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charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3"><b>DISPONIBILIDAD Y HORAS
EXTRAORDINARIAS</b></font>
<div> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El Director General de IBM
Europa, en un correo enviado el pasado 23 de enero, se
felicitaba por los resultados obtenidos el año pasado 2011 y
reconocía, en especial, el crecimiento de la sucursal española:
</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">“</font><font color="#4f4f4f"
face="sans-serif" size="3"><b>IBM España ha logrado un
incremento de su facturación del 9% que según nuestros
cálculos, los ingresos rondarían los 2.180 millones de euros</b>”
</font><font face="sans-serif" size="3">resaltaba, así mismo,
nuestro presidente Juan A. Zufiria en un encuentro con la prensa
celebrado el 13 de Febrero del 2012.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Unos días después, el 17 de
Febrero y con la Reforma Laboral aprobada, la Dirección de
Recursos Humanos convoca a los Comités de Empresa para iniciar
un periodo de consultas con la Representación Legal de los
Trabajadores, acogiéndose al art. 41 del Estatuto de los
Trabajadores.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El objeto de la consulta, según
su propia comunicación, consiste en llevar a cabo una:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">“<i>Modificación del
actual esquema de pago de disponibilidad y otras actuaciones,
por actividades realizadas en relación a clientes fuera del
horario de trabajo en la Organización de ITD (actualmente
denominada SO Delivery).</i>”</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Su propósito real, abiertamente
declarado, es reducir sustancialmente, hasta un 50% en algunos
casos, lo que pagan actualmente por: guardias, atención al
cliente, plus de trabajos planificados, etc., algunas de las
denominaciones que la compañía utiliza cuando se refiere a las
actuaciones fuera de la jornada laboral y que para nosotros se
encuadran dentro de los conceptos de horas extras y
disponibilidad horaria.</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="3">Para ello, entre otras cosas,
alegan:</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">· una disminución de
resultados, en contradicción con los datos reales.</font> <br>
<font face="sans-serif" size="3">· un menor esfuerzo por
parte de los empleados, que pueden atender las incidencias
desde el domicilio, olvidándose que todos los gastos de
infraestructura necesaria: teléfono fijo, electricidad, local,
etc., corren a cargo del empleado/a, incluyendo la conexión
ADSL, que hace tiempo la compañía dejó de pagar. </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Nos encontramos, en definitiva,
con un intento más de reducir el coste salarial para cubrir y
compensar la deficiente gestión empresarial de este tipo de
contratos, que pretende cubrir la escasez de recursos a base de
disponibilidad y horas extras infravaloradas y mal retribuidas.
</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Los Comités de Empresa y
Delegados de Personal no estamos dispuestos a ratificar
semejante pretensión. Pero, si a pesar de nuestra negativa, la
dirección de la compañía, tras la finalización del período de
consultas, notificara a los trabajadores su decisión sobre la
modificación, siempre nos quedará la vía de reclamación
judicial, individual o colectiva.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Por último, os recordamos que la
prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria
salvo para aquellas «trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes» (art. 35.3
ET), que son obligatorias. En cualquier caso, ambos tipos:
voluntarias y obligatorias, siempre deberán ser remuneradas o
compensadas en metálico </font><font color="red"
face="sans-serif" size="3">(*)</font><font face="sans-serif"
size="3"> ó con tiempo de descanso. </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>Comités de Empresa de IBM e
IGS de BCN</b></font> <br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3">* la remuneración
de las horas extras está regulada en el procedimiento de las
propias normas internas y generales de la empresa : </font><a
href="http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/24e0c4a65f6b1832c125675c0057bbdd?OpenDocument"><font
color="red" face="sans-serif" size="3">http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/24e0c4a65f6b1832c125675c0057bbdd?OpenDocument</font></a><font
color="red" face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3">toda la información
en : </font> <br>
<a
href="http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument"><font
color="red" face="sans-serif" size="3">http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument</font></a><font
color="red" face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3">información adicional
: </font><a href="http://comitesibm.org/horasextras4oct07.rtf"><font
color="red" face="sans-serif" size="3">http://comitesibm.org/horasextras4oct07.rtf</font></a><font
color="red" face="sans-serif" size="3"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font></div>
</body>
</html>