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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">El Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) nos ha invitado a responder
a una encuesta para hacer una </font><font color="blue"
face="sans-serif" size="3"><b>evaluación
de los riesgos psicosociales</b>.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Los Delegados de
Prevención </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>os
animamos a que realicéis la encuesta</b></font><font
color="blue" face="sans-serif" size="2">. Debemos utilizar esta
herramienta para promover que el trabajo y los lugares donde éste
se ejecuta sean cada vez más saludables.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">A efectos de lo que
determina la Ley en cuanto a consulta y participación, la empresa
nos comunicó hace unas fechas a los Delegados de Prevención, que
iba a realizar esta evaluación. A partir de ahí hemos propuesto
cambios a fin de poder realizar un mejor análisis de los
resultados. Nos han aceptado algunos de ellos, los de menor
calado, pero, en general, a la mayoría de ellos han dicho que NO o
solo han sido aceptados parcialmente. Por ejemplo, propusimos que
se utilizase el Metodo (encuesta) ISTAS ya que la consideramos más
idónea para nuestro caso que el Metodo Fsico, pero no lo han
aceptado.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">A pesar de ello
pensamos que es importante la participación. De hecho, en el
método, se recomienda la </font><font color="blue"
face="sans-serif" size="3"><b>participación del 100% de los
trabajadores</b></font><font color="blue" face="sans-serif"
size="2">. Los factores psicosociales relacionados con la
organización del trabajo pueden afectar a la salud de las
personas, por ello deben ser objeto de evaluación y control con el
fin de prevenir sus posibles efectos negativos </font><font
color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>y por ello os animamos
a que realicéis la encuesta.</b></font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">A diferencia de la
anterior encuesta, realizada en en 2008, ahora os podemos decir
que </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>han
implementado un mecanismo que permite garantizar el anonimato</b></font><font
color="blue" face="sans-serif" size="2">. Se ha enviado una
claveúnica/url a cada empleado, esta url puede utilizarse desde
cualquier ordenador (incluido un cibercafé) para contestar la
encuesta pues se realiza en una web pública, además </font><font
color="blue" face="sans-serif" size="3"><b>ESA
URL PODÉIS INTERCAMBIARLA LIBREMENTE CON CUALQUIER OTRO
COMPAÑERO</b></font><font color="blue" face="sans-serif"
size="2">, de esta manera aunque se rompiese la cadena de
confidencialidad del administrador de datos no puede establecerse
la autoría.</font> <br>
<br>
<div align="center"> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="4"><i>Delegados de
Prevención de IBM e IGS<br>
</i></font></div>
</body>
</html>