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<p class="MsoBodyText2"
style="margin-left: 53.25pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"
align="left"></p>
<p class="MsoNormal">
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span
style="font-size: 20pt; font-family: Georgia; color: red; font-weight: normal;"
lang="CA">ASAMBLEA 21 septiembre 17.45h Planta 8<u1:p></u1:p><br>
</span><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: black; font-weight: normal;"
lang="CA">Orden
del día:<br>
</span><span style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red;"
lang="CA">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span><span
style="font-size: 7pt; color: red;" lang="CA">
</span></span><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red; font-weight: normal;"
lang="CA">¿En qué consiste la reforma
laboral y futuro cercano?<br>
</span><span style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red;"
lang="CA">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span><span
style="font-size: 7pt; color: red;" lang="CA">
</span></span><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red; font-weight: normal;"
lang="CA">¿Para qué una
Huelga general?<br>
</span><span style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red;"
lang="CA">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span><span
style="font-size: 7pt; color: red;" lang="CA">
</span></span><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red; font-weight: normal;"
lang="CA">Turno abierto de palabras</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red; font-weight: normal;"
lang="CA"></span></p>
<p class="MsoBodyText2"
style="margin-left: 53.25pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"
align="left"><b style=""><span
style="font-size: 16pt; font-family: Georgia; color: red;" lang="CA"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt;"><br>
</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt;">DERECHOS
DEL TRABAJADOR, PRINCIPALES PREGUNTAS</span><span style=""><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">¿Sirve para
algo la Huelga?<o:p></o:p></span></b><br>
<span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">La Huelga
es la principal herramienta de los trabajadores
para impedir injusticias y el empeoramiento de las condiciones de
trabajo.<o:p></o:p><br>
Solos y solas no somos nada ante el poder de las empresas
y el poder económico, juntos hemos conseguido cada derecho existente.
La
elección es callar y estar cada vez peor o reivindicar nuestros
derechos.<o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">¿Hay Servicios
Mínimos en mi empresa?<o:p></o:p></span></b><br>
<span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">La
facultad de establecer servicios mínimos en una
determinada empresa <b style=""><u>es facultad
exclusiva del Gobierno estatal o autonómico</u></b>, que indica la
empresa y
departamento concreto mediante la publicación en el Boletín Oficial
correspondiente. <o:p></o:p><br>
Cualquier otro establecimiento de servicios mínimos se
considera <u>vulneración gravísima</u> del derecho de Huelga.<o:p></o:p><br>
Salvo notificación del Gobierno, <u>no <b style="">hay servicios
mínimos en IBM</b></u><b style="">.</b><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">¿Tengo que
comunicar que haré Huelga?<o:p></o:p></span><br>
<u><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">No</span></u></b><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">, la
comunicación de Huelga es el hecho de no trabajar ese día, puedes
decidirlo en
el último minuto no importa lo que hayas dicho antes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">Mi jefe me
presiona para que venga, ¿puede hacerlo?<o:p></o:p></span><br>
<u><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">NO</span></u></b><u><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">.</span></u><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="ES"> Todo
responsable que coaccione, presione o coarte el derecho de Huelga de
cualquiera
de nosotros está cometiendo un delito contra un derecho fundamental
recogido en
la Constitución, especialmente protegido.<o:p></o:p><br>
Cualquier jefe o responsable que impida la reivindicación
de un trabajador por sus derechos tendrá las consecuencias legales que
se
derivan de un acto tan grave.<o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">¿Hay
implicaciones económicas?<o:p></o:p></span></b><br>
<span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" lang="CA">Sí. Hay
momentos en la vida en que cada uno tiene que
decidir si la lucha por su dignidad y la de sus hijos vale más que una
treinteava parte del sueldo mensual, aproximadamente una cena.<o:p></o:p><br>
Afortunadamente no nos han convencido que no vale la pena
porque si fuera así, nos aplastarían.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText2" align="center"><b style=""><span
style="font-size: 11pt; font-family: Georgia; color: red;" lang="CA">Más
detalles ASAMBLEA 21 septiembre 17.45h Planta 8<o:p></o:p></span></b></p>
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</html>