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<u><font face="sans-serif" size="4"><b>IBM en los JUZGADOS</b></font></u>
<div> <br>
<font face="sans-serif" size="4"><b>SOBRE LA RENUNCIA AL PLAN DE
PENSIONES TRADICIONAL </b></font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">La Justicia ha dado la razón
a un compañero de IBM que reclamaba su derecho a estar incluido
en el Plan Tradicional de Pensiones. El Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco acaba de dictar sentencia contra IBM,
ratificando la ya emitida por el juzgado de Primera Instancia. </font>
<br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">Se trata de un trabajador de
IBM que se negó a firmar la renuncia al Plan Tradicional de
Pensiones, y aún así, la dirección de IBM mantenía que él estaba
incorporado en el Plan Alternativo.</font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">El fallo reconoce el derecho
del trabajador a estar incorporado al Plan denominado
Tradicional de Beneficios Voluntarios de IBM, con todas las
consecuencias jurídicas, condenando a IBM a incorporarle a
todas las coberturas del Plan Tradicional.</font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4"><b>SOBRE EL JUICIO DE
ABSORCIÓN DEL PLUS DE ANTIGÜEDAD EN IBM GLOBAL SERVICES</b></font>
<br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">El juicio sobre el Conflicto
Colectivo se celebró el día 6 de Noviembre de 2012 en la sala de
la Audiencia Nacional, la Sala ha dictado sentencia el 22 de
Noviembre y ha desestimado nuestra demanda de Conflicto
Colectivo, por lo que procederemos ha realizar el recurso
correspondiente ante el Tribunal Supremo.</font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4"><b>SOBRE LA ACEPTACIÓN DE LA
CARTA DE INCENTIVOS (IPL)</b></font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">La dirección de la empresa
ha reconocido el derecho de un trabajador a mantener su salario
al 100% si se niega a firmar la carta de incentivos (IPL).</font>
<br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">Se trata de un trabajador de
IBM que procedió a demandar a la compañía por modificar su
salario y pasarle a incentivos, sin su consentimiento. La
empresa reconoce en el acto de conciliación previo al juicio, el
derecho del trabajador a mantener sus condiciones salariales y a
anular las modificaciones realizadas con efecto retroactivo.</font>
<br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4"><b>SOBRE LA PETICION DE
REINGRESO DESPUES DE UNA EXCEDENCIA </b></font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">Un trabajador de IBM Global
Services, una vez terminado su periodo de excedencia voluntaria,
notificó a la empresa su deseo de reincorporarse a su puesto de
trabajo. Ante la negativa de la empresa a aceptar su
reincorporación, procedió a la correspondiente demanda ante los
juzgados, y estos le han dado la razón.</font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">La Sentencia declara el
derecho del trabajador a la REINCORPORACIÓN en la plantilla de
la empresa demandada, IBM Global Services.</font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="4">Comités de IBM e IGS de
Barcelona</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font></div>
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</html>