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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=ISO-8859-1">
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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="2"><b>Y el ganador del bono de este
año es...
</b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Como cada comienzo de año, los
trabajadores
de IBM e IBM Global Services hacemos quinielas sobre cómo será el
"reparto"
del "bono" de este año: ¿Cuánto dinero tendrá la "bolsa"?
¿A qué departamentos les tocará más? ¿Qué evaluaciones recibirán
algo?
Algunos, incluso, preguntan cuál es la fórmula que se emplea para
calcular
el total y hacer los repartos... Esa fórmula es como la de la
Coca-Cola,
que muchos hablan de ella pero nadie ha visto nunca... </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Este año, las expectativas parecían
buenas. No tenemos más que leer el informe de resultados de la
corporación:
record de beneficios (16.604 millones de USD, un 4.7% más que en
2011),
un dividendo por acción de 14.37 USD, una subida de la cotización
en bolsa
marcando un nuevo máximo histórico... En nuestro país, incluso con
la crisis,
"conseguimos algo tan importante como mantener cuota de mercado y
de que algunas áreas del negocio lograron buenos resultados", como
nos ha comunicado nuestra nueva presidenta. Hemos dado beneficios,
hemos
ingresado más de lo que hemos gastado, mucho más... Hasta algunos
departamentos
han convocado fiestas para celebrar el buen año junto con sus
empleados...
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>Pero... </b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Sí, las cosas "pintaban" demasiado
bien, parecía un cuento de hadas, ¿verdad? Lo que ocurre es que,
en la
vida real, siempre hay "peros", que indican que todo lo que se
ha dicho por delante de ellos no vale para nada de cara a lo que
va a venir
a continuación. </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">El "pero" en nuestro caso
no es la primera vez que nos lo "aplican". "Quedamos por
debajo del nivel de contribución que se esperaba de nosotros". Una
buena excusa siempre, sobre todo cuando lo que se "espera de
nosotros"
se puede modificar a lo largo del año a voluntad del que impone la
norma...
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Pero hay más... Nuestra presidenta
mundial
había dicho, en su discurso de finales de enero, que este año el
"bono"
se calcularía, para todo el mundo, tomando como referencia los
resultados
mundiales... Pese a eso, una semana después, nos excluyen de él a
siete
países de Europa, mientras otros países de nuestro entorno, con
resultados
similares a los nuestros, pero donde no viven la crisis del mismo
modo,
sí que reparten "bono" a sus empleados. De nuevo, más promesas
incumplidas, más discriminación... ¿Es que a nosotros nos lo
quitan porque,
como ya estamos acostumbrados a los "recortes", no vamos a
protestar?
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Así que, pese a fiestas de
departamento,
dar beneficios, y mantener la facturación en una época de crisis
profunda,
nuestra participación en esos beneficios será CERO. Nuestro "bono"
pasará a engrosar la cuenta de resultados de la Empresa, y, por
tanto,
a los bolsillos de los accionistas... </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Eso sí, el nuestro solamente.
Porque
para algunos directivos, las cosas son distintas... No tenemos más
que
leer el informe de febrero de 2013 de la US Securities and
Exchange Commision,
donde refleja las siguientes cifras como sus incentivos anuales de
2012:
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">M. Loughridge
$ 1,202,900
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">M. E. Daniels
$ 1,342,920
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">V. M. Rometty
$ 3,915,000
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">S. A. Mills
$ 987,360
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Ya tenemos respuesta para la
pregunta
que encabeza este comunicado. El ganador del bono de este año
es...¡LA
EMPRESA! En nuestra particular "ruleta" ha salido cero, y, por
tanto, gana "la banca", como siempre. </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Ahora... ¿que? Puedes estar muy
contento,
eso sí, si tienes un importante paquete de acciones de la
compañía. Los
demás, tenemos varias opciones. Por un lado, podemos lamentarnos
con nuestros
conocidos, o quejarnos en charlas de café, para después seguir
aguantando
día tras día lo que venga. La Empresa seguirá "tirando del hilo"
de NUESTROS beneficios como trabajadores, convencida de que nunca
se romperá,
pues no vamos a hacer fuerza en contra para resistirnos.
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>Pero, por otro lado...</b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Sí, en esta dirección también puede
haber "peros"... Puede que algún día te des cuenta de que ESOS
BENEFICIOS LOS PRODUCE NUESTRO TRABAJO. Y que si nos unimos, nos
plantamos
y resistimos, el "hilo" puede romperse, pero por la tensión a
la que se le someta desde su otro extremo. Si se rompe, no habrá
beneficios
para IBM. Entonces, tendrán que sentarse a ver de verdad cómo se
reparte
lo que produce NUESTRO trabajo. </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Hay muchas maneras en las que
puedes
empezar a demostrar que estamos aquí, que nos necesitan y que
tienen que
contar con nosotros para lo bueno, como ya cuentan para lo malo.
De entrada,
con un cumplimiento estricto de nuestro horario de trabajo y
nuestras obligaciones,
sin ir más allá en ninguno de los dos. Si, como nos dicen, el pago
del
"bono" es voluntario por parte de la Empresa, también es
voluntario
ese esfuerzo adicional que nos piden. ¿A cambio de nada? Pues nada
tendrán.
Después, manifiesta tu descontento más allá de la conversación de
café.
Díselo a tu jefe, y al jefe de tu jefe. Seguro que algunos de
ellos están
en tu misma situación... Que sean conscientes de que si hay un
"clima"
de trabajo negativo, es por culpa de la Empresa. </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">
</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">No esperes mucho a darte cuenta de
esto.
Todo lo que te hayan quitado hasta el momento en que digas
"basta",
no lo volverás a ver. ¡Empieza a hacer algo! ¡Manifiesta en
público tu
descontento! ¡Demuestra que nosotros también podemos "cortar el
hilo"!
</font>
<br>
<br>
<br>
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<img src="cid:part1.05010609.04010609@comitesibm.org">
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<font face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
</font><font face="sans-serif" size="2">Madrid<br>
</font><br>
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