamando este derecho. En esos años, hemos presentado
múltiples
propuestas de acuerdo extrajudicial, una de ellas incluso valorada
y con
la firma de nuestros actuarios de pensiones con todos los detalles
necesarios
para su puesta en marcha. La Empresa siempre ha hecho oídos sordos
a todas
las propuestas, y así llegamos a los tribunales, donde han <b>PERDIDO</b>
el juicio y el recurso. </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
La Sentencia actual determina <b>QUÉ DEBE HACER IBM </b>para
restaurar
a sus empleados el derecho ilegalmente sustraído. Únicamente queda
como
margen de negociación el modo de calcular de qué manera se deben
considerar
las cantidades recibidas por el plan alternativo para disminuir la
prestación
futura a recibir de acuerdo al Plan Tradicional. Para este punto,
los Comités
de Empresa hemos presentado nuestros criterios, a partir de los
cuales
los actuarios de pensiones pueden calcular los coeficientes de
reducción
correspondientes. </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Nosotros carecemos de la capacidad y los recursos para llevar a
cabo este
cálculo. Además, la Empresa, <b>COMO PARTE CONDENADA POR LA
SENTENCIA</b>,
es la obligada a ejecutar y a realizar estos cálculos. En los seis
meses
que han transcurrido desde que salió la sentencia, <b>NUNCA HAN
PRESENTADO
NINGÚN CÁLCULO QUE VAYA EN ESTA DIRECCIÓN</b>. ¿Nos echan a
nosotros la
culpa de no presentar la propuesta? Señores, insistimos... ¿cuál
es la
parte condenada?</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
La Empresa siempre hace referencia a <i>"la propia viabilidad del
modelo y su compatibilidad con la actual estructura, operaciones
y modelo
de negocio de IBM en España"</i>. Este <i>"mantra" </i>repetido
y
repetido sólo puede cobrar realidad si se apoya con cifras, las
cuales
<b>NO SE HAN APORTADO EN NINGÚN MOMENTO </b>ni ante esta
representación
sindical ni ante los trabajadores. La única cifra que nos han
presentado
ha sido algunos datos de facturación y beneficios de los dos
últimos años
(beneficios <b>POSITIVOS</b>, por cierto), y ni se ha presentado
la cantidad
que supone la aplicación del Plan Tradicional, ni se ha hablado de
las
provisiones de fondos que IBM (España y Corporación) ya tienen en
su balance
para hacer frente a este caso, ni de las que tienen obligación
legal de
realizar, ni se nos han presentado ningunas cifras de futuro que
permitan
apoyar su afirmación. Las hemos pedido, y no se nos han dado. Como
es normal,
sospechamos que no hay interés en darlas porque <b>NO VALIDAN SU
AFIRMACIÓN</b>.
</font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Por otro lado, hacen un llamamiento a <i>"todos los empleados de
IBM
en España" </i>sobre el peligro en el que les estamos
poniendo...
No sólo a los afectados por la sentencia... Resulta sorprendente
que ahora
la Empresa se erija en defensora de colectivos a los que se ha
dedicado
a suprimir todos sus derechos en el pasado, hasta el punto de
negarles
subidas salariales mínimas, absorberles el plus de antigüedad... <b>LOS
ÚNICOS
QUE HEMOS DEFENDIDO A ESTOS COLECTIVOS SOMOS LOS COMITÉS</b>,
con
mayor o menor éxito, y seguiremos siendo quienes lo haremos en el
futuro,
no os quepa la menor duda, en este caso y en todos. </font><font
size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Además, nos hablan de las <i>"bondades" </i>de su última
propuesta.
Propuesta que sigue siendo un plan alternativo con una <i>"guinda"
</i> vestida de tradicional. Como ya os hemos dicho, no somos
especialistas
actuariales, pero cualquiera puede ver que con la propuesta de la
Empresa,
la pensión máxima que se podría cobrar, en el mejor de los
segmentos definidos,
es inferior a siete mil euros anuales. ¿Es este un plan tan
fantástico
como nos pretenden vender? </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
La Empresa nos tacha de impedir <i>"la posibilidad de que los
empleados
pudieran tener la opción de elegir cualquier posible Programa de
contribución
definida"</i>. Conviene recordar qué significa la negociación
colectiva,
y por qué es un derecho tan importante. Objetivamente, y con
cifras en
la mano, <b>NO HAY DUDA POSIBLE ENTRE QUÉ PLAN DE PENSIONES ES
MEJOR</b>.
¿Qué implica siempre ese supuesto <i>"derecho a elegir
individual"</i>?
La puesta por la dirección delante del empleado de la opción más
ventajosa
para la Empresa, y la orden <i>"firma o no te contrato"</i>,
como han hecho en los últimos veinte años. ¿Es esto realmente una
posibilidad
de elegir? </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Los Comités de Empresa no nos negamos a seguir negociando. Pero sí
creemos
que ha llegado el momento de dar un paso más para salir de esta
actitud
dilatante que la Empresa ha mostrado. Si la Empresa presenta
cifras, hace
propuestas concretas que cumplan la sentencia, o nos presenta los
datos
reales que muestran las <i>"dificultades económicas" </i>para
abordarla, siempre nos tendrá a su lado para llegar a una
solución. </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="2"><br>
Si habéis leído hasta aquí... </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b><br>
Os esperamos en las Asambleas que convocamos en los centros de
Madrid,
Barcelona, Bilbao, Sevilla y A Coruña:<br>
<br>
</b></font>
<div align="center"><font color="red" face="sans-serif" size="4"><b>Hoy,
jueves 9
de octubre, 17:30h.</b></font><font color="red" size="3"> </font><font
size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><br>
( En Barcelona Sala Ramblas de la planta 8 de L' Illa )</b></font></div>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>