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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3">El año pasado, un compañero,
después de leer las Normas de Conducta Comercial y hacer el curso,
se negó a Certificarse por no estar de acuerdo con las cláusulas
que en esa certificación se firman. Fue sancionado. La compañía
fue demandada y la Justicia dio la razón al compañero y condenó a
la compañía (extracto de la misma al final de esta nota).</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Este año la compañía insiste en su
conducta, ya sancionada por la Justicia, imaginamos que
pretendiendo evadirla añadiendo una frase 'en la medida que la ley
lo permita', que en cualquier caso no significa por ejemplo :
'Conozco las Normas y no acepto ningún procedimiento sancionador
adicional' como alternativa en la misma página web de la
Certificación. </font> <br>
<br>
<font face="Times New Roman" size="3">Extracto de la sentencia:</font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>...</b></font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>ha quedado
probado, sin que la parte demandada lo haya contradicho, que la
propia herramienta informática no permite al trabajador dejar
constancia de eventuales objeciones con algún aspecto de las
citadas normas,</b></font> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>...</b></font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>ha quedado
acreditado que los mismos (los trabajadores), no disponen de
ningún instrumento de igual validez y trascendencia jurídica que
les permita mostrar su objeción al contenido de las normas o a
alguna de sus cláusulas, lo que a juicio de esta juzgadora
genera una indefensión absoluta para el trabajador, si dado el
caso de un despido, se ve en la necesidad de probar ante un
tribunal que el mismo no estaba de acuerdo con dichas normas. </b></font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>...</b></font>
<div> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>el
Responsable de Recursos Humanos afirmó que “ningún trabajador
podía trabajar en IBM sin certificar las normas” por lo que
todo trabajador a fin de mantener su puesto de trabajo se ve
“obligado” a certificarlas aunque no esté de acuerdo o
considere abusivas alguna o algunas de sus cláusulas.</b></font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>Entiende
esta juzgadora que el fundamento de la sanción carece por
tanto de soporte jurídico y es por tanto, improcedente por lo
que debe ser revocada y dejada sin efecto por ser
injustificada, debiendo la empresa abonar los salarios dejados
de percibir en cumplimiento de la misma </b></font> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>...</b></font>
<br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>frente a
esta sentencia no cabe recurso de clase alguna, por razón de
la materia, lo que se advertirá a las partes.</b></font> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>...</b></font>
<div align="center"> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="5"><b>FALLO</b></font></div>
<div> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>Que
estimando la demanda interpuesta por ... contra la empresa
IBM GLOBAL SERVICES ESPAÑA .....</b></font> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>Debo
declarar y declaro la sanción injustificada, revocando la
sanción impuesta al trabajador.</b></font> <br>
<font color="#000080" face="Times New Roman" size="4"><b>Debo
condenar y condeno a la empresa demandada ...</b></font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de IBM e IGS de BCN</font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
</font></div>
</div>
</body>
</html>