<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3">Hola Compañer@s: <br>
<br>
Desde hace tiempo contemplamos las maniobras de la empresa que
muestra su cara más cruel en la búsqueda de beneficios, a corto
plazo, a cualquier precio. <br>
<br>
A las viejas prácticas de “bajas voluntarias” o “salidas pactadas”
se han sumado en meses recientes, aprovechando las últimas
reformas laborales, los despidos disfrazados de "objetivos”
(aunque en realidad no lo sean) que hemos sufrido en distintas
localidades. <br>
<br>
El único objetivo real que parece tener la empresa es subir el
valor de sus acciones para conseguir unos objetivos de la alta
dirección refrendados por suculentos bonos, en teoría para mejor
retribuir a sus accionistas, aunque su accionariado muestre
históricamente su preferencia por el largo plazo. Naturalmente los
actuales gestores no estarán para rendir cuentas cuando esta
particular 'burbuja' explote. <br>
<br>
En el ámbito estatal para conseguirlo, hemos visto cómo se
desmantelan grupos operativos, recién constituidos para dar
servicio a clientes activos, con tal de que el beneficio 'profit'
tenga números más positivos. No parece que el negocio sea
importante, ya que vemos como día si y día también se van
'cayendo' contratos, que son asumidos por la competencia y a nadie
parece importarle. <br>
<br>
Los gestores intermedios están siguiendo a pies juntillas las
indicaciones de la alta dirección para consumar los actos que
acerquen las cifras a los valores deseados. <br>
<br>
Es en este proceso cómo se van diluyendo los puestos de trabajo de
compañeros que, sin pedirlo, se encuentran con una carta de
despido o una cifra con forma de zanahoria.... <br>
<br>
Detrás de cada trabajo y de cada trabajador hay una familia que
pasa a formar parte de la larga lista de parados que a corto,
medio y largo plazo, tienen muy difícil el retornar al mercado
laboral. <br>
<br>
Las soluciones que se plantean al conflicto son varias, como por
ejemplo la reducción de los salarios de la alta dirección, que en
muchos casos es opulenta y obscena, y que se contradice con la
actual situación de negocio. <br>
<br>
Lejos de valorar estas u otras alternativas, siempre se recurre a
la solución “fácil” de los despidos y la subcontratación a bajo
coste. <br>
<br>
Estas prácticas están provocando una decadencia en la calidad del
servicio; la cuál es apreciable, tanto de la perspectiva propia
(con sobrecargas de trabajo), como desde la perspectiva del
cliente (pérdida de calidad progresiva e imparable). Es una
irresponsable política de tierra quemada en busca del beneficio
inmediato, sin ningún compromiso para con nuestros clientes y, en
consecuencia, para con el futuro de la compañía y sus
trabajadores.<br>
<br>
Liderazgo, excelencia en el trabajo y respeto a la persona fueron
los principios que hicieron grande a esta compañía. IBM fue una
empresa líder en calidad y mejora de las condiciones sociales y de
trabajo de sus empleados. Por desgracia, hace mucho tiempo que,
estos valores y estás ganas de mejora, desaparecieron de los
objetivos de la empresa. <br>
<br>
¿Dónde quedan hoy las mejoras sociales, el compromiso mutuo, la
evaluación continua, los incrementos salariales, el respeto al
trabajador; en definitiva, la base de lo que debería ser el motor
de una empresa que aspira a ser un líder en su sector? <br>
<br>
La realidad con la que nos encontramos hoy es la de la cultura de
la sobreexigencia, los bajos salarios, la subcontratación, los
despidos o cambios de empresas, la del desprecio por el esfuerzo
continuado de los empleados, la pérdida del poder adquisitivo que
en muchos casos supera el 60% en los últimos 10 años absorbiendo
trienios y subidas como si de un mobbing económico se tratara.<br>
<br>
¿Quienes seremos los siguientes afectados por los próximos
despidos objetivos/pactados?¿Cuando pararán?<br>
<br>
Con estas políticas, la motivación y la sensación de pertenencia a
una empresa no existen, lo cuál sólo puede contribuir a empeorar
la calidad del trabajo que desempeñamos. <br>
<br>
El futuro es algo que vamos construyendo con el presente. Es
nuestra responsabilidad el ser parte activa de él. Solos no somos
nada ni nadie, pero unidos, podemos tomar las riendas de nuestro
futuro; el conjunto de los trabajadores da muestra, en otras
partes, que SI SE PUEDE! <br>
</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de Empresa de IBM e IGS</font><br>
<br>
</body>
</html>