<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3">Como todos vosotros ya sabéis, en
este último período y debido a la situación económica y a las
políticas impuestas tanto desde el Gobierno Central como desde los
Gobiernos Autonómicos , las relaciones laborales han sufrido un
notable deterioro. Este deterioro se ha visto agravado por el
cambio de las leyes que regulan las relaciones laborales (Reforma
Laboral), que han dinamitado el frágil equilibrio que existía en
las relaciones entre empresa y trabajador<strike>.</strike></font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Estos nuevos cambios aumentan las herramientas de las que dispone
el empresario, incluida la facilidad de </font><font color="red"
face="sans-serif" size="3"><b>despido por ausencias <u>justificadas</u>
por enfermedad</b></font><font face="sans-serif" size="3">. </font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
E</font><font size="3">n este sentido se ha ampliado el uso de
servicios médicos tanto internos como externos y mutuas para
'controlar' las bajas por enfermedad. <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Con la situación actual, el número de días que un empleado esté de
baja médica justificada puede ser utilizado "legalmente" como
motivo de despido.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><i><br>
Ejemplo práctico:</i></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><i><br>
Un trabajador podrá ser despedido si está enfermo entre 9 y 20
días (ej: una gripe y un esguince) en un plazo de dos meses,
aunque sea en días intermitentes.</i></font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Ante esta indefensión por parte del trabajador, es conveniente que
cada uno conozcamos nuestros derechos, para saber cómo actuar en
estos casos; tratando de evitar el vernos perjudicados en aquellos
casos en los que actuemos de buena fe (como por ejemplo, el hecho
de comentar por teléfono el diagnóstico médico o motivo de la
baja).</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Por lo tanto, antes de aceptar ninguna intromisión externa que te
pueda perjudicar o bien en caso de duda, te recomendamos que
contactes con la representación sindical.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Para ampliar la información sobre este tema, puedes leer un
documento elaborado por COMFIA-CCOO en:</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" size="3"><u><br>
</u></font><a
href="http://www.comitesibm.org/ControlAbsentismoEmpresa.doc"><font
color="blue" face="sans-serif" size="3"><u>http://www.comitesibm.org/ControlAbsentismoEmpresa.doc</u></font></a><font
size="3"> <br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="2"><br>
(extracto del documento)</font><font color="red" size="2"> </font><font
color="red" face="Candara" size="2"><b><i><br>
Protege tu intimidad y tu situación laboral</i></b></font><font
color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
face="Candara" size="2"><b><i><u><br>
¿PARA QUÉ CONTRATA LA EMPRESA A UNOS MÉDICOS EXTERNOS?</u></i></b></font><font
color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
face="Candara" size="2"><i><br>
Tu empresa podría contratar unos servicios médicos externos
encargados de llamarte o citarte cuando estés de baja para
convencerte que, para tu enfermedad, la mejor recuperación
posible es ponerte a trabajar cuanto antes, como si el descanso
no ayudara al organismo a recuperarse y como si el médico de la
Seguridad Social no te hubiera recomendado ese descanso como
parte del mejor tratamiento necesario para superar el estado de
enfermedad, sino por puro capricho. <br>
El objetivo real no es una mejora sanitaria sino un control del
absentismo considerándote como un potencial/supuesto
defraudador/a. <b><br>
RECUERDA:</b></i></font><font color="red" size="2"><i> </i></font><font
color="red" face="Candara" size="2"><i><br>
- Tienes derecho a una segunda opinión médica, pero
eligiendo tú el médico, con objetivos claros, como el de
recuperar tu salud y bienestar en lo posible, y con las
garantías incluidas en el Código Deontológico de la profesión
médica, especialmente los artículos 11 y 39:</i></font><font
color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
face="Candara" size="2"><i><br>
</i></font><a
href="https://www.cgcomes/sites/default/files/codigo_deontologia_medica_0.pdf"><font
color="red" face="Candara" size="2"><i><u>https://www.cgcomes/sites/default/files/codigo_deontologia_medica_0.pdf</u></i></font></a><font
color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
face="Candara" size="2"><i><br>
- El diagnóstico es un dato absolutamente privado que
debe trasladarse según las normas del secreto profesional médico
entre profesionales sometidos al mismo., de hecho la Seguridad
Social NO informa en el parte de baja <b>al empresario del
diagnóstico ex profeso</b></i><i>, ya que considera que este
no tiene derecho a conocer el mismo si el trabajador/a
voluntariamente no se lo quiere explicar.</i></font><font
color="red" size="2"><i> </i></font><font color="red"
face="Candara" size="2"><i><br>
- Si el empresario o la empresa externa te llama fuera de
horario laboral o estando enfermo (relación laboral suspendida)
es posible que le hayas facilitado tu número de buena fe “por si
pasa algo”. <br>
Por ello, se debe proceder a anular ese dato y oponerse a
cualquier cesión a terceros ya efectuada o por efectuar. </i></font>
<p><font color="red" face="Candara" size="2"><b><i>Hay
voluntariedades de buena fe que pueden perjudicarnos en la
relación laboral</i></b></font><font size="3"> <br>
<br>
</font><font color="blue" face="Arial" size="2"><b><br>
( extracto Estatuto de los trabajadores - Reforma Laboral 2012
)</b></font><font size="3"> </font> </p>
<p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>Articulo 52.</i></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>«d) Por faltas de
asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes,
que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de
un periodo de doce meses.</i></font><font size="3"> </font> </p>
<p><font color="blue" face="Arial" size="2"><i>No se computarán como
faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de
la misma, el ejercicio de actividades de representación legal
de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo
durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja
haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las
motivadas por la situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de
atención o servicios de Salud, según proceda.»</i></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><br>
Comités de empresa de IBM e IGS de BCN</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font> </p>
</body>
</html>