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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<div align="center"><font face="sans-serif" size="3"><b>Horas extras
y Disponibilidad </b></font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>... Y OTRO CONFLICTO COLECTIVO
EN LOS JUZGADOS… </b></font></div>
<div> <br>
<font face="Helvetica" size="2">En el Comunicado enviado el pasado
5 de Marzo, os informamos de que la Dirección de Recursos
Humanos había abierto un periodo de consultas con la
Representación Legal de los Trabajadores, acogiéndose al Art. 41
del Estatuto de los Trabajadores.</font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">Transcurridos los 15 días de
consulta preceptivos, la dirección ha decidido modificar
unilateralmente lo que ellos denominan "esquema de
compensaciones para actividades realizadas fuera de la jornada
de trabajo" en SO Delivery.</font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">Los Comités de Empresa y Delegados
de Personal queremos informaros de que <b><u>YA se ha
interpuesto el conflicto colectivo ante la Audiencia
Nacional</u></b>. </font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">Mientras tanto, y si los
directores insisten en que se firmen individualmente las nuevas
condiciones, queremos insistir una vez más en la importancia de
vuestra negativa. </font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">La recomendación de los Comités de
Empresa sigue siendo que <b>NO FIRMEIS</b>. </font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">Mientras se realizan los
siguientes pasos preceptivos: acto de conciliación, juicio oral,
etc., queremos recordaros vuestros derechos en torno a las horas
extraordinarias:</font> <br>
<br>
<font face="Symbol" size="2">· </font><font
face="Helvetica" size="2">Como regla general, la prestación de
horas extraordinarias ha de ser voluntaria. Salvo excepciones,
el empresario no puede exigir del trabajador la realización de
dichas horas</font> <br>
<font face="Symbol" size="2">· </font><font
face="Helvetica" size="2">Solo hay dos excepciones a la regla
general expuesta: Las horas por causa de fuerza mayor, y las
pactadas en convenio colectivo o contrato de trabajo. </font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">La normativa interna para su
compensación (confirmada por varias sentencias judiciales), que
posee la empresa en materia de horas extraordinarias, es la
siguiente:</font>
<p><font face="Verdana" size="2"><b>Tipos de hora</b></font> </p>
<p><font face="Times New Roman" size="2"><b><br>
</b></font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 1: </b>Las
dos horas trabajadas hasta completar la jornada normal,
durante la jornada reducida de verano. Estas horas especiales
se abonan a prorrata del sueldo<b>.</b></font><font
face="Times New Roman" size="2"><b> </b></font> <br>
<font face="Times New Roman" size="2"><b><br>
</b></font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 2 ( 75%
de recargo): </b>Las dos primeras horas extraordinarias
desde las 6 a las 22 horas, de lunes a viernes sobre la
jornada del empleado.</font><font face="Times New Roman"
size="2"><br>
<br>
</font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 3 ( 85% de
recargo): </b>Las que excedan de las dos primeras, así cómo
las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de
un turno nocturno.</font><font face="Times New Roman" size="2"><br>
<br>
</font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 4 (100% de
recargo): </b>Las trabajadas en sábados, domingos y
festivos.</font><font face="Times New Roman" size="2"><br>
<br>
</font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 5 (25% de
recargo): </b>Stand-by en laborables<b>.</b></font><font
face="Times New Roman" size="2"><b><br>
<br>
</b></font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 6 (50%
de recargo): </b>Stand-by en festivos<b>.</b></font><font
face="Times New Roman" size="2"><b><br>
<br>
</b></font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 8 (100%
de recargo): </b>Trabajos que se deben realizar en festivo
o fin de semana, para asegurar la continuidad de las
operaciones de la Compañía o del Cliente (Art,14 R.D.
2001/83).</font><font face="Times New Roman" size="2"><br>
<b><br>
</b></font><font face="Verdana" size="2"><b>Horas Tipo 9 (100%
de recargo): </b>Tiempo de espera en local de la Compañía o
del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana o
festivos (guardias)</font> <br>
</p>
<div> <br>
<font face="Helvetica" size="2">Como siempre, estamos a vuestra
disposición para ayudaros</font> <br>
<br>
<br>
<font face="Helvetica" size="2">Comité de Empresa de IGS e IBM
de Barcelona - 19 de Abril de 2012</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font></div>
</div>
</body>
</html>