<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face=" Arial" size="3">Hola a todos:</font> <br>
<br>
<font face=" Arial" size="3">"<b>Hard Worker</b>" / tiene múltiples
traducciones, como: <br>
- Alguien muy trabajador </font> <br>
<font face=" Arial" size="3"> - Alguien que trabaja tan duro
como un esclavo <br>
- Alguien que es laborioso y diligente en la realización de
sus tareas o deberes <br>
<br>
Os enviamos el link a un comunicado publicado en Alliance@IBM
(Comunication Workers of America - Organización de empleados de
IBM en USA) <br>
En el se recoge la opinión de un alto ejecutivo de IBM (en
concreto de GTS) a raíz de la reciente celebración del Client
Experience JAM y a continuación la contundente respuesta de un
"empleado" de IBM (Alliance@IBM). </font> <br>
<a
href="http://www.endicottalliance.org/consideryourselfahardworker.htm"><font
color="blue" face=" Arial" size="3"><u>http://www.endicottalliance.org/consideryourselfahardworker.htm</u></font></a><font
face=" Arial" size="3"><br>
<br>
Consideramos que puede ser de vuestro interés.... <br>
</font><font color="red" face=" Arial" size="3"><b>Adjuntamos a
continuación la traducción en castellano por si os es de
utilidad</b> </font><font face=" Arial" size="3"><br>
<br>
PD: el comunicado es aplicable worldwide salvando las distancias
en lo referente a temas de legislación propias de USA </font> <br>
<br>
<font face=" Arial" size="3">Saludos</font> <br>
<br>
<font face=" Arial" size="3">Comités de IBM e IGS de Barcelona<br>
</font><font face="sans-serif" size="2">=================================================================================================================</font><font
size="3"> </font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><b>¿ Te consideras un "hard worker" ?
Bob Hoey, Ejecutivo de IBM GTS puede que no piense así.</b></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="3"><b><br>
Una carta de Hoey, Ejecutivo de IBM y una respuesta por parte de
un trabajador de IBM</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Equipo,</i></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Buenos días desde Brasil, donde estoy ayudando al equipo local
de ITS en el cierre del Primer Trimestre y donde voy a
participar en la experiencia del “Client Jam” desde este martes
hasta el viernes. Si no te has registrado para el Jam, por favor
dedica unos instantes a hacerlo. Este es un momento muy
importante en la historia de nuestra compañía, donde vamos a
definir las conductas que diferencian a IBM y que nos hacen
esenciales para nuestros clientes y para el mundo.</i></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Varias personas me han preguntado, "¿Por qué trabajas tanto y
durante tantas horas?"</i></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Me he dado cuenta de que muchas personas son lo suficientemente
inteligentes y están lo suficientemente cualificadas para hacer
la mayoría de los trabajos, pero el trabajo duro es lo que
distingue a los “top performers” de todos los demás. En mi
opinión, es una característica que nos distingue como empleados
de IBM y que nos diferencia de nuestros competidores.</i></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Cada logro importante en la civilización, desde el arte a la
ciencia y el deporte, es el resultado de gente que trabajó mucho
más duro que los demás. No se oye a mucha gente en India,
Brasil o China (por nombrar unos pocos países) que se queje
sobre la conciliación de la vida familiar; aunque muchas
personas en estos países en desarrollo trabajen 12-15 horas al
día. Estas personas están ansiosas por ser “top performers” y
obtener las recompensas y reconocimientos otorgados al 10%
superior de la población. Esto requiere mucho trabajo.</i></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Las investigaciones muestran que los triunfadores excepcionales
viven más tiempo y que trabajan prácticamente hasta su muerte.
Los 10 países más adictos al trabajo del mundo representan la
mayor parte del PIB mundial.</i></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Entiendo que muchas personas estén trabajando largas jornadas.
También sé que algunos no están trabajando tan duro como otros.
¿Estás trabajando lo suficientemente duro para alcanzar tus
objetivos para el Primer Trimestre? ¿El Primer Semestre? ¿el Año
Completo 2013? Nuestro compromiso con el trabajo duro en el
servicio a nuestros clientes es uno de los temas que voy a
discutir en el “Jam” y estoy deseando leer vuestros mensajes.</i></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Por favor, considerálo y toma las acciones que juzgues
oportunas.</i></font><font size="3"> </font><font face="Times
New Roman" size="4"><i><br>
Gracias,</i></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Robert J. Hoey</i></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="4"><i><br>
General Manager</i></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="4"><i><br>
ITS and General Business</i></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="4"><i><br>
IBM Global Technology Services</i></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="4"><i><br>
Route 100</i></font><font size="3"> </font><font face="Times
New Roman" size="4"><i><br>
Somers, NY 10589</i></font><font size="3"> <br>
<br>
</font><font face="Arial" size="3"><b><br>
Respuesta de</b> <b>un trabajador de</b> <b>IBM:</b></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Estimado Mr. Hoey,</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Quisiera que sea consciente de que encuentro su nota totalmente
ofensiva, y que posiblemente viole la ley federal. ¿Usted describe
a las personas que solicitan poder conciliar su vida familiar como
"quejicas”? Esta nota carece por completo de empatía con las
personas que tienen obligaciones importantes fuera del trabajo.
