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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font size="+1">Esta mañana la Dirección nos ha comunicado su
propuesta para el inicio de las negociaciones, entre cuyos
objetivos declarados no aparece en ningún momento la intención de
ejecutar la sentencia del Tribunal Supremo.<br>
<br>
Resumiendo, su propuesta se basa en:<br>
</font><br>
<blockquote>
<ul>
<li><font size="+1"> La desaparición de cualquier derecho
colectivo de pensiones para los futuros empleados y
empleadas de IBM</font></li>
<li><font size="+1"> La continuidad del Plan Alternativo con
alguna “mejora” en prejubilación que no llegaría a cubrir el
100% de la pensión de la Seguridad Social</font></li>
<li><font size="+1"> La presentación de una alternativa
pensada especialmente para los salarios altos </font></li>
</ul>
</blockquote>
<font size="+1"><br>
Creemos que la Dirección pretende costear su propuesta con los
derechos colectivos futuros.<br>
<br>
Frente a ello, y siguiendo lo establecido por el Tribunal Supremo
en su sentencia, nosotros entendemos que la propuesta sólo debe
contemplar la regularización al Plan Tradicional de las personas
afectadas por la sentencia.<br>
<br>
Entendemos que lo único negociable, según establece la sentencia,
es cómo debe regularizarse la incorporación al Plan Tradicional y
no la vigencia de dicho plan como derecho colectivo actual y
futuro.<br>
<br>
La Dirección, para decidir si es posible alguna negociación, nos
ha pedido que realicemos una propuesta de regularización de todas
las personas afectadas.<br>
<br>
Por ello, y dado que no tenemos capacidad económica para afrontar
un estudio completo, ante un escenario de negociación que la
actitud de la Dirección puede hacer inviable, vamos a estudiar con
nuestros asesores los criterios de regularización más adecuados.<br>
<br>
Los presentaremos en la próxima reunión que nos han propuesto para
la primera semana de septiembre.<br>
<br>
Madrid 16 julio 2014<br>
<b>Comisión Negociadora de Pensiones de IBM e IGS </b></font><br>
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</html>