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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<div align="center"><font face="sans-serif" size="2">
</font><font face="sans-serif" size="3"><b>FINALIZACIÓN
CONFLICTO VACACIONES</b></font></div>
<br>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El pasado día 16 de Mayo del 2012,
en la Audiencia Nacional y durante el acto de conciliación previo
a la vista oral del juicio, se dio por terminado el conflicto
sobre vacaciones que en su día habíamos interpuesto.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Valorando, por un lado la nueva
posición y propuesta de la empresa, y por otro las apreciaciones y
recomendaciones legales tanto del juez como de nuestros asesores,
se decidió firmar el acta de conciliación que recoge las
condiciones pactadas y cuyo texto integro os adjuntamos a
continuación.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El acuerdo regula el derecho de
acumulación y diferimiento de vacaciones para todos los
trabajadores de IBM y los de IGS que, por proceder de IBM,
mantienen sus condiciones. <br>
<br>
A pesar de nuestros intentos desde el origen del conflicto, de
conseguir una ampliación del colectivo afectado legalmente, para
ampliar este derecho a otros trabajadores de IGS, esto no ha sido
posible debido a la absoluta oposición de la dirección de la
empresa, que se ha negado en todo momento a oír nuestras
peticiones.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Los puntos más relevantes
reflejados en el acuerdo son:</font> <br>
<ol>
<li value="1"><font face="sans-serif" size="3"><i>En cuanto a los
días a diferir de un año para otro, y a partir de este
momento, se podrán diferir cada año 5 días laborables, con
un máximo de 15 días laborables.</i></font> </li>
<li value="2"><font face="sans-serif" size="3"><i>En cuanto a los
días acumulados hasta el momento, y a partir del 1 de enero
de 2013:</i></font></li>
</ol>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><i> Los trabajadores que
tengan acumulados más de 15 días, dispondrán de los siguientes
plazos para su disfrute: </i></font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><i> </i></font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><i> · 7 años para los que
tengan acumulados 60 días ó menos.</i></font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"> <i>· 10 años para los que
tengan acumulados más 60 días.</i></font> <br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3"><b>A partir de este
momento quedan sin efecto las instrucciones unilaterales de la
empresa a este respecto.</b></font><font color="blue"
face="sans-serif" size="3"><br>
</font> <br>
<font face="sans-serif" size="4"><i>En el comunicado enviado por la
dirección aparece un apartado de </i></font><font color="blue"
face="sans-serif" size="4"><b><i>NOTA IMPORTANTE</i></b></font><font
face="sans-serif" size="4"><b><i> </i></b><i> que en ningún caso
esta recogido en el Acta de conciliación de Vacaciones cuyo
texto integro lo tienen los trabajadores y esa </i></font><font
color="blue" face="sans-serif" size="4"><b><i>NOTA </i></b></font><font
face="sans-serif" size="4"><i> esta fuera del acuerdo por lo que
no procede su aplicación.</i></font> <br>
<font face="sans-serif" size="4"><i>Las vacaciones son siempre para
su disfrute, salvo en el cese del empleado, en que podrán ser
compensadas en metálico por su no disfrute en su totalidad,
tanto las devengadas en el año en curso como las acumuladas.</i></font><font
size="4"><i> </i></font><font size="3"><br>
</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3">Ante cualquier duda, podéis
consultar al comité de empresa.</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
Saludos</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de Empresa de IBM e IGS de
Barcelona</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3">22 mayo 2012</font> <br>
<br>
</body>
</html>