<html>
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    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font color="red" face="Arial" size="3">MANIFESTACI&Oacute; &nbsp;</font><font
      color="red" face="Arial" size="5">diumenge 19 de febrer</font><font
      face="Arial" size="3"><br>
    </font> <br>
    <font face="Arial" size="4">a <b>Barcelona</b>:</font><font
      face="Arial" size="3"> 12 hores a Passeig de Gr&agrave;cia - <b>Avinguda
        Diagonal</b></font><font size="3"> </font><font face="Arial"
      size="2"><b><i>&nbsp;(fins a Gran Via)</i></b></font> <br>
    <br>
    <font color="red" face="Arial" size="2"><b><i>Punt de trobada IBM
          &nbsp;&amp; IGS : &nbsp;davant Cine Comedia - Passeig de Gr&agrave;cia/Gran Via</i></b></font>
    <br>
    <p><font size="3">=====================</font> </p>
    <p><font size="3">Resumimos algunas razones que nos da el &nbsp;Decreto
        Ley aprobado el viernes 11 de febrero, para acudir a la
        convocatoria. </font> </p>
    <p><font size="3">--------------------------------------</font> </p>
    <p><font size="3"><b><u>DESPIDO</u></b></font> </p>
    <p><font size="3">- La indemnizaci&oacute;n por despido improcedente se
        reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 d&iacute;as por a&ntilde;o
        trabajado, con un m&aacute;ximo de 24 mensualidades (ahora son 42).</font>
    </p>
    <p><font size="3">- Los contratos fijos que actualmente tengan
        derecho a 45 d&iacute;as por a&ntilde;o mantendr&aacute;n esa cuant&iacute;a hasta la
        entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese d&iacute;a <b>la
          indemnizaci&oacute;n pasar&aacute; a ser de 33 d&iacute;as</b>. El l&iacute;mite para
        ambos periodos ser&aacute; de 42 mensualidades.</font> </p>
    <p><font size="3">- El absentismo laboral individual del trabajador
        deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto
        de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.</font> </p>
    <p><font size="3">- El despido objetivo -que permite a las empresas
        echar a empleados por causas econ&oacute;micas, organizativas, t&eacute;cnicas
        o de producci&oacute;n con una indemnizaci&oacute;n de <b>20 d&iacute;as por a&ntilde;o
          trabajado</b>- podr&aacute; aplicarse cuando la compa&ntilde;&iacute;a tenga una
        ca&iacute;da de ingresos durante tres trimestres consecutivos.</font> </p>
    <p><font size="3">- Los organismos y entidades del sector p&uacute;blico
        que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los
        pr&oacute;ximos a&ntilde;os podr&aacute;n acogerse a causas objetivas de despido para
        redimensionar plantillas.</font> </p>
    <p><font size="3">- Desaparece la exigencia de autorizaci&oacute;n
        administrativa previa para las regulaciones de empleo.</font> </p>
    <p><font size="3">- Las empresas que despidan a m&aacute;s de 100
        trabajadores deber&aacute;n articular un plan de recolocaci&oacute;n externa
        dise&ntilde;ado para un periodo m&iacute;nimo de seis meses.</font> </p>
    <p><font size="3"><b><u>CONTRATOS</u></b></font> </p>
    <p><font size="3">- Se crea un nuevo <b>contrato indefinido que
          podr&aacute;n utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores</b>.
