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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<blockquote cite="mid:53AD326E.4030908@comitesibm.org" type="cite">
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
<font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios
laborales, </font>
<ul>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de IBM
e IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 16 de Junio al
19 de Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
face="sans-serif" size="3"> </font> </li>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="3">El Horario de
Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los
adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de
<b>8:00h a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el
mes de Agosto</b> (de lunes a viernes)</font><font
size="3"> </font></li>
</ul>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
tanto a fijos como a temporales, así como a subcontratados.</b>
<br>
<br>
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia
de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié
en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y
puesta en práctica por cada uno de nosotros. </font><font
face="sans-serif" size="2"> </font><font face="sans-serif"
size="3"> <br>
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
caso, su compensación. <br>
<br>
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
- Eliminación del bonus GDP <br>
- Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
- Despido de compañeros</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
- Congelación salarial<br>
<br>
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
<br>
Comités de empresa de IBM e IGS de BCN</i></b> </font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
<br>
==================================================================================================</font><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris
laborals, <br>
<br>
· </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3">L'Horari
de
Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d'IBM
i d'IGS és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 16 de Juny al 19 de
Setembre</b>, ambdós inclosos.</font><font face="sans-serif"
size="3"> </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
· L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS
procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu
moment a aquest horari, és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de
Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a
divendres).</font><font face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats
econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona
afectada, com a hores complementàries / extraordinàries. <b><br>
<br>
En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i
tant a fixos com a temporals, així com a subcontractats. </b><br>
<br>
Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
seva compensació.<br>
<br>
Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar
com valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
- Eliminació del bonus GDP <br>
- Bloqueig del Conveni de Consultoria<br>
- Acomiadament de companys</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
- Congelació salarial<br>
<br>
... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol
dubte, consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
<br>
Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b> </font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
</font><br>
</blockquote>
<br>
</body>
</html>