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<body bgcolor="#ffffff" text="#000000">
<font face="Arial" size="3"><b>Plan de Pensiones “alternativo”</b></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>“Estimado Sr. Pastor, de nombre Don
Pablo:</i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>Acabo de recibir su correo electrónico
en el que me informa de la ruptura de negociaciones con los Comités de
Empresa relativas al plan de pensiones. En ella me informa sobre lo que
hubiera subido la cantidad que la Empresa me entrega mensualmente en
concepto
de plan alternativo para que gestione yo mismo mi propia pensión
futura:
más de un 100%. </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>En primer lugar, le comunico que su
correo
ha producido el efecto que imagino que Ud. esperaba al enviarlo: estoy
indignadísimo. </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>Estoy indignadísimo, en primer lugar,
porque veo que, al ofrecer Ud. una subida de tal magnitud en esta
aportación,
demuestra una vez más que me engañaron cuando me ofrecieron hace casi
veinte
años este plan. Eso ya lo he podido comprobar año tras año, cuando
compañeros
que disfrutaban del plan tradicional se han ido prejubilando en
condiciones
muy ventajosas, de las que yo no podré disfrutar nunca. Y no podré
disfrutarlas
porque, cuando en 1993 ofrecieron este plan, me engañaron y me
vendieron
como algo bueno lo que no lo era. Y no sólo me lo ofrecieron, sino que
hicieron una campaña entre sus directores para que presionaran a los
empleados
para que se pasaran a este nuevo plan. Esto, Sr. Pastor, como ya le he
dicho, me indigna profundamente. </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>En segundo lugar, me indigna que, tras
un periodo de supuestas negociaciones con los Comités de Empresa, Ud.
me
envíe esta carta tratando de hacerme ver el tremendo perjuicio que me
intentan
causar los representantes que yo mismo he elegido para que defiendan
mis
derechos, y lo magnánima que es la Empresa que me quería dar más
dinero.
Sr. Pastor: si Ud. y la Empresa estaban dispuestos a ofrecer esa suma
en
una reunión es porque saben que el derecho que se reclama vale
muchísimo
más. Y también lo hacen porque saben que la reclamación tiene muchas
posibilidades
de prosperar tras la decisión del la Audiencia Nacional que les
obligaba
a Uds. a negociar con los Comités para arreglar este asunto,
reconociendo
que han suprimido de facto un derecho colectivo de la Empresa sin
establecer
una compensación equivalente. Su carta no me indica más que una cosa:
pretendían
engañarme de nuevo, como en 1993, ofreciéndome unas migajas a cambio de
renunciar al festín. </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>También me indigna, por cierto, que sea
Ud. el mensajero de unas supuestas negociaciones en las que, pese a la
importancia de lo tratado, Ud. no se ha dignado a aparecer en ningún
momento,
por lo que he podido averiguar… Lamentablemente, desde su puesto parece
que se siente tan alejado de los trabajadores que no puede dignarse a
hablar
con ellos, que no a negociar, porque en su intención nunca estuvo hacer
tal cosa: únicamente comprar de nuevo un derecho y un silencio con
dinero.
</i></font><br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>Dinero que parece que no les sobra en
algunos casos, y que en otros están dispuestos a emplear para hacernos
callar en nuestras reclamaciones… ¿Por qué no me han ofrecido una
subida
de salario similar, negándome hasta el derecho a la subida del coste de
la vida, mientras la Empresa reparte dividendos multimillonarios, el
valor
de sus acciones roza el cielo, incluso en tiempos de crisis como estos?
¿No es este, Sr. Pastor, otro motivo de que su carta me indigne? </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>Sí, estoy indignado, y le agradecería
que se disculpase por tratar de emplear tan ruin mecanismo para tratar
de enemistarme con mis Representantes Legales. Yo les pido a ellos que
sigan adelante con la demanda, aunque haya posibilidades de que no
ganemos.