        Gozar&aacute; de una deducci&oacute;n de 3.000 euros por la contrataci&oacute;n de un
        primer empleado menor de 30 a&ntilde;os.</font> </p>
    <p><font size="3">- El desempleado podr&aacute; compatibilizar el sueldo de
        ese nuevo contrato con el 25% de la prestaci&oacute;n que recibe,
        durante un m&aacute;ximo de un a&ntilde;o.</font> </p>
    <p><font size="3">- A partir del 31 de diciembre <b>no se podr&aacute;n
          encadenar contratos temporales que superen los 24 meses</b>.</font>
    </p>
    <p><font size="3">- Se fusionan en un solo contrato indefinido el
        ordinario y el de fomento del empleo estable, con las
        condiciones establecidas para este &uacute;ltimo.</font> </p>
    <p><font size="3">- La edad m&aacute;xima para acceder al contrato de
        formaci&oacute;n y aprendizaje ser&aacute; de 30 a&ntilde;os hasta que la tasa de
        paro baje del 15 %.</font> </p>
    <p><font size="3">- Tras agotar un periodo de formaci&oacute;n en una
        actividad, el trabajador podr&aacute; utilizar el contrato de formaci&oacute;n
        y aprendizaje en otros sectores. Tambi&eacute;n podr&aacute; recibir la
        formaci&oacute;n en la propia empresa si esta dispone de instalaciones
        y personal docente.</font> </p>
    <p><font size="3">- Se fomenta la <b>contrataci&oacute;n indefinida de los
          j&oacute;venes menores de 30 a&ntilde;os con hasta 3.600 euros</b>, mientras
        que para los parados de larga duraci&oacute;n la cifra ser&aacute; de hasta
        4.500 euros.</font> </p>
    <p><font size="3"><b><u>FORMACI&Oacute;N</u></b></font> </p>
    <p><font size="3">- Todos los trabajadores tendr&aacute;n derecho a 20
        horas de formaci&oacute;n anuales pagadas por la empresa y vinculadas
        al puesto de trabajo.</font> </p>
    <p><font size="3">- Se crea una cuenta que recopilar&aacute; toda la
        formaci&oacute;n recibida por el trabajador durante su vida activa.</font>
    </p>
    <p><font size="3"><b><u>CONVENIOS</u></b></font> </p>
    <p><font size="3">- La pr&oacute;rroga m&aacute;xima de los convenios colectivos
        vencidos ser&aacute; de dos a&ntilde;os, lo que pone fin a la "<b>ultraactividad</b>".</font>
    </p>
    <p><font size="3">- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las
        partes podr&aacute; acudir a la Comisi&oacute;n Consultiva de convenios
        Colectivos o sus equivalente auton&oacute;micos, que nombrar&aacute; un
        &aacute;rbitro y resolver&aacute; en 25 d&iacute;as como m&aacute;ximo.</font> </p>
    <p><font size="3">- Los convenios de empresa tendr&aacute;n prioridad sobre
        los de &aacute;mbito superior. &nbsp;</font> </p>
    <p><font size="3">- Las empresas con dificultades podr&aacute;n <b>descolgarse
de

          los convenios</b>. Si no hay acuerdo con los agentes sociales,
        la empresa podr&aacute; solicitar un arbitraje obligatorio a trav&eacute;s de
        la Comisi&oacute;n Consultiva de Convenios Colectivos.</font> </p>
    <p><font size="3"><b><u>OTROS</u></b></font> </p>
    <p><font size="3">- Se estrecha la colaboraci&oacute;n con las mutuas de
        trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los
        trabajadores.</font> </p>
    <p><font size="3">- Se propone un plan especial de la Inspecci&oacute;n de
        Trabajo para combatir el fraude y la econom&iacute;a sumergida.</font>
    </p>
    <p><font size="3">- Los empleados que cobren la prestaci&oacute;n por paro
        podr&aacute;n realizar <b>servicios de inter&eacute;s general en beneficio de
          la comunidad</b>, mediante convenios de colaboraci&oacute;n con las
        administraciones p&uacute;blicas.</font> </p>
    <p><font size="3">- Las empresas de trabajo temporal podr&aacute;n actuar
        como agencias privadas de colocaci&oacute;n por disponer de una amplia
        red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con
        amplia experiencia en el mercado de trabajo.</font><font
        face="sans-serif" size="2"><br>
        <br>
        <b>Comit&eacute;s de IBM e IGS de BCN</b><br>
      </font> </p>
  </body>
</html>