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<font face="sans-serif" size="3"><b><u>Conflicto de Segregaci&oacute;n forzada
de NSD</u></b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Seguimos trabajando para que la
Direcci&oacute;n
adopte la valiente actitud de sentarse a dialogar sin apriorismos ni
negativas
cerradas sobre los elementos fundamentales de preocupaci&oacute;n de las
personas
afectadas. Esta es una preocupaci&oacute;n tambi&eacute;n <b>del conjunto de los
trabajadores</b>
que ven como se van reproduciendo estas situaciones de forma repetida
en
&aacute;reas diversas: &nbsp;comunicaciones, pc's, impresoras, comunicaciones
(bis), sin que nadie pueda sentirse seguro de cara al futuro.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>Los representantes sindicales
estamos
apoyando la firme actitud de protesta de los afectados de NSD</b>, que
han realizado sus demostraciones y acciones de modo gradual: primero de
oposici&oacute;n verbal, seguida de suspensi&oacute;n de actividades extraordinarias
fuera de la jornada laboral; un&aacute;nime paro de 4 horas, junto con
concentraciones
en los centros de trabajo y en las sedes de algunos clientes, y por
&uacute;ltimo
de un paro de 5 d&iacute;as la semana pasada, en la que se vieron afectados
los
servicios a nuestros clientes.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Ante la despreocupaci&oacute;n de la
direcci&oacute;n
en Espa&ntilde;a, sus pr&oacute;ximas iniciativas ir&aacute;n m&aacute;s all&aacute;, buscando involucrar
a la direcci&oacute;n de IBM Corporation, la repercusi&oacute;n medi&aacute;tica nacional, y
la coordinaci&oacute;n de acciones internacionales.</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Y antes de emprender nuevos paros,
volvemos
a recordar a la direcci&oacute;n que lo que estos compa&ntilde;eros quieren es <b>que
se les garantice su puesto de trabajo y/o que se les de la posibilidad
de elegir</b> &oacute; que se les &nbsp;compense econ&oacute;micamente. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>Nuestro objetivo</b> es conciliar
posturas, no afectar el negocio de la empresa, por lo que una vez m&aacute;s
requerimos
a la direcci&oacute;n para que "hablemos", "dialoguemos",
en definitiva a <b>sentarse a negociar</b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3"><b>La Direcci&oacute;n ha de utilizar su
capacidad
de decisi&oacute;n, para solventar &nbsp;el conflicto de forma satisfactoria.</b></font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Hasta entonces, para conseguir un
trato
respetuoso y flexible de los afectados actuales y futuros, seguiremos
apoyando
a nuestros compa&ntilde;eros en sus acciones, como seguir manteniendo la
suspensi&oacute;n
de actividades extraordinarias fuera de la jornada laboral. Tenemos as&iacute;
mismo planificadas otras demostraciones p&uacute;blicas, tales como
concentraciones,
comunicaciones a medios informativos, etc. de las que os seguiremos
informando.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comit&eacute;s de IBM e IGS<br>
<br>
<br>
<img alt="" src="cid:part1.04080608.02000907@comitesibm.org"><br>
</font>
</body>
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