Esta vez, prefiero luchar antes que dejarme engañar de nuevo. </i></font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="3"><i>¡Ah, un tema final! Le agradeceré que
cuando en sus comunicaciones se refiera a los Comités de Empresa, lo
haga
empleando letras mayúsculas en sus iniciales, como siempre lo hace al
referirse
a la Empresa. Tienen tanto derecho como ella a disfrutar de este
privilegio
y, desde luego, mucho más que el plan alternativo, al que sí que
recuerda
otorgárselo siempre que lo escribe, y, a mi juicio, no lo merece.”</i></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Adjuntamos el texto de las cartas que
la Dirección ha enviado al colectivo afectado por el plan alternativo,
y la plantilla de la carta personalizada enviada posteriormente.</font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="2">13 de mayo de 2011</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Saludos </font>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="2"><b>Comités de Empresa de IBM e IGS.</b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
(debajo los dos comunicados que los empleados que están en el
llamado
Plan de Pensiones Alternativo han recibido de la dirección de la
empresa)</font>
<div><br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">====================================================================================</font>
<div><br>
<font face="sans-serif" size="3"><u>A todos los empleados en Programa
Alternativo</u>:</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El pasado 14 de abril los Comités de
Empresa anunciaron su intención de interponer una nueva demanda de
Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, después de cerca de 18
meses de negociación, en la que ha sido la compañía la única parte en
presentar
varias propuestas concretas y de aplicación práctica inmediata de un
nuevo
programa de pensiones. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">El proceso de negociación arrancó a
raíz de una propuesta de la Audiencia Nacional, que en el año 2009
instó
a las partes a conciliar y, por tanto, a cerrar la demanda
presentada en su día por los Comités de Empresa, e iniciar un proceso
de
negociación. La Audiencia animó a las partes a dejar como están los
programas
existentes hasta la fecha e intentar negociar un nuevo y único programa
de pensiones aplicable exclusivamente a las nuevas contrataciones
en IBM, S.A. Adicionalmente, a propuesta del Comité de Empresa, se
aceptó
por la compañía que el posible acuerdo afectara también a los
empleados
que actualmente se encuentran en el llamado Programa Alternativo
</font><br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">En su última propuesta, la compañía
ofreció crear un nuevo programa, de forma que el 83% de los empleados
hubiera
tenido una mejora por encima del 50% sobre las contribuciones
percibidas
actualmente, y ello en función de su salario y antigüedad. Un empleado,
por ejemplo, con un salario anual de 50.000 euros y una antigüedad de
15
años vería incrementada la contribución percibida en su nuevo plan de
pensiones
en más de un 100% respecto al plan actual. Para poder dimensionar
personalmente el valor de la oferta finalmente rechazada, cada empleado
afectado recibirá, a título informativo, una nota cuantificando la
mejora
aplicable a su caso. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Es oportuno saber, en este sentido,
que de nuestros 21 principales competidores en España, sólo 8 tiene
algún
tipo de plan de pensiones, todos con un esquema similar a nuestro
Programa
Alternativo. Además, la mayoría de esos planes exige que el empleado
haga
también aportaciones dinerarias. En ninguno de ellos se alcanza la
contribución
propuesta por IBM y rechazada por los comités. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">La decisión del Comité de Empresa de
romper las negociaciones e iniciar un nuevo proceso judicial significa
la retirada de la propuesta de la compañía y el regreso a las
posiciones
de 2009. La compañía ha llevado al máximo la negociación para lograr
definir
un plan que mejorara las prestaciones de manera apreciable y, al mismo
tiempo, garantizara la competitividad de nuestro negocio, en el
contexto,
además, del complejo entorno económico en el que estamos. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">IBM S.A., en cualquier caso, reitera
su disponibilidad para conciliar posturas, sabiendo, como hemos dado a
conocer al comité de empresa, que la compañía ha llegado a su mejor
oferta
posible, y ello dentro del espíritu de conciliación y con el ánimo de
alcanzar
un acuerdo definitivo que solucionara cualquier incertidumbre para
nadie
deseable.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">-----------------------</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Estimado Pexxx:</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Como sabes por el comunicado de
la Dirección, enviado el pasado 4 de abril , la oferta final que
la compañía hizo a los comités de empresa fue rechazada por éstos,
dando
por terminadas las negociaciones. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">La dirección ha trabajado con la
disposición
de cerrar una cuestión como la del Programa Alternativo, con objeto de
no dejar abiertas cuestiones legales de esta trascendencia , y ello a
pesar
de tratarse de una demanda que pretende invalidar acuerdos individuales
alcanzados desde hace más de 12 años. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Como, por su propia naturaleza,
las condiciones del Programa Alternativo fueron acordadas y aceptadas
mediante acuerdo individual entre IBM SA y tú, no quisiera dejar
de informarte, también de manera individual, sobre el importe que
te hubiera supuesto la mejora en esas aportaciones, según la ultima
propuesta planteada por la compañía y que ha tenido que retirar,
al ser rechazada de forma definitiva por los comités de empresa.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Aportación actual al Programa
Alternativo:
3.548 euros / año</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Aportación conforme a la última oferta
de la empresa: 7.063 euros / año</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Es previsible que el proceso jurídico,
a partir del momento en que los comités de empresa presenten una
nueva demanda, pueda ser de muy larga duración, iniciándose con un
conflicto colectivo, pero pasando, en el supuesto de que prosperase,
por una segunda fase de demandas individuales a la compañía. Por
este motivo, la Dirección ha considerado necesario informarte
personalmente, ya que los hechos afectan muy directamente
a acuerdos individuales en su día alcanzados. </font>
<br>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Atentamente,</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Pablo Pastor Quintana</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font></div>
</div>
</body>
</html>