¿Quiere decir que la gente que tiene otras prioridades no reúnen
los requisitos para ser “top performers”, y por lo tanto pueden
ser pasados por alto en los ascensos? ¿Mi trabajo peligra si no
soy capaz de trabajar horas extras, o si tengo que dedicar un
tiempo para cuidar de un familiar, o si tengo un problema de salud
que limite mi capacidad de "trabajar más duro?" Si es así, esta
actitud afectará desproporcionadamente a las mujeres, a las
minorías y a los discapacitados, y violará la "Equal Opportunity
Act" (Ley de Igualdad de Oportunidades), así como la “Americans
with Disabilities Act” (Ley sobre Estadounidenses con
Discapacidades) . Esta empresa ha sido históricamente pionera en
la igualdad de oportunidades, y estoy francamente horrorizado de
que IBM ponga a alguien con esta actitud en una posición de
liderazgo.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Tengo curiosidad por ver estas investigaciones que usted menciona
que vinculan largas horas de trabajo con una esperanza de vida más
larga. Según el curso de mis investigaciones, estoy viendo que el
“burnout” (síndrome del empleado quemado) está aumentando. Debido
a las reducciones de tamaño corporativas, los despidos y las
reestructuraciones, a los empleados se les pide tomar el relevo
con trabajo extra, o como usted dice, "trabajando más duro". El
“burnout” es conocido por estar relacionado con una serie de
graves problemas de salud física y mental, incluyendo pero no
limitado a problemas de pareja, estrés, agotamiento, enfermedades
del corazón, suicidio, ira, depresión, ansiedad, malestar,
retirada de los círculos sociales, violencia doméstica, obesidad,
dolor crónico, y la lista continúa. ¿Le parece que alguien con
estos síntomas pueda ser un empleado productivo para usted, Sr.
Hoey? Las leyes laborales federales y estatales en los Estados
Unidos protegen la semana laboral de 40 horas por alguna razón. La
conciliación es un derecho que está protegido por la "Fair Labor
Standards Act" (Ley de Normas Razonables del Trabajo). Continuar
aumentando la presión sobre los empleados crea un ambiente de
taller clandestino de personas con exceso de trabajo, agotados, y
en última instancia, perjudica a la organización debido a la menor
productividad media que las personas son capaces de llevar a cabo.
Veo a mis compañeros de trabajo como lo sufren a diario y veo cómo
ello perjudica a nuestro negocio.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Como empleados de GTS, se nos anima a trabajar de manera más
inteligente, no más dura. Esto significa aumentar la eficiencia,
no las horas de trabajo. Sin embargo, si esta no es una actitud
que se sancione de arriba hacia abajo, los empleados seguirán
siendo tratados como recursos desechables para comodidad de los
peces gordos ejecutivos. Sus empleados tratarán a su empresa tan
bien como usted les trate. Personas enfermas equivalen a negocios
enfermos. Animo encarecidamente a los accionistas a preguntarse
cómo está siendo gestionada esta empresa.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Voy a solicitar que Recursos Humanos revise sus declaraciones en
la presente nota y ponga en marcha una investigación de su
organización para garantizar que ninguna persona cualificada haya
sido dejada de tener en cuenta, ilegalmente, para la promoción
debido a no poder trabajar 15 horas al día, lo que sin duda
pondría en riesgo a IBM de afrontar graves litigios.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
A todos los empleados de IBM, os animo a defenderos a vosotros
mismos y a vuestros compañeros de trabajo. No os quedéis de brazos
cruzados mientras que el abuso y la injusticia estén siendo
ejercidos<i> </i>por los más altos niveles de la organización.
Demandad mejores condiciones de trabajo, fijad límites a los
directores, y tomad la conciliación de la vida familiar que
necesitéis para que la salud y el bienestar sean vuestra primera
prioridad.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="Times New Roman" size="4"><br>
Atentamente,</font><font size="3"> </font><font face="Times New
Roman" size="4"><br>
<br>
Una Voz para Todos</font><font size="3"> </font><br>
<br>
</body>
</html>