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<p class="MsoNormal" style=""><b><span
style="font-size: 16pt; text-transform: none;" lang="ES">Cierre
Negociación de Pensiones.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">En IBM, que no en IGS -salvo para los
trabajadores transferidos de aquella a esta empresa-, existe como
derecho
colectivo el denominado Plan de Pensiones Tradicional, que se
caracteriza
esencialmente por:</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span>
</p>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: Symbol; text-transform: none;"
lang="ES"><span style=""><span
style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Una
pensión complementaria a la de la Seguridad Social que la mejora hasta
un máximo
del 80% del último salario anual percibido.</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span> </li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: Symbol; text-transform: none;"
lang="ES"><span style=""><span
style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Un
derecho de prejubilación a partir de los 55 años.</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span> </li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">En caso
de prejubilación el derecho a cobrar determinadas cantidades entre los
60 y los
65 años, por un promedio de unos 200.000 €.</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span> </li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: Symbol; text-transform: none;"
lang="ES"><span style=""><span
style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Derecho
de rescate en diferentes situaciones.</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span> </li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"></span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Derecho permanente a Pensión de Viudedad y Orfandad.</span><span
style="font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">En el año 1993, se ofreció a toda la
plantilla el cambio al denominado “Plan Alternativo”. </span><span
style="font-size: 14pt; text-transform: none;" lang="ES">Aún cuando la
dirección de la compañía pudo optar por constituir un Plan de Pensiones
de
Empleo, y modificarlo de forma negociada; despreció dicha solución, y
planteó unilateralmente
una alternativa mucho menos costosa para la Empresa. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; text-transform: none;" lang="ES">Este Plan
Alternativo consiste esencialmente en:</span></p>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">el 2,5% </span><span
style="font-size: 14pt; text-transform: none;" lang="ES">del salario
anual en el tramo hasta 41.452,27 € , y del 11% en el exceso sobre
dicho importe, con un tope del 7,5% del salario anual, destinado a que
el empleado lo ingrese en un Plan de Ahorro Individualizado o en un
Plan de Pensiones Individual.</span><span
style="font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"></span></li>
</ul>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; text-transform: none;">Mantenimiento del
derecho</span><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES"> a Pensión de Viudedad, Invalidez y Orfandad conforme al
plan tradicional mientras se permanezca en la empresa.</span><span
style="font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Un porcentaje de la plantilla de
entonces, en circunstancias que podemos calificar de excepcionales, se
acogió a
la oferta y renunció al Plan Tradicional, de forma individual.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Pero el derecho colectivo, regulado por
el citado Plan Tradicional, ha seguido vigente todos estos años y, por
tanto,
es de aplicación a todas las personas que se han ido incorporando a IBM
desde
entonces. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Sin embargo IBM, no ha respetado este
derecho colectivo y ha obligado a todos los trabajadores que han
ingresado
desde entonces en IBM a renunciar a él, mediante la opción “libre” por
el Plan
Alternativo, ejecutada la mayoría de las veces <span style=""> </span>en
el
mismo momento de la contratación.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Ante esta situación y dado que la
empresa no atendía nuestras reclamaciones de cesar en dicha actuación,
nos
vimos obligados a interponer una demanda de conflicto colectivo ante la
Audiencia Nacional, el 13 de Septiembre del 2006, a través de los
servicios
jurídicos de CCOO. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">La Audiencia Nacional dictó sentencia
12 de febrero de 2007, negando el derecho reclamado, por considerarlo
prescrito.
Tras interponer recurso de casación al Tribunal Supremo, éste fue
estimado y se
devolvió el expediente a la Audiencia Nacional para que dictara una
nueva
sentencia.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Durante la celebración de una nueva
vista oral en Mayo del 2009, la<span style="">
</span>Audiencia Nacional instó a las partes en el acto de conciliación
previo
al juicio, <span style=""> </span>para constituir una mesa de
negociación en la que se intente llegar a un acuerdo que resuelva el
conflicto
colectivo antes del 31 de Diciembre del 2009.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">A día de hoy, y transcurrido más de un
año sobre el plazo de negociación establecido, estamos muy lejos de
poder
llegar a un acuerdo.<span style=""> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Los Comités de Empresa creemos que la
dirección no tiene una verdadera voluntad de negociar, pues sus ofertas
se siguen
circunscribiendo a las condiciones del actual Plan Alternativo, cuyo
régimen se
asemeja más a<span style=""> </span>un sistema de mejora
retributiva que a un modelo de previsión social complementaria. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">La distancia que nos separa para
poder llegar a un acuerdo es insalvable. Así lo demuestran los informes
actuariales realizados que constatan que la <b>última y definitiva
oferta</b> de
la dirección de la empresa cubriría, tan sólo, la jubilación a los 65
años de
edad. Sin embargo, no se refleja el impacto de certificar de forma
definitiva
la extinción de las <span style=""> </span>prestaciones, ni los
derechos de prejubilación existentes en el Plan Tradicional. Derechos
muy
valiosos para los trabajadores y que en la situación actual de reformas
legales,
toman, incluso mayor importancia.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Llegados a este punto y como
representantes de los trabajadores, creemos que para defender estos
derechos, no
nos queda otro camino que interponer<span style=""> </span>de
nuevo la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional y
que sean
los tribunales los que dictaminen.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=""><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">7 de Abril del 2011</span><span
style="font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style=""><b><i><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"
lang="ES">Comités de Empresa de IBM e IGS </span></i></b><span
style="font-family: "Times New Roman"; text-transform: none;"></span></p>
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